【人事】人事スタッフ (採用・組織開発)

業務内容

１）入社後まずは、キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。

• グリーホールディングス内のキャリア採用についての設計/実行

２）その後、業務の習熟に合わせ、以下の新卒採用業務にも携わっていただきます。

• 事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
• 採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）

の設計/実行

• 承諾後/入社後のフォロー
• 上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

ことを想定しています。

必須スキル/経験

• 採用実務の経験3年以上
• 採用以外の人事業務経験3年以上

歓迎スキル/経験

• ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験

求める人物像

• 物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
• 不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
• 先入観なく物事を思考できる方
• チャレンジ精神をもって挑戦できる方
• ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示出来る方
• 当社事業に愛着や関心がもてる方

職種 / 募集ポジション

【人事】人事スタッフ (採用・組織開発)

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給制

• 45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

給与改定：年2回（2月・8月）

• 経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

賞与：年2回（2月・8月）

• 会社業績、個人業績等によって決定。

試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

雇用形態備考

予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報

会社名

グリーホールディングス株式会社

事業内容

• ゲーム事業
• ライブエンターテインメント事業
• アニメ・マンガ・MD事業
• AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）

当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

GREE Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤

GREE Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

• 原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】

• 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
• また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

• 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。

hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment