【ブランドクリエイティブ】クリエイティブ・プランナー

募集背景

クライアントビジネスの成長を、クリエイティブの力で実現する仕事です。

まだまだ未開拓なデジタルクリエイティブの最前線で、新しい解を共に創っていく仲間を探しています。

業務内容/ミッション

デジタル施策を中心としつつ、オンライン・オフライン問わずブランドコミュニケーションにおけるコンセプト設計、施策プランニング、制作実行、パートナーとの関係構築・ディレクションを担当していただきます。

• 広告クリエイティブのコンセプト立案、企画設計、制作ディレクションまでの一連の業務
• 提案資料の作成及びクライアントへのプレゼンテーション
• 社内外のクリエイティブチーム（デザイナー、コピーライター、映像制作、webエンジニア等）との連携・進行管理
• 新規クリエイティブ技術やデジタルトレンドのリサーチ、情報収集

対象となるクリエイティブカテゴリ

SNSキャンペーン、PR、インフルエンサー施策、WEB制作、映像、グラフィック、メディアタイアップ等

必須スキル

• デジタル領域における広告クリエイティブ企画立案・制作ディレクション経験（2年以上）
• SNS・PR支援企業での企画プランニング・施策実行経験（2年以上）

上記いずれかのご経験

• 社内外の制作チームと円滑にコミュニケーションができるマネジメントスキル
• 論理的思考とクリエイティビティを両立し、わかりやすくプレゼンテーションできる能力

歓迎スキル

• オフライン（TVCMやイベント、OOH等）における広告クリエイティブ企画・制作経験
• IllustratorやPhotoshopなどデザインソフトの使用経験
• 食品・飲料、トイレタリー、コスメ業界の知見が豊富な方

求める人物像

• デジタル時代にマッチしたクリエイティブや施策に自らチャレンジしたい方
• チームワークを重視し、ステークホルダーと柔軟に協力できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 変化を好み、知識をアップデートし続けて、新しい手法を取り入れられる柔軟性のある方

職種 / 募集ポジション

【ブランドクリエイティブ】クリエイティブ・プランナー

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 7,700,000円

経験・能力等考慮の上、決定致します

• 月給制
• 月給総額：369,000円～571,500円
• 固定残業代30h/月：73,800円～114,300円

• 昇降給：評価・査定年2回（1月・7月）
• 賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）

勤務地

102-0081 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル

• リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務
• 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募にあたり

弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。

▼プライバシーポリシー

www.opt.ne.jp/privacy

ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。

選考プロセス

応募

書類選考

一次面接

適性検査、最終面接

その他関連リンク

▽株式会社オプト

• コーポレートサイト

www.opt.ne.jp

• キャリア採用サイト

www.opt.ne.jp/recruit/career

• 会社紹介資料

speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-car…

▽株式会社デジタルホールディングス

• コーポレートサイト

digital-holdings.co.jp

会社情報

会社名

株式会社オプト

代表者

代表取締役社長 金澤 大輔

設立

2015年4月（創業：1994年3月）

資本金

88億58百万円（2025年12月末現在）

従業員数

908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在）

本社オフィス

〒102-0081

東京都千代田区四番町6 東急番町ビル

主な株主

株式会社博報堂ＤＹホールディングス

（株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です）

休日・休暇

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 年間休日：124日（2024年実績）
• 年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）
• 年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
• 永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
• チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）

制度・福利厚生

• 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
• 資産形成制度

社員持株会、確定拠出年金

• リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与
• ワークデザイン手当支給（在宅手当）
• 副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
• 定年無し
• グループ経営陣などの推薦図書貸出
• 各種クラブ活動補助制度
• その他福利厚生

ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等

会社として力を入れている取組み

グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。

働く場所

• リモートワーク
• 在宅手当あり
• オフィス
• フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置

働く時間

• コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用

育児サポート

• 男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584
• 女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%）
• ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可

副業推進

• 事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