【障がい者採用／キャリア】広告制作関連オープンポジション

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

仕事内容

13事業本部のいずれかにて、広告制作関連業務をご担当いただきます。

主に各領域のプロデューサー業務またはクリエイター、プランナーなどです。

illustrator、Photoshopなどを使用する職種も想定しております。

専門ソフトの実務使用経験がある方を歓迎いたします。

（経験に応じて、アシスタント業務からスタートの可能性もございます。）

具体的には下記のような職種・業務を想定しております。

【職種例】

グラフィックデザイナー／コピーライター／映像PM／映像エディター／映像ディレクター／UI/UXデザイナー／UI/UXディレクター／プロダクトデザイナー／プランナー／プロデューサー など

【障がい者採用HP】

下記、障がい者採用サイトも是非ご覧ください。

⇒障がい者採用サイト

本ポジションの魅力

• 経営管理本部の社員も「プロフェッショナル」として専門性を突き詰めています。
• キャリア／付与業務／評価において、雇用枠に関わらずフラットに判断をします。
• 休暇制度が充実しており、生活に合わせた働き方の選択が可能です。
• フランクかつフラットなコミュニケーションで自由な雰囲気です。
• 休養室や、送迎バスなどの社内設備も充実しています

扉は開閉しやすいスライド式になっており、手すりも複数設置されています。

職種 / 募集ポジション

【障がい者採用／キャリア】広告制作関連オープンポジション

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

豊洲本社およびその他の事業所

応募注意事項

• 上記職種に限らず、ご希望やご経験により幅広くご検討させていただきます。
• 必ずしも希望職種でのご案内をお約束するものではございません。
• ご経験に応じて、弊社から職種のご提案をさせていただく場合もございます。

応募資格

必須とする資格・ご経験

• 専門学校、短期大学または4年制大学卒業以上の方
• 障がい者手帳をお持ちの方または申請中の方
• 活字印刷文に対応できる方

歓迎する資格・ご経験

• アートディレクター、またはグラフィックデザイナーとしての実務経験
• コピーライターとしての実務経験
• 映像編集の実務経験
• Webデザイン/ディレクションの実務経験
• 企画書制作、プレゼンテーションのご経験
• illustrator、Photoshop、premiere、や3Dソフトの実務使用経験
• 広告・PR・Web・SP業界での就業経験 など

設備

オフィスによっては、障がい者用の設備（バリアフリー、車いす用エレベーター、トイレなど）が完備できていない場合がありまので、ご不明な点があればお問い合わせください。

応募書類

• 履歴書（写真付き）

必須

• 職務経歴書

必須

• ポートフォリオ

ご経験、実績や希望する業務内容などを詳しくご入力くださいませ。

データが2MBを超える場合は

[email removed]

へご連絡ください。

（当社のアクセス制限につき、Firestrage等の無料オンラインストレージは利用できませんのでご注意ください。）

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）