【CB事・CC事-007-26】【クレジットＳａａＳ第１事業部、クレジットＳａａＳ第２事業部】当社クレジットSaaS事業におけるITサービスエンジニア及びリーダ業務

クレジットカード業界向けの新規・保守開発案件で、アプリケーションエンジニアとして活躍して頂ける技術者を募集します。TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウに触れることができ、応募者のキャリアアップにつながります。また、キャッシュレス社会の実現に向けて、クレジットカード業界は新しいサービスの開発が活発になっており、最先端のサービス開発に関われるチャンスもあります。一緒にクレジットカード業界のシステムを支え、社会に貢献していきましょう！

仕事内容

担当業務

TISIの成長と市場での強み

• 継続的な増収増益: TISは10期以上連続で増収増益を達成し、3000社以上の顧客のデジタル変革に応える戦略パートナーとして成長しています。
• 企業間シナジー: 約130社の関連企業によるシナジーで先端技術を活かし、ボーダレスなサービスを提供しています。
• 金融・決済分野でのシェア:金融・決済分野はTISIの強みの一つであり、クレジットカードの基幹システム開発では国内市場シェア約50%を誇ります。

クレジットSaaS第１事業部での業務内容

• クラウドサービス型の提供: クレジットカードシステムの提供をクラウドサービス型で開始し、オンプレミスが主流の他社と差別化を図っています。
• 着任後の業務: 業界トップシェアを誇るクレジットカードシステムの運用領域で、プロジェクトマネージャー/リーダーを担当いただきます。

プライムベンダーとして、運用領域における開発案件や改善対応における顧客提案、要件定義、開発～テスト工程、ローンチまで、ビジネスパートナー各社のコントロールおよび仕様統括を行うポジションです。

案件の規模は数人日～百人月超と様々で、スキルに合わせて経験を積み、提案、開発、保守、運用まで幅広い業務ができます。

• カード事業会社との違い：当事業部では、複数のカードシステムを取り扱っているため、1社に限定されず、複数の顧客と関わることで多様な視点とスキルを積み重ねることが可能です。

また実際の開発業務を通じて、技術スキルを磨くことができます。技術支援も充実しており、TISインテックグループに所属する150人のテックリードとともに技術的な問題や疑問を解決することが可能です。

社員の成長と働き方の柔軟性

• 成長支援: TISIでは社員の自律的な成長を支援し、年間12日を学びに充てられます。さらに当事業部ではキャリア入社の方々が早期にスキルを習得し成長できるよう、

15日を特別な学びの場として提供します。TISの流儀や文化も学びながらクレジット業務に安心して従事いただける環境を整えています。

• 柔軟な働き方: フレックス勤務やテレワークが可能で、業務量は1on1ミーティングや残業監視で適切に調整されています。

リフレッシュ休暇制度（1年に連続10日間の休暇制度。当事業部の取得率は90%以上）や短時間勤務、兼業・副業も認められ、柔軟な働き方が可能です。

キャリアパス

1年後

クレジットカードシステム運用業務のITサービスエンジニアとして案件を担当して頂きます。業務を通して、弊社におけるシステム運用手法やPJ管理方法、クレジットカードシステムの知識を身に着けることができます。

5年後

• 運用業務の案件リーダ、ITサービスエンジニア・リーダーとして活躍頂くことを想定しています。(キャリア志向に応じて他の職種を選択することも可能)
• ローテーションにより、様々な業務を経験することができます。
• スキルや経験に応じて、大規模プロジェクトのPM/PLとして活躍する機会があります。
• ご本人の希望に応じて新規サービスの企画／立ち上げを推進するポジションへのキャリアパス変更も考慮可能です。

担当業務の特徴、魅力、市場における強み

• クレジットカードシステムの開発はTISが特に強みとしている領域であり、業界トップのシェアを誇っています。大規模クレジットカードシステムの新規・保守開発に携わることで、TISIが長年培ってきたクレジットカードシステム開発のノウハウを学ぶことができます。
• 社会基盤を支える重要システムの開発、保守を担当することができます。
• これまで当社は顧客からの依頼に応じてシステム構築をして参りましたが、その知見を元に自社サービスとしてクレジット決済に関わる一連のシステムをサービス提供しています。
• また国内のビジネスパートナーやオフショア企業にも多数参画いただいており、社内外のリソースをマネジメントして大小さまざまなプロジェクトを推進しています。若手でも活躍の機会があり、マネジメントスキルの向上が図れます。

スキル・経歴要件

MUST要件

① 経験

• インフラ開発経験もしくはアプリ開発経験がある

② スキル

• 顧客課題に対して、概念的思考を通じて、課題解決や提案ができる

③ 人物タイプ

• 明るく前向きに業務が遂行出来る方

顧客・アプリ・ビジネスパートナー等関係者が多いため関係者を広げることに積極的な方

• 転職回数の目安（今回ご応募までの回数）

20代：2回以下、30代：4回以下、40代以上：5回以下

WANT要件

① 経験

• クレジットカード領域システムのインフラもしくはアプリの保守運用業務経験あり
• 金融系システム（クレジットカード・信販・銀行・生保・証券等）に近い業務でのインフラもしくはアプリの保守運用業務経験が2年以上
• 社会インフラを担うような業界でのシステムインフラもしくはアプリ保守運用業務経験（例：金融・通信・キャリア、自動車、メディカル、運輸・交通、エネルギー関連）
• 顧客やパートナー先等のステークホルダーとの直接的なやり取りや業務調整の経験

② 人物タイプ

• IT技術の資格を複数保有するなど技術スキルを保有しており、向上心が強い
• コミュニケーション能力が高い

③―

参考URL

クレジットカードプロセッシングサービスの紹介ページ：service.paycierge.com/solution/credit-processin…

職種 / 募集ポジション

【CB事・CC事-007-26】【クレジットＳａａＳ第１事業部、クレジットＳａａＳ第２事業部】当社クレジットSaaS事業におけるITサービスエンジニア及びリーダ業務

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル

試用期間

あり（3カ月）

休憩時間

60分間

時間外労働

あり

賃金

経験・能力・前職を考慮の上、規定により決定

募集者

TIS株式会社（TIS Inc.）

会社情報

会社名

ＴＩＳＩ株式会社

創業

1971年4月28日

設立

2008年4月1日

資本金

100億円

本店

〒160-0023

東京都新宿区西新宿8丁目17番1号

従業員

連結：21,598名（2026年3月31日時点）

単体：9,547名（2026年3月31日時点のTISとインテックの合算値）

売上高

連結：596,479百万円（2026年3月期）

単体：273,173百万円（2026年3月期 TIS単体）

主要取引銀行

三菱UFJ銀行, 三菱UFJ信託銀行

上場市場

東証プライム市場（3626）

HP

www.tisi.jp

沿革

www.tisi.jp/company/history

事業内容

www.tisi.jp/company/services

グループビジョン

www.tisi.jp/company/vision

認定資格

www.tisi.jp/company/qualification

受賞歴

www.tisi.jp/company/award

事業所一覧

www.tisi.jp/company/network