事業開発のキャリア:求人660件が求める条件
このページの数値はすべて、AirTAが収集した求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容をまとめたもので、どの読者にも同じ内容を表示しています。特定の個人のキャリアや見通しについて述べたものではありません。
- 660
- 276
- 48%
- 49%
応募条件
経験1〜2年
58
経験3〜4年
109
経験5〜9年
101
経験10年以上
47
18%
日常業務レベル以上 34%
New Business Development
70%
Project Management
32%
Stakeholder Management
31%
SaaS
24%
Data Analysis
16%
Presentation
14%
B2B Sales
12%
Account Management
9%
求人660件
経験年数別
経験1〜2年
29%
日常業務レベル以上 14%
求人58件
経験3〜4年
20%
日常業務レベル以上 23%
B2B Sales 20%(+13)
CRM 16%(+11)
求人109件
経験5〜9年
19%
日常業務レベル以上 65%
Presentation 24%(+18)
Salesforce 14%(+11)
求人101件
経験10年以上
21%
日常業務レベル以上 61%
弁護士 19%
New Business Development 77%(+15)
Pipeline Management 17%(+12)
Stakeholder Management 51%(+10)
求人47件
記載年収
中央値 850万円 · 年収記載のある求人326件
700万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
1,000万円
中央値 750万円 · 年収記載のある求人39件
580万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
960万円
中央値 800万円 · 年収記載のある求人62件
680万円
記載年収の25〜75パーセンタイル
990万円
働き方
- 123日
求人75件
- 19時間
求人38件
- 42%
- 27%
フルリモート
48
ハイブリッド
163
出社
22
求人654件
次のキャリア
マネジメント
28
部長・事業責任者クラス
26
スペシャリスト
11
プロジェクトマネジメント
5
社内公募・ジョブローテーション
4
各キャリアを記載している企業数(記載のある43社のうち)
役職別
スペシャリストコース
新卒・未経験
11
ジュニア・アソシエイト
1
シニア
11
プリンシパル
3
マネジメントコース
リーダー・主任
31
マネージャー・課長
93
ディレクター・部長
26
担当者クラス
求人26件・20社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
事業開発｜担当者クラス
中央値 600万円 · 求人15件
件数が少ないため、範囲は掲載していません
英語｜26件
日常的に英語を使用
23%
一部で英語を使用
19%
英語の記載なし
58%
日本語｜26件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
85%
ビジネスレベル (JLPT N2)
12%
レベルの記載なし
4%
中央値7年(中間の半数は4.5〜10年)
年数の記載がある求人12件
求人の12%(3件)
主任・リーダークラス
求人31件・17社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
事業開発｜主任・リーダークラス
英語｜29件
日常的に英語を使用
31%
一部で英語を使用
31%
英語の記載なし
38%
日本語｜29件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
72%
ビジネスレベル (JLPT N2)
17%
レベルの記載なし
10%
中央値5年(中間の半数は3〜8年)
年数の記載がある求人18件
求人の19%(6件)
Data Analysis 32%(一つ下の役職より+20ポイント)
Project Management 42%(一つ下の役職より+11ポイント)
Pipeline Management 10%(一つ下の役職より+10ポイント)
この役職の求人31件から集計
求人9件が、この役職の候補として募集されています
課長・マネージャークラス
求人93件・58社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
事業開発｜課長・マネージャークラス
中央値 1,112.5万円 · 求人10件
件数が少ないため、範囲は掲載していません
英語｜78件
日常的に英語を使用
44%
一部で英語を使用
28%
英語の記載なし
28%
日本語｜80件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
75%
ビジネスレベル (JLPT N2)
11%
日常会話レベル (JLPT N3)
1%
レベルの記載なし
13%
中央値5年(中間の半数は5〜7年)
年数の記載がある求人62件
求人の13%(12件)
Solution Sales 11%(一つ下の役職より+11ポイント)
B2B Sales 13%(一つ下の役職より+10ポイント)
この役職の求人93件から集計
求人18件が、この役職の候補として募集されています
部長・役員クラス
求人27件・23社
ここに示す数値は、AirTAが収集したこの役職の求人票の集計です。企業が求人票に記載した内容であり、特定の個人について述べたものではありません。
この求人自体の条件ではなく、AirTAが収集した同じ職種の他の求人の集計です。
事業開発｜部長・役員クラス
英語｜27件
日常的に英語を使用
44%
一部で英語を使用
48%
英語の記載なし
7%
日本語｜27件
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
44%
ビジネスレベル (JLPT N2)
19%
レベルの記載なし
37%
中央値10年(中間の半数は7〜10年)
年数の記載がある求人21件
求人の33%(9件)
Negotiation 30%(一つ下の役職より+18ポイント)
Stakeholder Management 44%(一つ下の役職より+12ポイント)
Pipeline Management 22%(一つ下の役職より+11ポイント)
この役職の求人27件から集計
求人7件が、この役職の候補として募集されています
採用中の企業
よくある質問
事業開発のキャリアラダーとは何ですか
AirTAが掲載している事業開発の求人票が、役職ごとに何を求めているかをまとめたものです。役職は、求人票の職種名(マネージャー、部長、シニアなど)と、求人票が記載する経験年数の二つから分けています。数値はいずれも求人票の集計で、毎日更新しています。
数値はどこから来ていますか
AirTAが各社の採用ページと採用管理システムから収集している求人票です。経験年数、資格、マネジメント経験は求人票の本文から、役職は職種名から読み取っています。年収は企業が求人票に記載した金額です。個人について推計した数値は含みません。
年収が表示されない役職があるのはなぜですか
年収の帯は、その役職で金額の記載がある求人が30件以上あるときにだけ表示します。中央値は10件からです。日本では上位の役職ほど金額の記載が少ないため、他の役職の数値を借りて表示するより、表示しないほうが正確です。
「候補」とはどういう意味ですか
「マネージャー候補」のように、職種名に「候補」と記載された求人があります。その役職に就くことを前提とした募集であると、企業が職種名に記載しているという意味です。ラダーではその記載をそのまま数えており、個人の昇進を予測するものではありません。
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。 掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)