経営企画部 中核メンバー(経営戦略、M&A)

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

求人詳細

業務概要

• 経営戦略の策定・推進（中期経営計画・年度計画の策定、市場・競合分析、事業ポートフォリオ評価等）
• 事業成長に向けた施策・KPIの検討・設定
• 経営会議等の会議体の運営
• M&Aにおける社内検討

業務内容詳細

経営戦略の策定・推進

中期経営計画・短期経営計画の策定方針、全社目標数値(業績/KPI)の設定、外部環境分析(市場動向、競合分析、技術トレンド)、内部環境分析(事業ポートフォリオ評価（収益性・成長性）

各事業部門の課題・強み)、社長・役員とのディスカッション、各レイヤー(全社、事業単位、部門単位)ごとの事業計画の審議の事務局、策定後の進捗管理(実行施策・KPI他)、公開資料の作成

（例）

中期経営計画（2026年3月期～2028年3月期） www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf

生成AI・クラウド等の環境激変を受け、当社はさらなる成長に向けてチャレンジングな経営計画を作成する予定です。

M&A案件のソーシング、ディール実施

当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aに関する各種業務

[ソーシング・初期検討フェーズ] 外部事業者とのネットワーキングによる案件数の増加、買収による価値創出シナリオの検討、トップマネジメントへの説明資料の作成・説明、ストラクチャーの策定、企業価値評価、意向表明書の作成

[ディールフェーズ]交渉、契約書作成、DD、クロージング等(ディールにおいては専門家と共働)

（例）

株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025/3/19）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022/12/26）

当社は2032年3月期に売上高 1,000億円となることを掲げておりますので、さらに規模・件数ともM&Aを加速していく予定です。

期待する役割

M&Aに軸足を置きつつ経営企画業務を担っていただくか、経営企画業務に軸足を置きつつM&A業務に担っていただくことを想定していますが、応募者様の適性・志向に応じて柔軟に検討いたします。

なお、ご経験に応じて、経営企画部のリーダーの役割をお任せする場合もあります。

当ポジションの魅力

• 経営企画部門の中核スタッフとして、中期経営計画策定やM&A業務に携わることができます。
• 組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。
• 新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の経営計画に関わる重要な業務への従事や、役員クラスの方への説明・議論の機会も豊富にあるため、自己成長や専門知識の向上につながります。
• 組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。

組織構成

正社員4名：20代～40代

役員層と近い距離で議論しながら業務を進められ、経営視点を養い、全社に影響する提案を行える環境です。

経営企画部について

ビジョン

「生成AI・クラウド等のデジタル変革の波を経営に取り込み、戦略的M&Aと企画力で企業価値を最大化する」

当社は2032年3月期に年商1000億円(2026年3月期の2.5倍)へ到達することを掲げております。その全社ビジョンからバックキャストした骨太な事業ストーリー・経営計画の策定、大型M&Aの完遂といった非常に重要な役割が当部のミッションとなります。

役割

当部門は、企業価値の最大化を目的として、経営計画の策定・推進、経営会議の運営・意思決定支援、ならびに戦略的M&Aの企画・実行を担います。

事業環境の変化を捉え、生成AI・クラウド・デジタル変革などの潮流を経営に取り込みながら、全社戦略の立案と実行をリードします。

求める人物像

必須要件

• 社会人としての実務経験5年以上
• 経営企画業務またはM&A関連業務における3年以上の経験
• Excel、PowerPoint、Wordの実務レベルのスキル (Excel：関数(vlookup/xlookup、sumif等)、ピボットテーブル、CAGR等算出ができる、Powerpoint：意思決定会議資料または顧客提示資料の作成経験等)
• BS/PLの分析ができること
• ファイナンスの基礎知識(DCF,NPV,WACC)があること
• エンタープライズIT(システムインテグレーション・ソフトウェア業界)への強い関心があること

歓迎条件

• 経営企画業務またはM&A関連業務における十分な業務経験や知見
• プロジェクトの計画立案から実行・完了までを主導した経験、または組織運営に関わる管理職経験
• 簿記有資格者(日商簿記二級以上)または企業価値算定のモデルが作れること
• 会社法への理解または各種契約書ドラフト・レビュー等の経験
• 上場企業(または準じる規模の企業)における重要会議事務局の経験
• システムインテグレーション、ソフトウェア業界の勤務経験 （インフラ構築、アプリケーション設計・開発、コンサル等の事業経験、コーポレート部門経験等）

求める人物像

• 主体的に物事に取り組める方
• 自ら学び、知識を深められる方
• 粘り強く作業を進められる方
• 成長意欲が高く、経験を活かした企画をしたい方

職種 / 募集ポジション

経営企画部 中核メンバー(経営戦略、M&A)

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,500,000円

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F/15F

2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。

教育制度関連

集合研修

年間60回以上の研修を実施しています。

e-learning

全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。

バディ制度

気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。

業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

社内公募制度

定年後の再雇用について

定年は満60歳でございます。

満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務