インフラエンジニア(SRE)

当社は医療情報プラットフォーマーとして、国内医師の7割以上にあたる24万人超の会員基盤を築き、安定した成長を続けてきました。

2025年には、北欧発の世界有数の投資会社であるEQTによるTOBを経て、現在は新たな成長ステージへと大きく舵を切っています。

これまで築いてきた事業基盤を生かしながら、さらなる事業成長と変革に挑む「第二創業期」として、中長期的な投資と迅速な意思決定を進めています。

単なる組織拡大を目指すのではなく、この変革をともに推進するコアメンバーを求めています。

強固な会員基盤と、これからの成長を自らつくっていける挑戦機会が共存する環境を好機と捉え、医療の未来をともに動かしたい方からのご応募をお待ちしています。

募集背景

配属予定部門のシステム開発部では、現在複数のクラウドプラットフォームに分散しているイン

フラ環境をGCPへ集約・一元管理する全社プロジェクトを今後は推進する予定です。これに伴

い、各開発グループに分散していたインフラ運用や外部委託領域の可視化を進め、部全体を横断

するSRE機能をゼロから立ち上げる方針です。

本番環境アクセス権限の最小化・監査ログ整備、IaC化、モニタリング・可観測性の標準化など

より高度なDevOps/SRE基盤を構築するため、インフラ・SREを専任で担うスペシャリストを

新たに募集します。

ミッション

システム開発部全体のインフラ基盤およびサービス信頼性の向上をリードしていただきます。

GCPへの集約やIaCの標準化、マネージドサービス活用による運用負荷低減とコスト最適化を推

進。さらにSLO/SLIに基づく可観測性（Observability）基盤の構築、トイルの削減、将来的な

コンテナ化やPlatform Engineeringの立ち上げまで見据え、開発チームが安全・高速に価値を

提供できる先進的なプラットフォームを裁量を持って構築することがミッションです。

本ポジションの魅力

開発組織全体において、監視・IaC・SLO運用といったSREプラクティスをまさにゼロから立ち

上げるフェーズです。既存のルールやレガシーな型に縛られることなく、可観測性（Observability）基盤の構築やSLO運用をはじめ、将来的なコンテナ化・PlatformEngineeringの立ち上げまで、大きな裁量を持ってゼロからデザインできます。

業務内容

クラウド基盤・IaC・マネージドサービス活用

• GCPもしくはAWSへの集約に向けた全社実行計画の策定・推進
• Terraform等によるIaC基盤の標準化（現状評価・基準設定・計画策定、全グループへの展開）
• DB・キャッシュ・実行基盤等の棚卸しと、マネージドサービスへの移行推進
• FinOps観点に基づくクラウドコストの可視化・適正サイジングおよびコスト構造の見直し

速度改善・信頼性・可観測性（オブザーバビリティ）

• サービス構造・障害点の可視化、メトリクス・ログ・トレースを統合した可観測性基盤の設計・導入
• SLO/SLI・エラーバジェットの設計と運用の立ち上げ（現状、指標自体が存在しない状態からのゼロベース構築）
• インフラ・ミドルウェア観点でのボトルネック分析とパフォーマンスチューニングによる、レスポンスタイム・ページ表示速度等のサービス速度改善
• キャパシティプランニングによる安定運用の実現

アクセス管理・インフラセキュリティ

• 最小権限の原則に基づく本番環境アクセス権限の適正化および監査ログ整備
• IAM・認証基盤の再設計、シークレット管理や脆弱性パッチ適用の自動化

インシデントマネジメント・トイル削減

• 外部委託領域の可視化と内製化に向けた把握体制の確立
• オンコール体制・障害対応フローの設計、MTTR短縮に向けた自動化・一次対応の仕組み化（AI活用含む）
• ポストモーテム（Blameless Postmortem）文化の導入・運用、トイルの特定と自動化による継続的な削減
• デプロイ基盤・ロールバック機構の設計（テックリード・技術戦略Gと連携したCI/CD基盤標準化）

将来的なチャレンジ領域（ご経験・意向に応じて段階的に拡大）

• コンテナ化・Kubernetes等、モダンな実行基盤への刷新検討
• Platform Engineering（開発者向けセルフサービス基盤・ゴールデンパスの整備）の立ち上げ
• マルチクラウド構成やDR/BCP設計など、事業継続性を高めるアーキテクチャ検討

利用技術

クラウド：GCP、AWS（検討中）、IDCFクラウド（移行対象）、さくらのクラウド（移行対象）

マネージドサービス：Cloud SQL、Memorystore、Cloud Run、GKE Autopilot等（運用負荷低減・コスト最適化のための活用・移行を推進） IaC／DevOps：Terraform、CI/CDツール（グループごとに異なる現状を標準化）

監視・可観測性：メトリクス・ログ・トレース基盤（Cloud Monitoring／Datadog／Grafana／Prometheus等を想定）、外部監視委託先ツール（棚卸・内製化対象）

将来導入を見据える技術：Kubernetes等のコンテナオーケストレーション、Platform Engineering関連ツール（Backstage等） 言語・フレームワーク（関連理解）：PHP（Laravel／FuelPHP）、Python、Node.js、TypeScript等

