労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）

アシストとは

私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。

あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。

「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。

特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。

特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1300人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。

アシストの考え方

• 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
• 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
• 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
• 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

今後の展望

ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。

また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。

世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。

これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。

商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。

募集背景

弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。

オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。

労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。

ミッション

労務スペシャリストとして、従業員が安心安全に就業できる環境およびアシストらしく時世にあった制度を整え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を実現する。

仕事内容

外部ソーサー（BPOベンダー）を有効活用しながら、実務から企画・プロジェクトまで幅広くお任せします。

【具体的には】

定型業務・運用管理

• 月次の給与計算・賞与計算・年末調整の実務および管理
• 労働保険・社会保険に関する各種手続き・管理
• 扶養、産育休、働き方等に関する社員対応・相談窓口
• BPOベンダー（給与・社保アウトソーシング）の適切なマネジメント

企画提案・業務改善

• 現場や担当業務における課題・違和感の発見と、業務フローの改善
• 人事労務システムの改修・導入サポート

プロジェクト参画

賃金制度・評価制度等の見直しプロジェクトへの参画および経営陣への企画提案

グループ全体・各社における人事業務構築プロジェクトへの参画

【業務で活用するツール】

• Google Workspace／Excel
• アウトソース先のシステム（㈱ペイロール）

【所属】

経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事管理課

入社後に得られるスキル・経験

・市場価値： 単一企業の労務実務にとどまらず、グループ経営に携わる機会があります。

グループ全体および各社の人事業務構築の経験を積むことで、人事労務パーソンとして市場価値の高い経験・知見が身につきます。

・経験の希少性： 決められた枠組みを運用するだけでなく、より良い制度や仕組みを提供するためにご自身の知見や経験を存分に発揮できる裁量があります。

・キャリアパス： 定型業務を自律的に遂行いただくことからスタートし、専門性を活かした企画提案や導入、定着等まで幅広く担っていただけます。

将来のマネージャー候補としてステップアップできる環境があります。

キャリアモデル

・入社1年目～2年目： 給与賞与・社会保険や労働保険業務等を自律的に遂行。

BPOベンダーのマネジメントおよび仕様把握、担当業務内外の課題を認識し、関係者を巻き込みながら改善を推進。

各種プロジェクトにおいて、リーダーと共に中心的な役割（分析・企画・交渉）を担い、経営陣への提案を行う状態。

・入社3年目： マネージャーとともにメンバー育成、チームを牽引したのち、リーダーやマネジャーとして活躍。

仕事の魅力

BPOベンダーマネジメントを通じて組織の生産性を高める手触り感を得られます。

また、全社に影響する制度改定などの難易度が高いプロジェクトにおいて、マーケット比較分析力、企画提案力、説明力、交渉力を磨き、自身の明確な成長を実感できます。

人／組織の魅力：

新しいメンバーを受け入れる温かい風土があります。

人間関係を丁寧に構築しながら良い変化を促していく手ごたえを味わえます。

会社／環境の魅力：

• リフレッシュを目的とした連続休暇の推奨
• 有給休暇の早期付与（入社月によるが多くは入社日から付与）および独自制度による上乗せ日数
• 時差勤務、時間有給休暇による柔軟な働き方の実現
• 法令を大きく上回る手厚い介護休業制度（最大1年間）
• 法令よりも長く利用可能な育児短時間勤務（小学校3年生修了時まで）

募集要項

【必須経験/スキル】 ※下記の条件を全てを満たす方

• 給与・賞与計算、および労働保険・社会保険に関する専門知識と実務経験（目安：3年以上）

• 自身で手を動かし、日常の労務管理実務を自己完結で正確に回せるスキル
• 自ら課題に目を向け、周囲を巻き込みながらプロアクティブに課題解決に取り組む姿勢

【歓迎経験/スキル】

• 人事労務関連の業務改善や大小に関わらずプロジェクトに参画し特定の役割を担った経験、またはリードした経験
• 後輩指導やチームの取りまとめ経験
• 社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
• 課題・違和感を自ら発見し、原因を整理したうえで、関係者と連携しながら改善策を立案・実行できること
• 給与計算、社会保険のBPOマネジメントの経験。㈱ペイロール社の利用経験があれば尚可

【求める人物像】

実務重視と信頼構築力

将来的なリーダー志向を持ちつつも、まずは現場の泥臭い実務を自ら引き受け、チームのために汗を流して周囲との信頼関係を構築できる方。

知的好奇心とアップデート力

現状のやり方やルールを尊重しつつも、より良い手法や世の中のトレンドを自ら学び、実務に取り入れる柔軟性がある方。

行動力と機敏性

小さな業務改善やボトルネックに自ら気づき、指示待ちではなくより良い進め方を考え行動に移せる方。

チーム志向とコミュニケーション力

待ちの姿勢にならず、場の空気を読みながら自ら積極的に周囲へ働きかけ、チームに好影響を与えられる方。

参考情報

アシスト採用サイト

職種 / 募集ポジション

労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 8,300,000円 〜

勤務地

102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1

アクセス

都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分

東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分

東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分

雇用情報

• 試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）
• 定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

待遇

• 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 制度：退職金、企業年金、財形、団体生命保険など
• 施設：健康保険組合共用施設など
• 寮：なし
• 社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）

会社情報

会社名

株式会社アシスト

設立

1972年3月

売上高

537億円（2025年度）

従業員数

1,315名（2026年4月現在） ※グループ会社含む

本社所在地

〒102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル

事業内容

コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング

代表取締役社長

大塚 辰男

賞与

年3回（2月、6月、10月） 直近5年 平均16.8ヵ月

年間休日

125日（2025年度）

男女構成比

男性 68%／女性 32%

平均年齢

38. 4歳 （男性 39.4歳／女性 36.2歳）

平均勤続年数

12. 9年 （男性 13.7年／女性 11.1年）

正社員の中途採用比率

2023年度：51%

2024年度：53%

2025年度：41%

受動喫煙防止措置の状況

屋内禁煙

選考プロセス

面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員）

WEB適性検査：10分程度の性格診断

業務内容の変更範囲 雇入時

【仕事内容】に記載される業務

業務内容の変更範囲 変更範囲

会社が指定する業務

就業場所の変更範囲 雇入時

会社が指定する事業所、自宅

就業場所の変更範囲 変更範囲

会社が指定する場所