プラントエンジニアリング室スタッフ

会社概要

ダイハツ九州は全国でも珍しい、車両を製造する工場と設計や調達などを行う本社機能を一か所に兼ね備えた完成車メーカーです。

私たちは1960年代からトラックなどの軽商用車や、皆さんが普段目にしている軽乗用車を製造しています。あまり知られてはいませんが、現在ではダイハツグループの約80％の「軽」がメイドイン九州なのです！ハイゼットトラックからムーヴキャンバス、福祉車両まで幅広く長く愛される軽自動車を全国に送り出しています。

仕事内容

中津・久留米工場の工場全体を対象に、建屋・構築物・エネルギーインフラ等の短期・中期・長期的な計画立案および維持管理を担当していただきます。単なる設備の維持・保全だけではなく、各部署のニーズをくみ取り、企画・設計・発注・施工監理まで、プロジェクトの上流から一連の業務に携われることが特徴です。

小規模なプロジェクトは基本的に一人で企画から完了まで担当し、大規模なプロジェクトではPE室内でチームを組み、それぞれの専門性を活かしながら進めます。

【具体的な仕事内容】

①プロジェクトの企画・設計

各部署から要望や運用方法をヒアリングし、現地の状況や既存設備等を確認。収集した情報をもとに、建物・建築設備・動力設備等の基本仕様を具体化します。「どのような建物・設備にするか」という上流工程から携わり、自分のアイデアや工夫を仕様に反映することができます。

②業者選定・発注

策定した基本仕様をもとに、ゼネコン・サブコン・設計事務所・地元建設業者などを比較検討し、プロジェクトに適した業者を選定・発注します。

③施工監理

発注後は施主側の立場で、プロジェクトを推進します。

• 安全管理
• 品質管理
• 工程・スケジュール管理
• 予算管理
• 設計事務所、ゼネコン、サブコン等との調整
• 社内関係部署との調整、展開

など、プロジェクト全体をマネジメントします。

④建屋・インフラ等の維持管理

工場が安全かつ安定して操業を続けられるよう、建屋・構築物・インフラ・付帯設備・動力設備・ライフライン等の能力維持・管理を行います。

⑤異常発生時の調査・対策

設備やインフラ等に異常が発生した際には、原因の調査・解析を行い、対策を立案・実施。目先の復旧だけでなく、トラブルの根本解決を目指します。

⑥省エネルギー・カーボンニュートラルへの取り組み

持続可能な工場づくりに向け、省エネルギー化やカーボンニュートラル、次世代インフラへの刷新などにも携わります。

プロジェクト事例

• 物流関連の改善：物流部門からの依頼を受け、トラック待機場・荷卸場・仮置場などのレイアウトやスペースのあり方を検討。安全かつ効率的に物流を行える環境をつくります。
• 執務環境改善：従業員からの提案をもとに、職場環境の改善にも取り組んでいます。複数のワーキンググループがあり、PE室は事務局として各グループに参加し、社内のさまざまな部署と連携しています。
• 総務関連の環境改善：騒音などの問い合わせや課題に対して、原因や状況を確認し、解決策を検討。社内で内容をまとめた上で、ゼネコン等と連携して改善を実現します。

仕事の魅力・やりがい

・自分のアイデアを形にできる仕事

PE室では、依頼された設備を管理するだけではありません。各部署へのヒアリングから企画・仕様策定、業者選定、発注、施工監理まで、施主側としてプロジェクト全体に関わります。「こうしたい」という自分のアイデアを仕様に落とし込み、実際の建物や設備として形に残せる仕事です。

・工場全体を見渡せる技術者になれる

中津・久留米工場のほぼすべての部署と関わるため、建物や設備だけではなく、工場全体の仕組みや各部署の業務への理解が深まります。さまざまな関係者と連携しながら仕事を進めることで、特定の領域だけでなく、工場全体を俯瞰して判断できる「総合的な技術者」へ成長できます。

・幅広い専門性を身につけ、キャリアの可能性を広げられる

PE室では、建築・土木・機械・電気など幅広い分野に携わることができます。まずは一つの分野で経験を積み、業務を通じて知識・経験を深めた上で、希望に応じてグループ間異動により他分野を経験することも可能です。複数の専門領域を横断して知識を身につけることで、総合的な判断力を養い、将来的なキャリアの幅を広げられます。

・自分で仕事を組み立て、裁量を持って働ける

他部署やメーカー等との調整は必要ですが、年間の業務計画を各自で立案しており、案件の進め方やスケジュールを自分で組み立てることができます。事前に段取りを調整することで、休暇を含めて自身の予定に合わせて仕事を進めやすい環境です。

工場停止時の工事立会いなどで休日出勤が発生する場合もありますが、平日に代休を取得できるほか、連休中に出勤した場合は平日に連休を取得するなど、柔軟に調整しています。

