ソリューションセールス（オンコロジー）

オンコロジーマーケティングの、あたらしいスタンダードを作る

メドピアの医師プラットフォーム（以降、医師PF）事業は、MedPeer/ClinPeerという2つの医師PFを基盤に事業を展開しています。医師PFは、医師に向けたプラットフォームであると同時に、製薬企業向けに医師PFを活用したソリューションサービスの基盤でもあります。

医師PF事業で私たちが最も注力をしているのは、オンコロジー領域です。2025年1月にリリースしたオンコロジー専門医向け臨床研鑽PF「ClinPeer」を基盤に、製薬企業向けに新しいソリューションを提供し始めています。

オンコロジー領域に注力をする、というのは単に既存サービスをオンコロジー領域に拡大する、ということではありません。①ClinPeerという新しい医師PFを立ち上げ、②製薬企業向けに新しいソリューションを開発する、という新規サービスとしての取り組みをしています。

このポジションで求めるのは、この新サービスを武器にオンコロジー領域に軸足をおいてソリューションセールスを進める仲間です。

担当領域

医師PF事業では製薬企業をクライアントに、配信サービス（Web講演会、e-Detail等）と、ソリューションサービス（リアルワールドデータサービス、アドホックリサーチ等）という大きく2つのサービスを提供しています。これらを組み合わせて、製薬企業のマーケティング、メディカル、デジタルの戦略から戦術・施策までの課題解決と実行支援をしているのが医師PF事業のセールスチームです。

医師PF事業のセールスチームは、さらにキーアカウントマネージャーとソリューションセールスという役割に大きく分かれます。キーアカウントマネージャーが企業単位で担当を持つのに対し、ソリューションセールスは領域・プロダクトで横ぐしで担当を持ちます。キーアカウントマネージャーとソリューションセールスが共同して、クライアントに価値提供をしていく体制です。

私たちのサービスは急速にソリューション性が高まっており、クライアントとブランドの戦略・戦術の対等な討議とその先の課題解決提案までがセールスに求められています。メドピアでは「キーアカウントマネージャー」と「ソリューションセールス」の2職種体制としていますが、クライアントに向けたソリューションの質を担保するのが「ソリューションセールス」です。

しかしながら、その役割は、既存のサービスをソリューションとして組み合わせて提案するにとどまりません。クライアントの本質的な課題を特定し、必要であればプロダクト開発チームを巻き込み、「あたらしいサービスを作る」という水準まで踏み込んでクライアントの課題解決の提案をします。

本ポジションではオンコロジー領域を主戦場としたソリューションセールスを募集します。

オンコロジー領域特有の武器としてClinPeerが存在しますが、本質的な役割はソリューションセールス横断で共通しています。

主な役割は下記の通りです。

• 戦略・戦術課題の特定 ：クライアントのブランドの戦略・戦術課題を特定します。製品理解と疾患理解に加えて、ブランドのライフサイクルに応じた課題を特定します。
• 課題解決策の提案 ：医師PFの各サービスを活用した解決策の提案をします。プロダクトありきではなく、クライアント毎にカスタマイズした解決策の提案が求められます。
• 新規アプローチ ：キーアカウントマネージャーからの共同案件化を受け身で待つだけでなく、パイプラインから逆算して注力対象領域を定め新規提案のアプローチを行います。
• 案件組成と売上責任 ：ソリューションセールスはデリバリー職ではなく予算を持ちます。案件組成と売上責任を持つ職種です。

この仕事で得られるもの

この仕事の面白さとやりがいの源泉は、ClinPeerというオンコロジー領域に特化した医師PFにあります。ClinPeerはリリースしてまだ2年弱のサービスです。ClinPeerを基盤とした製薬企業向けの新サービスもまだ立ち上げ段階のものですが、この白地・余白があるからこその面白さが、この仕事にはあります。

もっと踏み込んでいうと、ClinPeerという基盤を用いることで、製薬企業のオンコロジー領域におけるマーケティング・メディカルの活動のあたらしいスタンダードを作っていく、そうした取り組みをしたいと考えています。

• ClinPeerというあたらしいPFを活用して、オンコロジー領域のマーケティング・メディカルのあたらしいスタンダードを作る取り組みが出来ること
• 複数のオンコロジーのブランド横断で、戦略・戦術課題の特定と解決策の提案という高度なソリューション力を構築できること
• AIエージェントを活用したソリューション提供、サービス開発の最前線の知見
• ソリューション提案として新サービス立案に至ることもあり事業開発の経験もできること

この仕事の難しさ

やりがいのある領域ですが、この仕事特有の難しさもあります。

• オンコロジー領域横断で担当を持ちます。将来的にいくつかの領域毎に担当を分けていく方針ではありますが、それでも複数領域のブランドについての製剤知識・疾患知識を早期にキャッチアップしていく必要があります。
• ClinPeerを活用した新しいソリューションをはじめとして、ソリューションはまだ立ち上げ期のものです。型化されている仕事ではなく、型自体を作り出す仕事をしていく必要があります。
• ClinPeerを中心にメドピアはオンコロジー領域に近年最注力をしており、有力なプラットフォームを持っていますが、製薬企業のクライアントの中での認知はまだ高くありません。キーアカウントマネージャーと協働して、ブランドの新規開拓と深耕をしていくことが必要です。

