4391 タレントマネジメントプロフェッショナル_CO

人事・総務

4391 タレントマネジメントプロフェッショナル_CO

職務内容 / Job duties

事業・組織構成の概要

• タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
• 特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
• 現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。
• 30代のメンバーが中心の活気あるチームです
• 人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです

職務内容

• NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。

主な業務

1. タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2. サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3. 経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4. 仕組みを支える基盤整備（データ／システム）

今後数年間に期待される成果

• 後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
• 経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる

直近6～12か月の重点テーマ例

：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等

浸透”の定義例

：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など

職位別の期待役割

シニアプロフェッショナル（部長相当）

• 複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード
• 経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導
• 難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引

プロフェッショナル（課長相当）

• 特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード
• HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす
• タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる"

ポジションのアピールポイント

• 経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
• タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
• グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。

想定キャリア例

タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など

職場環境

リモートワーク：週半分以上可能

応募資格 / Qualifications

• シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通

MUST

• 戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
• サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
• タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
• 高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
• ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
• 日本語・英語：ビジネスレベル

WANT

• 世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
• 人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
• HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）

求める人物像・ソフトスキル

• 個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
• 未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
• 変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方

待遇 / Salary & Benefits

採用形態・ランク

• 正社員を想定
• シニアプロフェッショナル（部長相当） ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定

想定報酬

シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合

• 年収1070万～1400万円程度
• 月給67万～92万円程度（月額基本給67万～92万円程度を含む）

プロフェッショナル（課長相当）の場合

• 年収930万～1200万円程度
• 月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）

勤務地 / Location

東京都港区（本社ビル）

備考 / Notes

職務変更の範囲：会社の定める職務

勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）

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