職種 / 募集ポジション

インフラエンジニア(SRE)

雇用形態

正社員

給与

年収 8,508,000円 〜 13,008,000円

850.8万円～1,300.8万円

年俸制（分割回数12回）

基本給698,090円/月～1,067,320円/月

勤務地

102-0071 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル

JR総武線飯田橋駅 徒歩5分

必要な能力・ 経験

必須要件

以下のいずれか必須。

• パブリッククラウド環境（Google Cloud または AWS）におけるインフラの設計・構築・運用経験
• Terraform等を用いたIaC（インフラのコード化）の実務経験
• 監視・アラート設計などの可観測性（Observability）向上、またはCI/CD基盤の構築・運用経験
• 複数チームやステークホルダーとスムーズに連携・合意形成ができるコミュニケーション能力
• 提示された課題に対し、自らコードを書き手を動かして解決できるハンズオン力

尚可要件

• SRE・信頼性運用: SLO/SLI設計、エラーバジェット運用、トイル削減、ポストモーテム文化の導入・定着経験
• クラウド移行・モダン基盤: 他社クラウドからの移行、マネージドサービス活用（Cloud Run / Cloud SQL等）、コンテナ・Kubernetesの導入経験
• パフォーマンス・コスト最適化: サービス速度改善（チューニング）、FinOpsの実践によるクラウドコスト削減実績
• 内製化・組織リード: 外部委託からの内製化推進、Platform Engineering（開発者向けセルフサービス基盤）の立ち上げ経験

求める人物像

• 全社最適の視点: 特定チームに偏らず、開発組織全体の生産性・信頼性を優先してインフラ判断ができる方
• 0→1構築への挑戦心: ルールや型がない状態を面白がり、モダンなSRE組織・基盤をゼロからデザインしたい方
• 現場主義と合意形成力: 既存の仕組みや関係者を否定せず、現場に入り込んで対話し、現実的な移行ステップを描ける方
• 運用効率への強い意識: 自前構築にこだわらず、マネージドサービスや自動化を活用して運用負荷低減とパフォーマンス向上を両立できる方

学歴

高卒以上

就業時間

• フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00）
• 所定労働時間：8時間 休憩60分
• 残業：有
• 残業手当：有（管理監督者の場合は無）

固定残業代制 超過分別途支給（管理監督者の場合は深夜労働手当）

固定残業代の相当時間：20.0時間/月（管理監督者の場合は深夜労働手当10.0時間分/月）

職場環境

• 転勤無
• 服装自由
• フレックスタイム制
• テレワーク可（社内規定による）
• 有給消化率70%以上
• 残業月20時間以下
• 副業OK（社内規定による）
• 産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、

男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。

配属先情報

【システム開発部】21名(男性15名、女性6名）※正社員19名

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

通勤手当

会社規定に基づき支給

上限 45,000円/月

在宅手当有

休日・休暇

年間128日

(内訳)

完全週休二日制

土曜 日曜 祝日

その他（年末年始、特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇）

社会保険

健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

その他制度

在宅勤務（一部従業員利用可）

リモートワーク可（一部従業員利用可）

副業OK（一部従業員利用可）

制度備考

• 団体生命保険加入
• 団体3大疾病保障保険加入
• 東京都報道事業健康保険組合加入

インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり

• 副業OK（事前申請あり）
• フリードリンク（コーヒー・紅茶）飲み放題 等
• マッサージチェア使い放題
• 酸素ボックス使い放題
• Care Bar 四半期に1回開催
• 退職金制度有（選択制確定拠出年金）
• アニバーサリー休暇
• 資格報奨金制度有
• コミュニケーション費制度有
• 健康増進サービスVitality利用可
• 社食（会社一部費用負担）有
• オフィスコンビニ有

選考内容

採用人数：1人

面接回数：2～3回

筆記試験：WEB適性検査 有 （性格診断）

会社情報

会社名

株式会社ケアネット

事業内容

医薬DX事業

• 製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約24万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。
• 製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。
• 電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業
• 昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業
• 医薬品の開発支援や治験の支援をする事業

メディカルプラットフォーム事業

• 「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業
• 病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業
• 病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業
• 病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業
• ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型）

想い

当社は、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす。」というパーパスを掲げ、医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで、医療・医薬分野の専門サービスを幅広く展開しています。

医療を支えたいという情熱、これがケアネット創業の原点です。まずは、衛星放送による日本初の医学教育専門放送を開始。そしてインターネットによる医療情報提供へ。技術の進歩に伴い情報提供の手段は変わっても、この情熱は創業以来変わりません。

ケアネットは、同じ思いを持つ仲間を増やし、様々な専門性を持つグループとして成長しています。祖業の教育に留まらず、人材、経営などの医療機関支援事業も手掛け、更に、新しい医薬品の開発、プロモーション事業なども展開しています。

健康社会の実現のためには、医療がサステナブルでなければなりません。しかしながら、医療を取り巻く環境は厳しさを増し、課題は複雑化しています。解決に向け、私たちは専門性の「知」を集結し、「情熱」をもって「行動」し続けることで医療の未来を動かす覚悟です。