募集要項
記載なし
東京都
正社員
日常的に英語を使用
ハイブリッド
募集内容
Japan(Japanese)
Global Network
お問い合わせ
- Japan(Japanese)
- Global Network
お問い合わせ
採用・インターンシップ
キャリア採用
障がい者採用
募集職種詳細
デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション)
【974】【製造業】企業のグローバル展開を支えるSAP/mcframe等の生産管理ERPシステム導入・構築PM
職務内容
配属組織名
デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第二システム部
配属組織について（概要・ミッション）
当部門では、電機・精密機器・機械・重工業業界を中心とする製造業のお客様に対し、基幹業務システムの企画・提案・導入を行っています。
大規模なERPやSCMシステム導入案件を多数手がけ、パートナー企業と協働した数十～数百人月規模のプロジェクトマネジメントに強みがあります。
プロジェクトの初期段階からお客様と並走し、業務課題に最適なERPパッケージの適用と、現場業務の再設計を支援することが私たちの使命です。
参考：エンタープライズソリューション事業部について
「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/…
募集背景
製造業界では、急激な事業環境の変化やグローバル競争の中で、生産・調達・販売の各領域の見直しが加速しています。
特に、生産管理業務においては、従来のスクラッチ開発システムが陳腐化し、ERPによる全体最適を志向する企業が増えています。
こうした流れを受け、当社ではERPパッケージ適用による業務刷新プロジェクトのニーズが急増。対応力強化のため、製造業務知見と上流SEスキルを兼ね備えた人材を広く募集しています。
職務概要
製造業のお客様に対し、生産管理業務を中心としたERPシステムの導入を担っていただきます。
引合・提案フェーズから、要件定義、パッケージ導入、カスタマイズ開発、稼働後支援まで一貫して関わり、お客様の業務改革を現場からリードする役割です。
職務詳細
提案フェーズ：
- 営業と連携し、RFP対応、ソリューション提案、プレゼンテーション
- コスト見積もり、プロジェクトスコープ設定
プロジェクト遂行：
- 要件定義、基本設計、構築、テスト、導入、定着支援
- パッケージ適用方針の策定、Fit/Gap分析、アドオン要件整理
チームリード：
- プロジェクトマネージャー／リーダーとして10～50人月以上の案件推進
- 外部パートナーとの協業管理（進捗・品質・コスト・リスク対応）
担当パッケージ：
- ERP：SAP（S/4HANA含む）、mcframe、Inforなど
- 周辺領域：MES、WMS、PLM等との連携もあり
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 業界大手との直取引案件に携われるため、高い業務理解・提案力が身につきます
- 数億円規模のプロジェクトリーダー経験が得られ、PM/アーキテクトへの成長が可能
- SAPやmcframeなど多様なERP製品知見が習得でき、業界価値の高いスキルを獲得
- グローバル展開企業向け案件もあり、海外ロールイン・ロールアウト支援など国際的なキャリア構築も可能
- 将来的には、ソリューション部門の企画・マネジメント層やコンサルタントへのキャリアパスも
働く環境
チーム体制：5～10名のチームで構成、30～40代中心。互いの専門性を尊重し合う風土です
働き方：ハイブリッド勤務（在宅と出社の併用）、顧客フェーズに応じて出張・常駐もあり
プロジェクト期間：3ヶ月～1年超の案件が中心。短期・長期の両方で経験が積めます
業務内容・配属はスキル・経験・プロジェクト状況等により変動します
上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募資格
必須条件
以下いずれかを満たす方
- 数十人月以上の基幹業務システム（ERP等）の導入経験をお持ちの方
- 生産管理業務に関する業務知識・実務経験（要件定義や運用経験含む）
- チームリーダー／サブリーダーとしてプロジェクト管理の経験がある方
歓迎条件
- SAP導入プロジェクト経験（モジュール不問）
- mcframe、Infor等のERPパッケージ導入経験
- 数百人月規模プロジェクトのPM／PMO経験者
- TOEICスコア700点以上（グローバル案件対応可能な方）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）
- People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
その他職種特有
- コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方。
- 知識・経験を基にお客様（現場のプロ）と自信をもって対話ができる方。
- 1人称で考え、どうすればお客様に信頼されるかを考えられる方。
最終学歴
学歴不問
待遇
ポジション
主任クラス
募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
給与
- 月給：561,000円～632,000円
- 年収：9,500,000円～10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
福利厚生
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
勤務時間
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
事業所によって時間帯が異なる場合あり。
その他採用条件についてはこちら
更新日
2026年6月1日
勤務地
住友不動産秋葉原ファーストビル（東京都千代田区）
関連タグ
- #SE
- #インダストリアルソリューション
- #主任クラス
- #東京都
ピックアップ
アルムナイ・キャリア登録受付中
ご活躍の可能性があるポジションのご案内や、日立の"今"について情報発信中！
関連記事
最新の技術力と創業からのアイデンティティで、未来のIoTを創造する
関連職種
- 【642】MES（製造実行システム）導入SE（Apriso、mcframe関連の業務経験者歓迎）
関連リンク
- 採用情報（採用計画・キャリア採用比率・採用条件）
- 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト
キャリア採用TOP | 職種一覧
ページトップへ
日立のソーシャルメディアについて
サイトマップ
お問い合わせ
日立グループTOP
サイトの利用条件
採用/インターンシップ・キャリア教育業務に関する個人情報の取扱いについて
個人情報保護に関して
© Hitachi, Ltd. . All rights reserved.
語学要件
英語
日常的にビジネス英語を使用
・TOEICスコア700点以上（グローバル案件対応可能な方）
日本語
ネイティブ・流暢レベル (ネイティブまたはJLPT N1)
企業情報
求人情報は各社が公開している採用ページから取得しています。掲載企業とAirTAの間に資本関係や提携関係はありません。 掲載企業の方はこちら(掲載内容の確認、掲載停止のご依頼)