・社内外から頼りにされ、工場のモノづくりを支えられる

PE室は、工場の安定稼働に欠かせない建物・設備・インフラを担う専門部署です。中津・久留米工場のほぼすべての部署と関わるだけでなく、ダイハツ九州の工場を支える専門組織として、ダイハツ本社・グループを含む幅広い関係者から頼られる存在です。

自らの専門知識を活かしてさまざまな課題解決に貢献し、工場が安全・安定して稼働し続けるための基盤をつくる。モノづくりを根幹から支える仕事だからこそ、大きな責任とやりがいを感じられます。

採用背景

プラントエンジニアリング室（PE室）は、工場の建設・維持管理に加え、省エネルギー化やカーボンニュートラルの推進、次世代インフラへの刷新を通じて、持続可能な工場づくりに取り組んでいます。

今後も工場の安定稼働とさらなる進化を支えていくため、これまで培ってきた経験や専門性を活かし、PE室の業務を担っていただける方を募集します。将来的には、技術・ノウハウを継承しながら、組織を支える存在として活躍いただくことを期待しています。

配属先について

PE室は、工場の建屋・構築物・インフラ・付帯設備・外構の新設・維持・改善を担当し、工場の安定稼働を支えています。中津・久留米工場のほぼすべての部署と連携し、設備や建物に関する相談・依頼に対応するなど、社内のさまざまな部署から頼られる専門組織です。また、ダイハツ九州の工場を支える専門部署として、社内外の幅広い関係者と関わりながら業務を進めます。

PE室は「施設技術グループ」と「動力技術グループ」で構成されており、それぞれの専門性を活かしながら工場全体のインフラを支えています。

キャリアパス

入社後は、これまでの経験や専門性を活かせる分野から業務を担当し、仕事の進め方や社内との関係性を学びながら、徐々に担当領域を広げていきます。独り立ちして一人で案件を担当できるようになるまで3～5年程度を想定しており、経験豊富なメンバーがサポートします。

また、本人の希望に応じてグループ間異動による他分野への挑戦も可能です。建築・土木・機械・電気など、複数の専門領域の知識・経験を身につけることで、工場全体を見渡して判断できる技術者へと成長できます。

将来的には、これまで培ってきた技術やノウハウを次の世代へつなぎ、PE室を支える存在として、組織を牽引するキャリアも目指せます。

働き方の特徴

• 出張：久留米工場への出張あり（プロジェクト期間中）
• 転勤：なし
• 残業：担当案件や本人の裁量による
• 休日出勤：あり（工事対応等による）

担当案件や工事のスケジュールを自身で組み立てながら、仕事の計画を立てやすい環境です。休暇についても、事前にメーカーや関係者との段取りを調整することで、計画的に取得することができます。

一方、工場が停止しているタイミングでしか実施できない工事もあるため、休日出勤が発生する場合があります。その際は平日に代休を取得でき、代休とは別に有給休暇を取得することも可能です。連休中に工事対応が必要となった場合も、平日に連休を取得するなど、業務状況に応じて柔軟に調整しています。

職種 / 募集ポジション

プラントエンジニアリング室スタッフ

雇用形態

正社員

給与

月給 219,880円 〜 330,830円

昇給 年1回（3月） 賞与 年2回（7月・12月）今年度5.5カ月

2026年度：モデル年収

• 25歳

一般職メンバー 約450万円

• 30歳

一般職メンバー 約500万円

• 35歳

一般職メンバー 約560万円

• 40歳

一般職メンバー 約570万円

職長 約640万円

• 45歳

係長級 約750万円

勤務地

879-0107 大分県中津市昭和新田1番地

会社情報

会社名

ダイハツ九州株式会社

代表者

日野 克浩

事業内容

自動車、産業車両その他各種車両及びその部品の開発、設計、製造

本社所在地

大分県中津市大字昭和新田1

その他事業所

久留米工場（福岡県久留米市）

資本金

60億円

従業員数

4,900名（2026年4月現在）

待遇・福利厚生

• 昇給 年1回（3月）
• 賞与 年2回（7月・12月）
• 交通費支給
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 時間外勤務手当（全額支給）
• 家族手当
• 財形貯蓄制度
• 自動車・住宅購入資金貸付制度
• 共済会制度
• 独身寮
• 医務室
• 各種文化系・体育会系クラブ
• マイカー通勤OK（駐車場完備）
• カフェテリアプラン

休日・休暇

• 年間休日121日 完全週休2日制（土・日）
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇

（男女ともに取得・復職実績あり）

• 介護休暇
• 子の看護休暇

特別休暇 など

• 有給休暇について

初年度：入社日により1～13日付与

次年度以降：16～20日付与