やりがいの裏返しではありますが、オンコロジー領域や製薬企業のマーケティングに対する深いドメイン知識と、新規事業特有のスタートアップマインドの双方を持っていることが必要です。

求められる「顕在的」な力

この仕事では下記の力が必要です。

• 製薬企業のマーケティングもしくはメディカル部門における戦略・戦術的な思考の基本理解をしていること。製薬企業内部での経験か外部からの支援としての経験かは問いません。
• オンコロジー領域における深いドメイン知識。固形腫瘍・血液腫瘍の何れかの領域で病態、治療シークエンス、モダリティの特徴などについて深いドメイン知識を保有していること。
• 法人営業経験もしくは製薬企業の本社の組織力学に関する理解をしていること。

歓迎する経験

• オンコロジー領域のブランドのマーケティング戦略の立案経験
• 上市前ブランドのローンチ戦略の構築と実行フェーズに関わった経験
• リアルワールドデータを用いたソリューションの提案経験
• がんの薬物療法に関わる臨床経験

求められる「潜在的」な力

このポジションで成果を出すために、下記の4つの力が重要と考えています。

• 課題の本質を捉える力 ：表出する課題ではなく、その奥にある本質を捉え言語化する力が重要です。
• 本質的な理解が支える学習力 ：多くのがん種に対しての知見を急速に深めていく必要があります。その時でもモダリティや疾患を原理的に理解していると応用の学習は素早く進みます。
• 市場をメタ認識する力 ：治療シークエンス・競合環境・上市サイクルを俯瞰し、「各ブランドが抱えている課題」をメタ的に把握する力は強みとなります。
• 協働を設計する力 ：キーアカウントマネージャーやリサーチチームなど、社内の複数の領域と協働して課題を解決します。協働を実現する力も重要です。

向いている人

• オンコロジー領域における課題解決に情熱を持っている方
• 自由度の高い領域で、「型」自身を作っていくことに面白さを感じられる方
• 本質的な思考やメタ的な思考を自然に出来る方

向いていない人

• オンコロジー領域というドメイン特化ではなく法人営業全般に関心をお持ちの方（この場合は「キーアカウントマネージャー(/pages/medpeer/jobs/[phone removed])」というロールも募集しておりますのでそちらをご覧ください）
• 自由度の高い領域や、未整備の状況が苦手な方
• スタートアップの風土が苦手な方

メドピアで働くこと

メドピアで働くということには、他の環境では得難い経験があります。と同時に、万人に向く会社でもありません。

カルチャーや事業戦略の一端を、下記から見ていただくことができます。

職種要件以上に、こうしたカルチャーや事業戦略に共感していただける方からの応募をお待ちしています。

• なぜ私たちは集うのか
• 代表が答える、14の問い
• ビジネスモデルと事業戦略
• Mission・Vision・Values2025

職種 / 募集ポジション

ソリューションセールス（オンコロジー）

雇用形態

正社員

給与

年収 9,000,000円 〜 15,000,000円

ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします

月給￥681,819～￥1,136,365

基本給￥490,297～￥817,161

固定残業代￥136,715～￥227,858を含む

賞与実績:年2回(6月・12月)

給与改定:年2回(5月・11月)

勤務地

104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階

雇い入れ直後：上記参照 その他会社が指定する場所

変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

勤務形態

週5日間の出社を原則とします

例外として、リモートワークを当社規定のルールに基づき認める場合があります

諸手当

通勤手当(実費支給)、残業手当

福利厚生

• 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• ベースエリア手当
• 学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度）
• 育児休業制度
• インフルエンザ予防接種
• オフィスグリコ有
• 各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

休日休暇

• 土曜、日曜、祝日、年末年始

（年間休日120日以上 ※暦によって変動）

• 年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します

（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）

• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 裁判員休暇
• 産前産後休暇
• 子の看護休暇
• 育児･介護休業

喫煙環境

オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし)

会社情報

会社名

メドピアグループ

メドピア株式会社 代表者名

代表取締役 兼 執行役員 社長 後藤 直樹

設立

2004年12月

所在地

〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階

最寄り駅：

• 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線 「東銀座駅」 5番出口より徒歩3分
• 東京メトロ 有楽町線 「新富町駅」 徒歩6分

従業員数

740名（連結、2025年3月時点）

事業内容

医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営

その他関連事業

子会社

株式会社コルボ

MIフォース株式会社

関連会社

株式会社medパス

株式会社コルボ

• 企業URL：www.colbo.co.jp
• 代表者名：内堀雅彦
• 設立：1993年12月10日
• 所在地：

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階

事業内容

メディカルライティング

グラフィックデザイン

映像制作/3DCG

スペースデザイン

WEBデザイン

MIフォース株式会社

• 企業URL：www.miforce.co.jp
• 代表者名：昌原 清植
• 設立：2019年5月24日
• 所在地：

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階

事業内容

CSO事業

MA/MSLアウトソーシング業務

MRアウトソーシング業務

研修業務

コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス