【コンサルタント職／株式会社サイバーグリップ／広告運用コンサルタント】広告代理店の常識を変える！次世代の広告代理事業を目指す新会社立ち上げメンバー募集！（東京勤務）

部署概要

成果報酬型の広告運用に特化した新会社「株式会社サイバーグリップ」の立ち上げメンバーを募集します。

広告効果の最大化に向けた運用と、AIを活用したオペレーション体制の構築を担います。顧客への確認や定例報告を極限まで削減した「確認ゼロ」モデルの運用体制を自ら構築・実行し、広告効果の最大化にリソースを集中させます。

業務内容

• 「確認ゼロ」モデルの運用コンサルティング体制の構築と実行

－顧客への事前確認や定例報告を極限まで削減し、広告効果の最大化にリソースを集中させる運用体制の自律的な構築・実行

• AIを活用したクリエイティブの大量制作・検証ディレクション

－生成AIや効果予測AIを駆使した、月平均200本以上の静止画、40本以上の動画、複数本のLP制作

－高速PDCAによるクリエイティブの検証推進

• 広告効果の最大化に向けた運用

【ポジションの魅力】

サイバーエージェントグループの安定基盤と、スタートアップのような挑戦環境が両立しています。

• グループ初の新会社立ち上げメンバー

－2026年度中にMGR昇格を目指せるポストがあり、組織の中核として事業拡大を牽引できます 。

• 広告業界の常識を覆す事業への挑戦

－これまでの広告代理店では実現できなかった、生成AIを活用した新しい運用手法を使って顧客成果を最大化する事業です。

－常識を覆す、全く新しい体制と提案手法を用いるため、日本で初の事例を作ることができます。

• 最先端AI技術をフル活用する環境

－「極予測AI」「審査AI」など、サイバーエージェントが開発する最新のAIツールを駆使した、次世代の広告運用を経験できます 。

• 成果がダイレクトに報酬・業績に連動

－ クライアントの成果が上がるほど自社の利益も増える「Win-Win」なビジネスモデルで、高い貢献実感を得られます 。

求めるスキル・経験

必須要件

• 大卒（4年制）以上
• デジタル広告の運用経験1年以上

歓迎要件

• クリエイティブディレクションの経験（バナー、動画、LP等の構成案作成など）
• インターネット業界や広告業界での営業経験がある方

求める人物像

• 行動力があり、主体性とスピード感を持って業務を推進できる方
• 前向きに仕事に取り組める方
• 新規事業開発に意欲のある方

選考プロセス

• 面接回数：2回～3回

募集背景

「広告代理店の"常識"を変える」 サイバーエージェントグループの安定基盤と、スタートアップの挑戦環境を兼ね備えた新会社「株式会社サイバーグリップ」の立ち上げに伴うコアメンバーの採用です。

成果報酬型の広告運用サービスに特化することで、顧客の成果最大化と高い収益性の両立を目指します。

これまでの広告代理店モデルでは実現できなかった、生成AIをはじめとする最新AI技術をフル活用した新しい運用手法と体制を構築・実行し、業界の常識を覆す挑戦を共に推進するメンバーを募集します。

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職種 / 募集ポジション

【コンサルタント職／株式会社サイバーグリップ／広告運用コンサルタント】広告代理店の常識を変える！次世代の広告代理事業を目指す新会社立ち上げメンバー募集！（東京勤務）

雇用形態

正社員

給与

年収 5,040,000円 〜 6,504,000円

月給：420,000円〜542,000円

• 通勤交通費：1ヶ月分の定期代を別途支給
• 査定：年2回（3月/9月）
• オファーの提示方法：年俸制

勤務地

150-6121 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア

東京オフィスおよび労働者の自宅

変更の範囲： （全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む）会社の定める場所、出向する場合（テレワークを行う場所を含む）出向先の定める場所

試用期間

あり（3カ月）

求人情報の更新日

情報更新日:2026年8月7日

個人情報取得の目的

収集した個人情報は、面接日程調整・合否連絡のために使用します

募集者の氏名または名称

株式会社サイバーグリップ

会社情報

会社名

サイバーエージェントグループ

本社所在地

〒150-0042

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

Tel：[phone removed]（代表） Fax：[phone removed]

代表者

代表取締役会長 藤田 晋

代表取締役社長 山内 隆裕

設立

1998年3月18日

事業内容

メディア事業

インターネット広告事業

ゲーム事業

投資育成事業

採用選考におけるハラスメントの防止について

当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。

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