バリスタ/正社員 - 関東エリア（秋入社）

ブルーボトルコーヒーでは、この秋にご入社いただける正社員バリスタを関東エリアで募集します。

ブルーボトルコーヒーのバリスタとして、ゲスト一人ひとりに心を込めたホスピタリティをお届けしながら、コーヒーのスキルや知識を身につけ、日々のカフェ体験をより良いものにしていきませんか？

正社員バリスタには、一人のバリスタとしてゲストへ素晴らしい体験をお届けすることに加え、カフェの一員として主体的に考え、行動し、チームメンバーと協力しながら、より良いカフェづくりに取り組んでいくことも期待しています。

ブルーボトルコーヒーのビジョンや大切にしている価値観を理解し、日々のカフェ運営を支えながら、チームやゲストにとってより良い環境をつくるために、自ら気づき、周囲に働きかけていくことも正社員バリスタの大切な役割です。

また、自身のコーヒースキルや知識を継続して高めるだけでなく、学んだことをチームへ共有したり、リーダーシップチームと連携しながらカフェ全体のサービスやオペレーションの向上に取り組んでいただきます。

今回の募集では、〜11月頃にご入社いただける方を募集しています。

勤務地は、関東エリアのいずれかとなります。

通勤可能範囲を伺ったうえで、採用状況・各カフェの人員状況等を踏まえて配属先を相談・決定します。

具体的なお仕事内容:

• お一人お一人のゲストのニーズに合ったホスピタリティを発揮しながら、美味しいコーヒーを提供する
• 美しい環境で快適に運営できるよう、クリンネスを行いチームをサポートする
• 社内リソースを用いて、カフェの運営や環境に関する課題改善をチームリーダーと共に実行する
• 自分のアイデアをリーダーやチームと共有し、カフェの改善に役立てる
• カフェのビジネス目標を理解し、リーダーシップチームをサポートする
• チームのニーズと自身の成⻑機会に応じて、発注業務や育成等、カフェ運営の一部業務を行う
• コンプライアンスを遵守しながら、会社の新しい取り組みや展開を成功させる
• 自身の成長目標を設定し、その達成に向けた育成・開発計画を作成し実行する

求める人物像

• 美味しいコーヒーやフードに愛情と尊敬を持ちながら、ゲストへの最高のおもてなしにやりがいをもつ方
• どんな状況であっても前向きでオープンにコミュニケーションを取ることができ、仲間を大切にする方
• 相手に共感することの価値を理解し、行動する方
• 自身の技術や知識を向上させるべく、日々の努力を惜しまない方

バリスタ経験について:

• 過去のバリスタ経験の有無は採用に影響はありません。

大切なことはコーヒーやフード、ゲストのホスピタリティ体験に情熱を持ち、常に向上心をもってトレーニングや知識の習得に取り組むことです。

私たちは、常にゲスト、仲間、周囲に心を配り、気持ちよいコミュニケーションを取ることを大切にしています。

トレーニングを入社後に受けていただきますので、ご安心ください。またトレーニング後のサポート体制も充実しています。

ホスピタリティに共感し、チームと共に成長していきたいと思います、大歓迎です。

勤務地、その他:

• 雇用形態: 正社員（試用期間6ヶ月）
• 給与: 2,500,000円〜（能力・経験に応じて詳細は面談で相談）
• 勤務地: 関東エリアのカフェの中から、入社時期や各カフェの採用状況等を踏まえ、ご相談のうえ決定します。

• 勤務条件: 1ヶ月の変形労働時間制（基本労働8時間/休憩1時間）
• 休日: 月10日
• 本ポジションは長期的な勤務を前提とした募集です

長期勤務を前提としている理由

ブルーボトルコーヒーでは、入社後のトレーニングや日々の業務を通じて、コーヒーに関する知識や技術だけでなく、ゲスト体験やチームカルチャーについても学んでいただきます。

そのため、一通りの業務を習得し、ご活躍いただくまでに一定期間を要することから、長期的な勤務を前提とした募集を行っています。

その他の福利厚生:

• 社会保険完備
• 交通費支給（社内規程に準じ、月額上限8万円）
• 有給休暇あり（入社後に付与）
• 特別休暇制度有（入社月に応じて、最大5日付与）
• 育児休暇制度あり
• 昇給有（評価期間1年に1回）
• 週に1回、コーヒー豆の支給あり
• 従業員割引有（コーヒードリンク無料、フード割引など）
• 制服貸与（エプロン）
• 副業可能（社内規定に準ずる）

私たちのチームは、お互いを思いやり、協力しながら行動することを心がけています。「月10日休み、残業が少ない、有給・その他休暇取得率が高い」など、言葉が働きやすい環境を作れるよう、スタッフのライフステージに合わせ、ライフワークバランスの実現を大切にしています。

成長・キャリアをサポートする制度:

• リーダーとの定期的な1on1を通じて、日々の振り返りや成長について相談できる機会があります
• 社内公募制度（Hands Up）を通じて、新しいポジションや役割にチャレンジする機会があります
• 日々の業務やトレーニングを通じて、コーヒーの知識・スキルだけでなく、カフェ運営やチームづくりについても学ぶことができます