【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター／中途採用マネージャー候補

【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター／中途採用マネージャー候補

ファインディ株式会社

【事業成長を担うキーパーソンの獲得を牽引する】中途採用をリードするリクルーター募集

仕事概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

• IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
• ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
• 経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
• 開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
• テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト

会社説明資料

募集背景

ファインディは社員数が400名を超え、複数事業の成長、新規事業の創出、グローバル展開を進めています。今後の成長に向けては、採用人数の拡大だけでなく、各事業を牽引するミドル・シニア層やマネジメント人材、専門性の高いキーポジションの採用が重要になっています。

中途採用チームでは、採用の重点を量から質へと進化させ、事業・組織戦略に基づくキーポジションの採用を強化しています。そのため、事業責任者やHiring Managerと人材要件・採用戦略を設計し、候補者のアトラクト、クロージングまでを一気通貫でリードできる方を募集します。

Mission

ファインディが複数事業とグローバル展開をさらに成長させるためには、各事業を牽引するミドル・シニア人材の採用が重要です。本ポジションでは、個人として採用成果を生み出すだけでなく、データやAIを活用して採用の成功パターンを仕組み化し、チーム全体の採用力を高めることも期待しています。

1. 事業責任者と連携し、事業・組織戦略に基づくミドル・シニア人材の採用をリードする
2. 人材要件の設計から母集団形成、アトラクト、クロージングまで一気通貫で担う
3. 採用データやAIを活用し、再現性のある採用プロセスとチームの採用力を構築する
4. 将来的にはメンバー育成・目標管理を担い、中途採用チームの成果を最大化する

具体的な業務内容

1. ミドル・シニア採用の戦略設計・実行

• 事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け
• 事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計
• 採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案

2. 母集団形成・候補者アトラクト

• ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進
• 候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計
• オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援

3. 採用プロセスの改善・仕組み化

• 採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析
• 候補者体験・選考プロセスの設計と改善
• 採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開
• AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化

4. 将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張

• 採用プロジェクトや外部パートナーのリード
• メンバーへのナレッジ共有、育成支援
• 採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメント

ご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。

ポジションの魅力（得られる経験）

1. 事業責任者と採用戦略を設計できる

求人を受け取って採用するのではなく、事業計画や組織課題を踏まえ、「なぜ、どのような人材を、今採用するのか」から議論できます。

2. 事業成長への影響が大きい採用に向き合える

ミドル・シニア層、マネジメント人材、新規事業のコア人材など、採用難易度が高く、事業へのインパクトが大きいポジションを担当できます。

3. AI・データを活用して採用組織を進化させられる

採用活動を個人の経験や勘に閉じず、採用データ、AI、ナレッジマネジメントを活用し、再現性のある採用プロセスの構築に挑戦できます。

4. プレイヤーからマネジメントへ役割を広げられる

まずはリードリクルーターとして採用成果を担い、その後はメンバー育成やチームマネジメントへ責任範囲を広げていけます。

キャリアパス

入社後は、担当事業・職種のリードリクルーターとして、ミドル・シニア人材の採用と採用プロセス改善を担っていただきます。

その後は、複数事業を横断した採用戦略・リソース配分、メンバーの目標設定・育成・評価などを担う採用マネージャー・採用責任者へのキャリアを想定しています。ご志向や強みに応じて、採用企画・Talent Acquisition Enablement・HRBPなどへ専門性を広げることも可能です。

必須スキル

• 事業会社、RPOまたは人材紹介会社における中途採用関連の経験3年以上
• 人材要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、オファー・承諾までを一気通貫で担当した経験
• ミドル・シニア層、マネジメント人材、または難易度の高い専門職の採用に携わった経験
• Hiring Managerや事業責任者など、複数の関係者を巻き込んで採用を推進した経験
• 採用KPIやファネルをもとに課題を特定し、施策の改善を行った経験

歓迎スキル

• エンジニア、PdMなど専門性の高いポジションの採用経験
• 採用チームまたは採用プロジェクトをリードした経験
• メンバーの育成、目標設定、評価に関わった経験
• ダイレクトリクルーティングによる採用決定経験
• 採用プロセスや採用組織の立ち上げ・改善経験
• 採用データやAIを活用した業務改善経験
• IT・Web・ソフトウェア・SaaS・HR Tech業界での就業経験

求める人物像

• 採用をポジションの充足ではなく、事業成長の手段として捉えられる方
• 経営や事業責任者と採用課題を議論し、必要に応じて人材要件や採用計画にも提言できる方
• ミドル・シニア候補者の志向や意思決定構造を理解し、一人ひとりに合わせてアトラクトできる方
• 戦略や企画だけで終わらず、自ら候補者や人材紹介会社と向き合い、採用決定までやり切れる方
• 個人の成果だけでなく、ナレッジ共有やメンバー育成を通じてチーム成果を高められる方
• 既存の仕組みやルールに固執せず、目的から逆算して柔軟に行動できる方
• 将来的にマネジメントを担いたい方
• ファインディのビジョンと「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に共感いただける方

応募概要

給与■想定年収：600万円～900万円程度（固定残業代・賞与含む）

月給例：461,538 円～692,308 円

給与内訳

基本給：341,438 円～512,208 円

固定残業代：120,100 円～180,100 円

• 固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
• 超過分は別途全額支給いたします
• 別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

勤務地（雇入れ直後）

本社

〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

（変更の範囲）

会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

企業情報

企業名ファインディ株式会社

設立年月創業：2016年7月

本社所在地〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

資本金(資本準備金含む)19億9,692万円 ※資本金：1億円(2026年1月時点）

従業員数478名(2026年1月時点）

企業サイトURLfindy.co.jp