【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

目指す姿

私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。

AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。

私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。

生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「人がどんな意図で情報を求め、どんな応答を得るか」を設計するという本質は変わりません。

この領域は、私たちが長年培ってきた知見がそのまま活きる領域です。

だからこそ、私たちは現在、このAI検索最適化領域でNo.1を実現するために、組織・アセット・リソースのすべてを集中させ、オールインしています。

ただし、AI検索最適化はSEOの延長線上にあるものではありません。

なぜなら、AIは自社サイトや広告といった一次情報だけでなく、SNS・ニュース・口コミ・PRなどのサードパーティー情報も参照しながら回答を生成するため、企業はこの全体を最適化する必要があるからです。

私たちは、こうした情報接点全体を最適化するサービス・ケイパビリティを今後さらに強化していきます。

採用背景

目指す姿で記載した通り、CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。

その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。

そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。

一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、

• 活躍人材の育成
• 離職防止
• マネジメント支援
• 組織開発

など、より広範なHR課題の解決が求められています。

そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。

採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。

ミッション

中途採用の推進

事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。

人材の定着・活躍支援

入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。

組織課題の解決

事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。

業務内容

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。

具体的には以下のような業務を想定しています。

中途採用の推進

• 採用計画の策定
• 採用チャネルの選定・運用
• エージェントマネジメント
• ダイレクトリクルーティング
• 面接対応
• 採用プロセスの改善
• 採用広報や採用ブランディング施策の企画

人材の定着・活躍支援

• オンボーディング施策の企画・運用
• 入社後フォロー面談
• エンゲージメント向上施策の企画
• 離職分析および改善施策の推進
• 育成施策や研修の企画・運用

組織課題の解決

• 組織課題のヒアリングおよび分析
• 事業責任者との定期的なコミュニケーション
• 人事制度や評価制度の運用支援
• マネジメント支援施策の企画
• 組織開発施策の企画・推進
• 各種HRデータの分析および課題抽出

ポジションの魅力

組織づくりの中核を担える

人材開発部は昨年立ち上がったばかりの組織です。

現在は採用を中心に事業成長を支えていますが、今後は育成・定着・組織開発などへ領域を拡大していく予定です。

既存の仕組みを運用するだけではなく、人材開発部そのものの役割やオペレーションを構築しながら、組織づくりの中核を担うことができます。

経営と近い距離で事業成長に貢献できる

経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、人・組織の側面から事業成長を支援します。

採用目標の達成だけではなく、事業課題や組織課題の解決に直接関与できるため、自身の取り組みが事業成長に与える影響を実感しやすい環境です。

HRBPとしてキャリアを広げられる

本ポジションは採用担当としての役割に留まりません。

採用を起点に、育成・定着・組織開発・人事企画など幅広い領域へ挑戦することが可能です。

また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも目指していただけます。

配属部署

今年立ち上げた人材開発部への配属となります。

現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。

人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。

経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。

今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。

キャリアパス

組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。

応募資格

必須（MUST）

以下いずれかのご経験

• HR領域における法人営業経験
• HR領域におけるコンサルティング経験
• 事業会社での人事経験

歓迎（WANT）

• デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
• マーケティングに明るい方
• 中途採用経験
• 組織開発経験
• 人材開発経験
• 人事制度設計や運用経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
• チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
• スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
• 事業成長に対して強い当事者意識を持てる
• 採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい

職種 / 募集ポジション

【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 8,000,000円

給与補足

年収5,001,738円：月給357,267円（基本給264,336円・定額残業手当92,931円／45時間分）

年収8,036,196円：月給574,014円（基本給424,704円・定額残業手当149,310／45時間分）

勤務地

105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F

アクセス

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩約1分

東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩約3分

会社情報

会社名

株式会社CINC

商号

株式会社CINC

上場市場

東京証券取引所グロース市場（証券コード: 4378）

代表者

代表取締役社長 石松 友典

事業所一覧

本社

〒105-0001

東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F

アクセス

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅

東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅

A2、B2出口 徒歩1分

設立日

2014年4月

事業内容

ソリューション事業

アナリティクス事業

M＆A仲介事業（株式会社CINC Capital）

従業員数

114名（連結、2025年10月31日時点）