プロダクトプロデュース職／プロダクトプロデュース事業本部

募集企業

こちらの求人は博報堂プロダクツでの採用でございます。

仕事内容

プロダクトプロデューサーとして、キャンペーン景品、販売品、店頭什器、プロダクトデザイン、MD・IP商品、海外生産など、生活者が手に取る“モノ”を起点に、クライアントの課題解決と事業成長を推進していただくポジションです。

2026年度より、旧インセンティブプロモーション、旧印刷・什器、旧MDビジネスの3領域が統合し、プロダクトプロデュース事業本部として新たにスタートしました。ブランド体験から購買・利用・継続的な関係づくりまでを見据え、企画、調達、製造、品質管理、コスト・スケジュール管理、実施運用までを一気通貫で担います。

指示されたモノをつくるだけでなく、生活者発想やインサイトを起点に、プロモーション全体の構造、売れる仕組み、収益機会までを設計する役割です。博報堂グループのクリエイティブ基準とマーケティング知見を活かし、企画を成果へとつなげていただきます。成果に応じて、担当領域の拡大や大きな裁量など、挑戦と成長の機会が得られる環境です。

プロダクトプロデュース事業本部の特徴

モノづくりを起点に、プロモーションと事業を設計する。

プロダクトプロデュース事業本部は、景品、販売品、店頭什器、プロダクトデザイン、MD・IPビジネス、海外生産、品質管理までを統合し、生活者とのリアルな接点を設計・実装する組織です。

強みは、アイデアを実際のモノとして形にし、売り場、購買体験、ブランド接点、収益化の仕組みまでつなげられること。生活者発想、マーケティングデータ、クリエイティブネットワークを活用し、クライアントの成果に直結する体験を生み出します。

企画を考えるだけでなく、売り場や工場、イベント会場、生活者との接点、クライアントの現場に足を運び、得た気づきや課題を実行力のある提案へ具体化します。今後は「ものづくり」から「しくみづくり」へ進化し、事業成長まで担う組織を目指しています。

応募資格

必須とするスキル

以下のいずれかの経験をお持ちの方（ご経験年数は目安です）

• プレミアム、ノベルティ、MD商品、販売品、店頭什器、印刷物、SPツールなど、モノづくりに関わる企画・営業・制作進行経験を3年程度お持ちの方
• 広告、SP、販促、プロモーション領域での企画提案、プロデュース、進行管理経験を3年程度お持ちの方
• 社内外パートナーと連携し、コスト、品質、スケジュールを管理しながら案件を推進した経験をお持ちの方

※募集職種との親和性や今後の成長可能性も踏まえて選考いたします。募集要件とご経験が一部異なる場合でも、「モノづくりを起点に事業やプロモーションの価値創造に挑戦したい」という意欲をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

歓迎するスキル

• キャンペーン景品、販売品、MD商品、IP・キャラクター商品、店頭什器、POP、パッケージなどの企画・開発・製造経験
• 生活者インサイトや購買行動を踏まえた商品企画、売り場づくり、購買体験設計の経験
• CRM、EC、店頭、イベント、IP活用などを組み合わせ、売上や顧客化につなげるプロモーション企画や事業設計の経験
• デザイナー、品質管理、生産管理、工場、商社、ライセンサーなどを巻き込んだ推進経験
• リアルとデジタル、プロモーションとコマースを横断した提案・実施経験

求める人物像

• 成果にこだわり、品質・収益性・推進力まで責任を持ってやり切れる方
• 受け身ではなく、自ら課題を見つけ、仮説を立て、周囲を巻き込みながら推進できる方
• 現場で得た気づきを、企画・改善・実行に反映できる方
• モノづくりに加え、売れる仕組みや事業成長まで考えられる方
• 領域を限定せず、販促、MD、IP、EC、CRMなどへ提案領域を広げたい方
• 高いクリエイティブ基準の中で仕事の質を高め、裁量とキャリアの可能性を広げたい方

職種 / 募集ポジション

プロダクトプロデュース職／プロダクトプロデュース事業本部

雇用形態

正社員

給与

年収 4,500,000円 〜 8,000,000円

年俸制

└固定支給額：月額310,000円~400,000円

（内、裁量手当93,000円~120,000円）

└賞与（年1回、翌年度の6月支給）も上記に含む

勤務地

135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

アクセス

東京メトロ有楽町線豊洲駅から徒歩7分

会社情報

会社名

株式会社博報堂プロダクツ

職種別採用

博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。

採用時から専門職を選択してご入社いただいております。

社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。

提出書類

• 履歴書（顔写真付き）
• 職務経歴書
• ポートフォリオ ※任意（ポジションにより必須）

選考に関する補足

採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。

労働条件に関する補足

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む）

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。）

有期労働契約を更新する場合の基準

契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。）

契約上限：有（通算契約期間の上限5年）

超過勤務手当詳細について

• 裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。
• 追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。

昇給・賞与について

昇給

正社員：年1回（8月）

契約社員：年1回（契約更新または登用時）

賞与

正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型

契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）