【PM】ペイメント・ファイナンス事業を支えるシステムメンバー募集

募集理由

永久不滅ポイントでお馴染みの「セゾンカード」等を発行し、業界トップクラス約3,600万人の会員を抱える当社。事業会社としてCX/EXの向上を目指し、CSDX戦略を進めております。業界トップクラスの基盤×ベンチャーのようなスピード感を両立！自由度高い社風のもと、挑戦が可能です。

当社のIT部門で各システム関連の業務をご担当いただきます。現行のやり方に固執せず、組織をよりよくするための取り組みをお願いします。

仕事内容

以下のIT部門内各部署いずれかに配属。

運用の見直しなどに携わっていただきます。

基幹システム部

決済に関わる基幹システム及び、その他関連システムに関する業務

カード発行、解約、与信、請求、入金、ポイントなど、当社ペイメントの根幹を担い、社会的インフラを支えております。

ファイナンスシステム部

ファイナンス事業部に係るシステムに関する業務

家賃保証、リース、住宅ローン、信用保証など当社ファイナンス領域に加え、ペイメントの周辺システム(不正検知、加盟店売上など)を扱います。

デジタルシステム部

お客様に寄り添ったユーザー目線なデジタルサービスに携わります。

当社ネット会員向けサービス(Netアンサー)やWeb入会フォームの改善、本人認証・オンライン口座振替の拡大などを行っております。

システム企画部

全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担います。

業務規程・ガイドラインの策定やリスクコントロールの強化によって、安定的かつ継続的なシステム運用を実現し、企業価値の向上に寄与しています。

どの部署においても、事業やサービスの根幹をITの側面から「最適解」を追求しております。

求める人材像

必須条件

システムに関する何かしらの知見・経験を有していること

└PM、アーキテクト、システムエンジニア、プログラマー、各種スペシャリスト(DB、ネットワーク、セキュリティ等）

歓迎条件

金融・クレジット系業界での経験がある方

上流工程での経験がある方

こんな方応募大歓迎です！

• ベンダーコミュニケーションにおいて、会社や自らの志向を追求し、ベンダー依存をよしとしない
• システム視点だけでなく、ユーザー視点も重要視した問題意識と実行力をもつ
• システムの枠や開発手法にとらわれず、業務運用も含めた「最適解」を追求する
• 自らが手を動かし、実行に導く
• 業務改善意識をもつ

• ワークライフバランス
• リモートワーク：可
• 残業平均時間：20～30時間

勤務地

デジタルシステム部

東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内

基幹システム開発部

東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル6階

ファイナンスシステム部

東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル2F

選考フロー

• 書類選考＋志望動機（簡単なものでOKです ※入力フォームの「応募先へのメッセージ」へご入力ください）
• 適性検査
• 一次面接（オンライン） ※面接官：IT部門社員
• 最終面接（対面）+リファレンスチェック ※面接官：CTO

職種 / 募集ポジション

【PM】ペイメント・ファイナンス事業を支えるシステムメンバー募集

雇用形態

正社員

給与

年収 4,500,000円 〜 8,000,000円

月給272,400円～

残業20時間込みの金額となります。

勤務地

デジタルシステム部

東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内

基幹システム開発部・ファイナンスシステム部

東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル6階

会社情報

会社名

株式会社クレディセゾン

会社設立

1951年5月1日

本社所在地

〒170-6073 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F

アクセス

• 東京メトロ有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より徒歩3分
• JR、東京メトロ、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」東口より徒歩8分

代表者

代表取締役会長CEO 林野 宏

代表取締役（兼）社長執行役員COO 水野 克己

資本金

759億29百万円

主な事業内容

ペイメント、リース、ファイナンス、不動産関連、グローバル

従業員数

3,783名（2024年3月時点）

諸制度

• フレックスタイム制
• テレワーク勤務制
• 短時間・短日勤務制度
• 副業制度
• リワークエントリー
• 再雇用制度
• シニア雇用制度
• 共済給付金制度
• 全社員共通人事制度 など

休日・休暇

• 年次有給休暇（入社社年度より付与 ※入社日に応じて変動）

3/16～9/16入社：10日、9/16～3/15入社：5日

• 時間単位、半日有給休暇
• 出産休暇
• つわり休
• 生理休暇
• 慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇）
• 赴任休暇
• 特別休暇
• 子の看護休暇
• 介護休暇
• ウェルネス休暇
• グッドライフ休暇/グッドライフ休職
• チャレンジ休職

福利厚生

• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度、財形貯蓄
• 社員持株会
• キャリア支援手当（※）

社員の成長支援

オープンチャレンジ（公募制度）

→経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！

社内ベンチャープログラム「NEXT SAISON」

→社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！

セゾンの学び

→社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！

他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！

「成長」をするためには「挑戦」が大切です。

クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！

▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼

corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diver…

子育て応援

• つわり休暇、通院休暇
• 産前/産後休暇
• 育児休業
• 短日/短時間勤務制度
• 子の教育手当
• 子の看護休暇

子育てパパ応援！

• 配偶者出産休暇
• 産後パパ育休
• 育児休業