法務担当者（ミドルクラス）

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募集背景

現在、JMDC では、保険者・医療機関向け支援、製薬企業・生保・その他ヘルスケア事業者向けデータ活用支援、一般ユーザー向け PHR アプリなど、医療・ヘルスケア領域で複数の事業を展開しています。

医療関連データというセンシティブな情報を扱う特性上、データ利活用とデータ保護のバランスを取りながら、スピード感をもって事業を前に進めることが重要です。このような環境で、データ保護・データ利活用案件を多く扱うチームの中核として動いていただける中堅クラスの法務担当者を募集します。医療・ヘルスケア業界の経験は必須ではありませんが、IT・デジタルサービス等での契約・スキーム検討の経験を活かし、これから医療・ヘルスケアやデータ利活用の領域に経験を広げていきたい方を歓迎します。

仕事内容

法務知財グループの中でもデータ保護・データ利活用関連の案件が多いチームの一員として、契約対応・スキーム検討を主軸としつつ、JMDC およびグループ会社のプライバシーマネジメントシステム（プライバシーマーク・ISMS）の運営にも一定の割合で関与いただきます。データ保護を契約条項と社内運用の両面から設計・運用する経験を積めることが、このポジションの特徴です。

医療・ヘルスケア領域に関する専門知識は、入社後にキャッチアップしていただく前提です（現行メンバーも、医療・ヘルスケア業界未経験者が多数を占める中で、定着しています。） 。グループ内での判例勉強会・輪読会・ノウハウ共有会などが定期開催され、チームメンバーと一緒に学びながら身につけていくことがしやすい雰囲気です。

具体的な業務内容

入社後、ご自身の志向や適性に応じて、以下の業務に携わっていただきます。

• 契約対応・交渉支援
• 製薬企業等のデータ提供事業における契約書ドラフト・レビューや交渉支援（業務委託契約、データライセンス契約、SaaS提供契約がメイン。英文契約対応もあります。）
• 健康保険組合・医療機関等の医療情報取扱事業者向け事業における契約書ドラフト・レビューや交渉支援（業務委託契約、SaaS提供契約がメイン）
• ヘルスケア関連企業とのアライアンス案件におけるスキーム検討、契約書ドラフト・レビュー及び交渉
• 法務相談対応・教育研修
• 新規事業・新機能リリース時の法的リスク分析と助言（個人情報保護法、景表法、薬機法等）
• 一般ユーザー向け健康管理アプリケーションの法務支援（利用規約やプライバシーポリシーの管理、ユーザー対応、新機能のレビュー、広告審査等）
• 法改正対応
• プライバシーマネジメントシステムの運営
• JMDC におけるプライバシーマーク・ISMS の運営
• グループ会社に対するプライバシーマーク・ISMS 運営支援
• 委託先等の外部事業者の個人情報保護体制の管理・監督、および委託先監査（年に複数回の出張があります）
• データ保護機能の強化
• 各事業部の個人情報保護体制の改善
• 委託先等の外部事業者の個人情報保護体制の管理・監督体制の強化
• 仮名加工や匿名加工を活用したデータ利活用施策のスキーム検討や運用整理
• 社内教育・研修の企画・実施

将来的にはローテーション等によって、また経験・志向に応じて、次のような領域の案件に関与いただく可能性もあります。

• M＆A・少額出資、機関法務・コーポレートガバナンス、海外事業、ESG・サスティナビリティ、子会社管理

応募条件

必須条件

• 企業法務としての実務経験4年以上
• 契約書のドラフト・レビュー・交渉について、自ら主導できるレベルで経験されていること
• 個人情報保護やデータプライバシーに関する法律知識と法律相談の実務経験

歓迎条件

• IT／デジタルサービスに関する契約（SaaS 提供契約、ライセンス契約、コンサルティング 業務委託契約、データ提供契約 等）の対応経験
• 一般消費者向けサービス（アプリ、EC 等）における、景品表示法、消費者契約法、特定商取引法、薬機法等の実務経験
• プライバシーマーク・ISMS 等のマネジメントシステムの運用、委託先管理の実務経験
• 医療・ヘルスケア業界における法務経験
• 複数のステークホルダーと協議しながら、合意可能な着地点を見つけて案件を前に進めた経験
• 新規サービス・新機能の検討段階から関与し、スキーム設計やリスク整理を行った経験
• 英文契約書のレビュー・交渉経験
• 弁護士資格

求める人物像

• 自立的な実務推進力がある方
• スピードと正確性をもって、事業部と共に課題を解決まで導ける推進力
• 専門性への探求心と協調性がある方
• データ保護・ヘルスケア法務への強い関心を持ち、関係部門と協調しながら多角的な視点での解決策を導き出せる
• 組織開発への貢献意欲がある方
• 業務効率化やナレッジの体系化を通じて、自ら進んで法務組織を「作る側」として生産性向上に貢献したい意欲がある

組織情報

法務・知財グループの概要

• 人数：6名
• 年齢構成：30代～40代（男女比は1：1）
• 全員が中途入社（部門長を除き、全員がリファラル or 社内異動による加入）
• 出身業界：通信、エンタメ、製造、ECなど
• 弁護士有資格者は2名在籍
• Slack、Google Meet、Confluenceを使ったコミュニケーションがメイン
• GeminiやClaude等のAI利活用に積極的
• Legal LibraryやLegalscape等のリーガルテックの活用に積極的

職種 / 募集ポジション

法務担当者（ミドルクラス）

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)

別途残業代付与

経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

選考フロー

▼書類選考

▼1次選考：チームメンバーとの面接

▼2次選考：チームメンバーとの面接

▼最終選考：役員との面接＋適性検査＋リファレンスチェック

▼内定

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。