CARTA ZERO シニアアカウントエグゼクティブ（部長候補/広告主担当営業/大手通信キャリア会社担当/経験者向け）

• この求人の2行まとめ★

【デジタルマーケティングにおけるフルファネルの戦略提案】

獲得～認知領域まで幅広い案件を担当。NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データなどを武器に、マーケティングの全体戦略設計から案件実行まで一気通貫で推進するポジション。

【1社で通信・金融・エンタメ・インフラ領域など幅広い業種経験が出来る大型アカウントの牽引】

国内最大級の通信キャリア会社専任としてブランドコミュニケーション部/各サービス主管部を担当します。電通グループや社内の専門部隊と連携し、数億円〜数十億円規模の既存案件拡充をベースにコンペ参加や新規領域開拓を主導します。

ポジションの魅力

NTTドコモが保有する約1億IDの顧客データ基盤を活用したデータマーケティングの経験が積める： NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データを武器に、戦略設計から施策まで直接リード。一般的な支援会社の枠を超え、実データに直結した高度なマーケティングを実践できます。

数十億円規模の予算を動かす、ダイナミックな統合マネジメント経験が積める： 社内でトップレベルの大型案件をメインで担当し、上流の戦略設計・メディアプランニングから制作ディレクションまでを包括的に主導していただきます。国内トップ企業のメインフロントを担当した、市場価値に直結する実績を積むことができます。

募集背景

これまで電通グループの一員としてクライアントのマーケティングを支援していた当社は、NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へ移行しました。

今回の配属部署は、月数千万円〜二桁億円規模を扱う大手通信キャリア会社専任チームです。直近では認知領域から獲得領域まで、大型プロジェクトの立ち上げやコンペ案件が多数増加しています。

これに伴い、クライアントとより強固な関係を築き、アカウントの競争力強化・新規領域の獲得をリードできる本質的な課題に対して戦略を描ける営業（アカウントエグゼクティブ）を新たに募集します。

業務内容

国内最大手通信キャリアグループを専任で担当し、マーケティング課題における戦略の立案・実行をリードするフロント業務全般を担っていただきます。

認知拡大・ブランディング・ダイレクトレスポンス・LTV向上まで、デジタルマーケティングを軸にフルファネルで包括支援していただきます。

またゆくゆくは部長として部の営業戦略・組織方針の策定、数値管理（予実管理）に加え、最重要案件の統括やメンバーのマネジメント（評価・育成）など、組織の成長を牽引する中核業務を担っていただきます。

▼詳細

• 広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案
• 課題解決に向けた仮説立て、フレームワーク設計
• 現状分析および競合他社分析に基づく課題解決の仮説立て、Single ID Marketing※を活用した設計
• フルファネルマーケティングの企画戦略立案・提案、競合コンペ参加
• 単一の獲得施策（CPI/CPA）に閉じず、新商品・サービスの認知拡大プロモーションからダイレクトレスポンス、CRM（LTV向上）など統合的にプロデュース
• メディアプランニング/ディレクション
• 認知系メディア（動画・タイアップ・SNS等）から運用型広告まで、目的に応じた最適なアロケーションの策定/媒体選定/ターゲット選定・効果検証/レポーティング
• 運用コンサルタントとともにレポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案
• プロジェクトディレクション
• 案件チーム（運用、クリエイティブ担当）全体の統括、改善MTGなど

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼取り扱い媒体

Google/Yahoo!/Meta/X/Criteo/Taboola/docomo data square 等

▼案件例

• 主要取引先：大手通信キャリア会社および関連会社
• サービス例：通信、金融（カード、ポイント、コード決済）、エンタメ、インフラなど
• 月額予算：数百万円～二桁億円 ※大型案件は複数担当制
• 対応領域：獲得～認知領域
• 担当数：5案件前後/人 ※予算の大きさやスキルによる

▼業務効率化について

生成AIの積極活用 ： 社内でClaude等の生成AI活用を推進しており、提案資料作成、リサーチ、テキスト校正などの業務効率化と提案品質の向上に取り組んでいます。

▼得られるスキル・経験

■高度なプロジェクトマネジメント（PM）スキル

顧客の各サービス主管部・グループ会社・社内専門部隊など、多岐にわたるステークホルダーが関わる案件をメインで担当するため、これら多数の利害関係者を調整し、プロジェクトを完遂させる高度なプロジェクトマネジメントスキル（調整力・推進力など）が身につきます。

■「支援側」と「事業主側」の両視点を兼ね備えたマーケティング実践力

広告主でありグループ会社でもある独自の立ち位置により、一般的な支援側の視点を超え、事業主の立場も踏まえたマーケティングを推進できます。約1臆IDデータ規模の会員基盤を活用した「Single ID Marketing」の実践など、大規模のデータ利活用プロジェクトに直接着手することが可能です。

■複数サービスを横断する多角的なビジネスモデルへの理解

1社の専任担当でありながら通信、金融（決済・ポイント・カード）、エンタメ、ヘルスケアなど、多岐にわたる事業領域を展開する企業のため、単一業界に留まらない幅広いマーケティング知見と汎用的な課題解決力が培われます。

キャリアパス

①本ポジションでキャリアアップを目指す

2～3年後：グループリーダー・マネージャー

└大型案件をメインでリードしながら他メンバー担当案件のサポート、ピープルマネジメント・後輩育成をしている状態。

3～5年後：部長・局長（本部長）

└部門統括、営業戦略の立案・コンペ案件主導、予算管理など組織運営を主導している状態。

②別領域への挑戦・部門異動・グループ会社への出向

大手通信キャリア会社以外の顧客を複数担当する別部署への異動や大手代理店・事業主側への出向を行い、別領域でのキャリアアップを目指す。

応募資格

必須スキル

• 5年以上のネット専業代理店、または総合広告代理店でデジタルマーケティングの営業経験

歓迎スキル

• 獲得案件の提案/実行経験
• 広告運用経験
• 効果改善資料の作成・提案経験
• 月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験

▼フィットする人物像

• 目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方
• 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• 既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
• デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長

１次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長

２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

バックグラウンドチェックのサービス提供会社

back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forc…

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。

CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。

人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。

CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。

プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

CARTA HOLDINGS について

株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。

主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。

市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。

また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。

これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

• NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
• 電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。

データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。

私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

関連情報

採用サイト

採用説明資料

職種 / 募集ポジション

CARTA ZERO シニアアカウントエグゼクティブ（部長候補/広告主担当営業/大手通信キャリア会社担当/経験者向け）

雇用形態

正社員

給与

月給 750,000円 〜 1,000,000円

月給内訳

• ベース給：490,455円～672,273円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：191,813円～255,713円
• 固定深夜手当（15時間分）：12,788円～17,048円

想定年収

900万円～1200万円

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

賃金補足

賃金形態

月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

ライフプラン支援金とは

会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。

記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

備考

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

受賞・認定

えるぼし認定

厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

PRIDE指標2023・2024

職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

D&l AWARD2023・2024

企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025

はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

社内活性化のための施策

オフィス内に社内BARを設けています。

18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS

設立年月日

1999年10月8日

代表者

代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹

従業員数

1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地

〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階