4595 人材開発・組織開発リード プロフェッショナル（新規事業ナレッジマネジメント）_TI

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4595 人材開発・組織開発リード プロフェッショナル（新規事業ナレッジマネジメント）_TI

職務内容 / Job duties

事業・組織構成の概要

「みらい価値共創部門」は、次世代のNECを牽引する新規事業を継続的に創出するミッションを担います。2026年度から始まる新中期経営計画にて、「0→1（ゼロイチ）」の事業創出に加え、事業部門と連携した「1→100」の成長加速、そしてその成功モデルを全社に展開する「事業開発の仕組み化」に挑戦します。

今後、新規事業開発の成功確率を高めるためには、個別プロジェクトの経験や成果を一過性のものにせず、成功・失敗を含む実践知を組織資産として蓄積し、再利用可能な形に体系化することが重要です。加えて、それらを推進する人材の育成や組織の成熟も必要となります。

本ポジションでは、特に社員、そして組織のエンパワーメントを実現するために、部門の人材開発・組織開発をリードする人材を募集いたします。加えて、策定した人材開発・組織開発プランを実際の社員やワークジャーニーに展開し、各統括部と連携しながらそれらの浸透や体系化についても担っていただきます。

職務内容

本ポジションは、NECの未来を創る「事業開発のOS」を人材開発・組織開発面から設計・実装する、極めて重要な役割です。社内の評価制度や育成体系などから部門向けに最適化することに加え、社外の事例やカルチャーも取り込みながら魅力的な人材開発・組織開発の仕組みを作っていくことが必要です。その「仕組み」を適用・進化させながら、最終的には部門内に留まらず全社や社外にも誇れる仕組みに昇華させていくことが求められます。

（1） 新規事業開発に関するリーダー人材の育成

新規事業開発プロジェクトの取り組みについて求められる要件を決定し、それらに適合する社員や候補社員を抽出しながら、最先端で通用する人材に育てていきます。

（2）あるべき人材像の定義と社内評価制度との連動設計

新規事業開発に求められる人材像の定義を行うだけでは部分的な要件で終わってしまいます。それらを評価制度と組み合わせて

実効力のあるスキームへと変えていきます。

（3）新規事業開発向け社員育成の研修・オンボーディング環境の整備/運用

社員個々のスキルやコンピテンシーを成長させるための育成プログラムの整備や新規開発を行います。また、それらを浸透させるためのオンボーディング環境の準備や実行を担います。

（4）各施策における事業開発現場でのトライアルおよび伴走

策定した各施策について、実際の部門や統括部と対話を繰り返しながら定着・浸透を図っていきます。

統括部長を始めとしたハイレイヤでの議論や要望を受け止め、細かく改善サイクルを繰り返していきます。

（5）組織開発（組織学習）への発展

個別の各施策や統括部でのトライアルを行いながら、組織レベルでの適用や文化の形成に取り組みます。

ポジションのアピールポイント

NEC変革の「設計者」になるダイナミズム: 候補者様の経験と知見が、日本を代表するテクノロジー企業であるNECの新規事業開発領域における人材開発領域そのものを変革します。これは単なる一事業の成功ではなく、巨大組織のイノベーションOSを書き換える、歴史的な挑戦です。

「投資家」と「起業家」の視点を両立するユニークな経験: 独立した戦略機能を持つ「事業戦略室」に身を置きながら、現場の最前線で動く複数の人材や組織事業に深く関与。鳥瞰した企画者とのしての視点と、熱量ある推進家の視点の両方を獲得できる、他に類を見ないポジションです。

多彩なアセットと対峙する知的好奇心: AI、量子暗号通信、GX、金融サービス、CVC、スタートアップスタジオ（NEC X）…NECが持つ多様な技術と事業アセット、そしてオープンイノベーションの仕組みを理解しながら、その中でのあるべき人材開発・組織開発を組み立てていく、知的好奇心を刺激する環境です。

職場環境

リモートワーク：週1程度可能

応募資格 / Qualifications

プロフェッショナル（課長相当）の場合

MUST

• 民間企業における人材開発・組織開発の経験
• 人材開発・組織開発業務を企画だけでなく現場や部署と連動して推進した経験
• 部門横断の複数ステークホルダーのマネジメント経験

WANT

• AI、データ活用、生成AI、RAG、エンタープライズサーチ等を活用したナレッジ活用高度化の経験
• 経営層向け資料、エグゼクティブサマリー、インサイトレポートの作成経験
• 組織変革プロジェクトへの従事経験
• デザイン領域に関するスキル・理解力
• チームマネジメント、ピープルマネジメントの経験

主任の場合

MUST

以下のいずれか、または複数の経験を有する方

• 民間企業における人材開発・組織開発の経験
• 人材開発・組織開発業務を企画だけでなく現場や部署と連動して推進した経験
• 社内外研修の設計および浸透を担った経験
• 新規事業開発、DX、AI、デジタルサービス、テクノロジー事業に関する知見
• 高い好奇心と臨機応変な立ち回り
• 高いポータブルスキル（読む・書く・話す・考える）
• 高いオフィススキル（MS365ツール）
• 利害関係者を束ねるPJリーダー・PMO経験

WANT

• AI、データ活用、生成AI、RAG、エンタープライズサーチ等を活用したナレッジ活用高度化の経験
• 経営層向け資料、エグゼクティブサマリー、インサイトレポートの作成経験
• 組織変革PJへの従事経験
• デザイン領域に関するスキル・理解力

求める人物像・ソフトスキル

• 成功事例だけでなく、失敗から次への学びを作れる方
• 事業開発の現場感を理解しながら、知見を体系化する構造化力を併せ持つ方
• 情報を整理するだけでなく、実際に使われるナレッジに変換できる方
• 大企業における部門横断の複雑性を理解し、粘り強く関係者を巻き込める方
• 新規事業開発、AI、デジタルテクノロジー、組織学習に関心を持ち、経営アジェンダとして推進できる方
• マクロ/ミクロ両方の目線で物事を捉えることができ、日々仮説をアップデートできる柔軟性
• 三現主義（現場・現物・現実）を標榜し、得られた内容から問題解決に繋げられる力
• 相手の求めている内容に対して即応する、物事の選択と集中ができる地頭の良さ
• トークストレートでありつつも相手に敬意を表すことができる姿勢
• 自らの成長のみならず、周囲やグループの成長にも関心を持って行動できる献身性

待遇 / Salary & Benefits

採用形態・ランク

• 正社員を想定
• プロフェッショナル（課長相当） ～主任 レベルを想定

想定報酬

プロフェッショナル（課長相当）の場合

• 年収930万～1200万円程度
• 月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）

主任の場合

• 年収680万～930万円程度
• 月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）

勤務地 / Location

神奈川県川崎市（玉川事業場）

備考 / Notes

職務変更の範囲：会社の定める職務

勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）

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