タイミーフィナンシャル｜経理担当（新規子会社／マネージャー候補）

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。

• ワーカー数：1,470万人
• 事業者数：250,000社
• 事業所数：488,000拠点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画

corp.timee.co.jp/vision-2030

採用特設LP

corp.timee.co.jp/special-recruit

募集背景

タイミーでは、働き手の勤務実績や評価などの「信頼データ」を活用したFintech領域の新規事業を推進しています。

その事業を担うグループ会社「タイミーフィナンシャル」の設立・事業化に伴い、経理実務を担うメンバーを募集します。

現在は親会社・兼務メンバーの支援を受けながら、必要な経理業務を運用しています。今後の事業化に向けて、日々の経理実務を安定的に担いながら、事業規模に合った業務フローを整えていただくポジションです。

立ち上げフェーズではありますが、当面は一人で対応可能な業務量を想定しています。完成された大規模な経理組織を運営するのではなく、親会社の知見やサポートを活用しながら、無理のない規模から経理体制を整えていける環境です。

ポジション概要

タイミーフィナンシャルの経理担当として、月次・年次決算をはじめとする一連の経理実務を担っていただきます。

入社直後から組織マネジメントをお任せするポジションではありません。まずはプレイヤーとして経理業務を安定的に運用し、事業や業務量の拡大に応じて、将来的には追加メンバーの採用や業務設計にも関わっていただくことを期待しています。

ミッション

• タイミーフィナンシャルの経理実務を、正確かつ安定的に運用する
• 親会社と連携し、事業規模に合ったシンプルな経理フローを整える
• 将来の事業拡大を見据え、属人化しない業務プロセスをつくる

業務内容

主にお任せする業務

• 月次・四半期・年次決算
• 仕訳、勘定科目の精査
• 経費精算、発注申請などの経理関連業務
• 出納、入出金管理、振込対応
• 資金繰り管理
• 税務対応
• 監査法人対応
• 親会社への報告、連携

経験・志向に応じてお任せする業務

• 予算策定、予実管理
• 経営陣への業績レポーティング、数値分析
• 経理フローの整備・改善
• 経理システムや業務ツールの導入・活用
• 事業拡大に応じた経理体制の設計
• 総務領域を中心とした、一部のコーポレート事務

このポジションの特徴

経理を軸に、業務全体を見渡せる

特定の勘定科目や一部工程だけではなく、月次・年次決算、税務、監査、資金管理など、子会社経理の一連の業務に携われます。

立ち上げと安定した業務量を両立できる

新しい会社の経理体制を整えるフェーズですが、当面の業務量は一人で対応可能な規模を想定しています。日常業務に追われ続ける環境ではなく、業務を安定的に運用しながら、改善や仕組みづくりにも取り組めます。

親会社のサポートを活用できる

すべてをゼロから一人で判断するのではなく、親会社の経理・コーポレート部門と連携しながら業務を進めます。上場企業グループとしての知見や仕組みを活用しつつ、子会社に合った運用を考えられます。

将来的なキャリアの選択肢がある

まずは経理実務を担うプレイヤーとしてご活躍いただきます。将来的に事業や組織が拡大した際には、追加メンバーの採用や育成、経理組織のマネジメントに携わる可能性があります。

組織・サポート体制

経理業務については、現在、親会社および兼務メンバーが連携して対応しています。入社後は関係者から業務を引き継ぎながら、徐々に担当範囲を広げていただきます。

一人目の専任経理担当ではありますが、周囲に相談できない「完全な一人経理」ではありません。親会社の関連部門とも連携しながら進められる体制です。

働き方

• フレックスタイム制を導入しています
• コアタイム：11:00〜15:30
• 10:00〜19:00に勤務する社員が多い環境です
• 残業は月平均10〜20時間程度です
• 月初や決算時期には業務が集中する場合があります
• 週3日以上の出社をお願いしています
• 出社対応が必要な業務もありますが、一部リモート勤務が可能です

必須要件

• 事業会社における経理実務経験
• 月次決算を自ら担当した経験
• 年次決算を含む、決算業務の一連の流れに関する理解
• 関係者と連携しながら、主体的に業務を進められる方

歓迎要件

• 年次決算を主担当として進めた経験
• 税務、監査法人対応の経験
• 出納、資金繰り、振込業務の経験
• 一人経理または少人数の経理組織での経験
• 子会社経理、連結決算、子会社管理の経験
• 上場企業または上場企業グループでの経理経験
• 経理フローの整備・改善経験
• 経理システムやITツールを活用した業務効率化の経験
• 新規事業や子会社の立ち上げに関わった経験

求める人物像

• 担当範囲を限定せず、経理実務を幅広く担いたい方
• 正確性を大切にしながら、よりよい業務フローを考えられる方
• 完成された仕組みに従うだけでなく、必要に応じて運用を整えられる方
• 親会社や事業部門など、複数の関係者と協力して業務を進められる方
• まずはプレイヤーとして実務を担い、将来的に組織づくりやマネジメントにも挑戦したい方

最後に

このポジションは、経理責任者としてすべてを一人で背負うポジションではありません。

まずはタイミーフィナンシャルの経理実務を安定的に運用し、親会社や関係者と連携しながら、事業規模に合った仕組みを整えていただきます。

「経理業務の一部分だけでなく、決算・税務・監査・資金管理まで経験を広げたい」 「落ち着いて実務に向き合いながら、業務改善や仕組みづくりにも挑戦したい」 「将来的には経理組織のマネジメントにも携わりたい」

そのような方に、フィットするポジションです。

職種 / 募集ポジション

タイミーフィナンシャル｜経理担当（新規子会社／マネージャー候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,200,000円

勤務地

105-7135 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

株式会社タイミー 東京本社

社内制度

従業員持株会

従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

ダブルタイミーデイ

社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

書籍購入

業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

セミナー費用補助

業務に必要なセミナー参加費を補助

部活動

趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

チームビルディング

チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

結婚祝い金

結婚した従業員に祝い金を支給

働き方

フレックス・リモート勤務可

選考フロー

書類選考

一次面接(マネージャー）

人事面談（人事）

最終面接(執行役員)

会社情報

会社名

株式会社タイミー

代表者

小川 嶺

設立

2017年8月

従業員数

1599名（うち正社員1288名）［2026年10月時点］

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

北海道支社所在地

北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階

東北支社所在地

宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F

北信越支社所在地

石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター

東海支社所在地

愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階

関西支社所在地

大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F

中四国支社所在地

広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階

九州支社所在地

福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階

参考記事

Newspicks 代表インタビュー記事

youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5

youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ

タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special）

special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220

日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー）

note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe

スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア

spotwork.timee.co.jp

健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて

安心して選考にご参加いただくために

株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。

取り組みの詳細はこちらをご確認ください。

［健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み］

corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment

上記ルールに反する接触や不適切な言動があった場合は、下記の相談・通報窓口までご連絡ください。

窓口：[email removed]

ご相談の内容とプライバシーは厳重に保護します

ご相談や事実確認へのご協力を理由に、選考で不利益な取扱いをすることは一切ありません

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