【OPEN】エンジニア/カジュアル面談エントリー

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JMDCにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！

本ページは、JMDCのエンジニアにご興味をお持ちの方向けのカジュアル面談エントリーフォームです。

エンジニアとして社会課題解決に繋がる仕事がしたいとお考えの方、医療・ヘルスケア業界に興味をお持ちの方、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！

エンジニア組織について

JMDCには様々なプロダクトが存在しており、複数の部門で開発等を行っています。

• データウェアハウス開発部：医療ビッグデータ基盤の開発
• プロダクト開発部：
• B2B SaaS開発（医療機関・健康保険組合・製薬企業向け等）
• B2B2C SaaS開発（PHRサービス「Pep Up」等）
• インシュアランス本部：主に保険会社向けプロダクト開発

JMDCメンバー出身企業（抜粋）

DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/Ubie/FiNC/MICIN/カラダノート/GeneTech/エンブレース/Preferred Networks/BASE/ベルフェイス/bitFlyer/メタップス/ブレインパッド/セーフィー/マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/ワークスアプリケーションズ/アビーム/アクセンチュア/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

主なプロダクト

• Pep Up：健康保険組合員の健康増進をサポート。ウェラブルデバイスとの連携も可能
• clintal：患者さんが最適な医療を受けられるようにするためのサービスを、全国の悩める患者様にお届け
• JMDC Claims Database：民間利用可能な最大規模の疫学レセプトデータベースであり、病気の発生数等が調査可能
• らくらく健助：健康マップや医療費・疾病分析、レポート作成等をサポート
• 健康年齢：健康診断結果を基に自身のカラダが何歳相当かを統計的に算出
• JMDC QI：患者からも労働者からも選ばれる病院ための医療機関の診療の質を評価
• Health Weather：医療データと気象データを使用し、疾患の発症・重症化リスク情報と関連情報を提供

カジュアル面談について

• 面談担当
• ご希望のポジション担当、もしくは人事が担当いたします
• リクエストがございましたら、応募フォームでご記入ください

• 時間
• 平日10:00~18:00の間で、30分~60分ほど
• 実施方法
• 原則オンラインで実施いたしますが、対面のご希望がある際はお申し付けください

職種 / 募集ポジション

【OPEN】エンジニア/カジュアル面談エントリー

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階

選考フロー

▼書類選考

▼カジュアル面談

▼面接：複数回 ※選考ポジションにより、実施回数は異なります

▼リファレンスチェック

▼内定

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。