Strategic Planning Director【外資系クライアント担当】

TBWA\HAKUHODOは、博報堂、TBWAワールドワイドのジョイントベンチャーとして設立された総合広告会社です。博報堂のフィロソフィーである「生活者発想」「パートナー主義」と、TBWAがグローバル市場で駆使してきた「DISRUPTION(R)」メソッドを中心とした独自のノウハウを融合させて、クライアントのビジネスの成長に貢献します。そして、その先に目指すのは「社会に意味のある変化をもたらすこと」であり、これこそが私たちの存在意義です。

職務内容

概要

Disruption®︎の考え方に基づき、ブランドの成長戦略を立て、マーケティングからコミュニケーションまで並走する業務です。 ストラテジストへの期待は「広告」や「コミュニケーション」という枠には留まらなくなってきています。「広告制作のためのクリエイティブブリーフ制作」は依然重要な職務のひとつですが、広告だけにアウトプットを限定せず、ブランドの成長に資するマーケティング戦略全般の立案と推進を担う業務になります。

チームのミッションは、生活者を知り、社会の動きを読み、カルチャーの変化を感じとる「情報収集・洞察・インサイト発掘」を通じて、ブランドにとって重要な「解決すべき課題」を発見すること。

発見した課題とブランドの魅力をつなぎ、「新しい体験」を創造すること。

創り出した体験を、「世の中に定着」させていくこと。

個人の力だけではできないことを、TBWAと博報堂のプラニングメソッドやツールを活用しながら、チームで取り組むことができる人材を募集しています。

具体的な職務内容

Strategic Planning Directorとして、複数のクライアントプロジェクトをリードします。

自身がストラテジストとして活躍するだけでなく、プラニングチーム全体を牽引する役割です。

また担当案件によっては海外拠点との連携が求められる場合もあります。

• 情報収集とインサイトの発掘 : デスクリサーチ、弊社独自のデータベース、調査などの情報からインサイトを見出し、チームと共有する。
• ブランド戦略の構築 : アカウントチームリーダーやクリエイティブチームと協業し、マーケティングからコミュニケーションにわたって、ブランドの課題を解決するプロジェクトブリーフを作成する。
• 他部門との連携 : アカウントチーム、クリエイティブチーム、メディアチーム、デジタルチームなど他部門と連携し、日々のブランド戦略が正しく行われるようにリードする。
• KPIの設定, PDCA管理 : 長期視点でブランドが目指す成功をどう測定するかを決定する。日々変化するデータを確認し、ブランドが目指す方向に成長しているかを確認する。
• TBWAとの連携 ：TBWAが推進するグローバルナレッジの理解と活用。ネットワーク案件におけるTBWAの他オフィスとの連携（複数オフィス連携の業務を担当する場合）。

応募資格

必須要件

• 語学力（ビジネスレベル以上の英会話、読解、資料作成能力）
• 広告会社もしくは事業会社におけるマーケティング領域の実務経験（6年以上）
• 定量及び定性調査の設計、データ分析、レポート実施の実務経験
• Powerpoint、Keynote等プレゼンテーションツールを用いたレポート、プレゼンテーション資料作成スキル
• ジュニアのプラナーと並走・育成も手がけながら、プロジェクトをリードした実務経験

歓迎要件

• Excel、Number等表計算ツールを用いた数値管理スキル
• 国内外の文化的トレンドに対する知見、興味
• テクノロジー、デジタルトレンドに対する知見、興味
• SNSを用いたコミュニケーションに対する知見、興味

求める人物像

Pirates Spirit（海賊の精神）

TBWAでは、「海軍ではなく、海賊であれ」という精神があります。”答えがわかっている正しいこと”を推進するだけでなく、”まだ答えはわからない未知の領域”を創意工夫で切り拓いていきたい、と考える人を求めています。

• 常識を疑う目（Disruptiveな戦略を立てるためには「当たり前」を疑うことができる）
• チャレンジ精神（前例のないことに対して積極的になれる）
• 協業/越境の精神（分業に囚われず、時に決められた役割を超えて、チームで動くことができる）
• チームへのコミットメント（自身の成長だけでなく、チーム全体の成果・成長を意識して周囲に貢献できる）
• ゴールを意識（最終的な目的は「ブランドの成長」であることを忘れず、目的を意識した戦略立案ができる）

職種 / 募集ポジション

Strategic Planning Director【外資系クライアント担当】

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

雇用形態 ：正社員（試用期間3ヶ月）

勤務時間 ：コアタイム無しのフレックス制 / 裁量労働制

想定年収 ：現年収・希望年収を考慮してオファーいたします

賞与 ：会社業績/個人業績に応じて年1回6月に支給

昇給 ：年1回8月に昇給可能性あり

勤務地

105-0023 東京都港区芝浦1-13-10 第3東運ビル

福利厚生

休日

⼟曜⽇、⽇曜⽇（法定休⽇）

国⺠の祝⽇

年末年始（12⽉29⽇〜1⽉3⽇）

休暇

年次有給休暇

有給とする特別休暇

├Funday Friday（毎月第2金曜日）

├慶弔休暇

├バースデー休暇（誕生月に1日）

├フリーバカンス休暇（⼊社翌年度より4⽉1⽇から翌3⽉31⽇までの間に連続5⽇間）

├ハンティングウィーク（8月に会社が指定した週の5日以内）

├生理休暇（女性を対象に月1日）

├その他出産休暇など

社会保障

健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

福利厚生

会員制福利厚生サービス、団体定期福祉保険/医療保険、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他

会社情報

会社名

株式会社TBWA HAKUHODO

事業概要

総合広告事業全般

設立日

2006年8月1日

代表取締役社長兼CEO

内田 渉

従業員数

約400名

本社所在地

東京都港区。

電車の最寄駅はJR田町駅 及び 都営地下鉄の三田駅です。

田町駅 / 三田駅からは徒歩10分程度。

オフィス写真

こちらからご覧いただけます。

www.tbwahakuhodo.co.jp/stories/th-office

officemill.jp/office/1008

リモートワーク

可能です。

ただし、職種や部門、担当する得意先の性質、発生する業務によってリモートワークの頻度は変動。

週3日（火曜・水曜・木曜）をAgency Dayとし、皆でオフィスに集まって仕事をする日として推奨しています。

副業

可能です。

ただし、会社が定める条件となる長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務等の履行が困難となる恐れがある場合は認めていません。

正規雇用労働者の中途採用比率

2021年度：94%

2022年度：94%

2023年度：94%

2024年度：82%（新卒比率向上）

公表日：2025年4月14日

仕事の紹介

ホームページの

「WORK」で我々の仕事の一部を紹介しています。

(大人の事情で掲載できていないものもあります）

www.tbwahakuhodo.co.jp/work

「STORIES」では社員へのインタビューをはじめ、会社の雰囲気を感じていただける記事を掲載しています。

www.tbwahakuhodo.co.jp/stories

受賞歴

TBWA\HAKUHODOの生み出すクリエイティブは、世界３大広告賞である「Cannes Lions」「One Show」「CLIO」のすべてで毎年受賞を重ねるなど、クリエイティビティの高さと先進性が世界的に認められています。2024年度もこれら全ての広告賞で金賞を受賞し、CLIOではグランプリ(Music)を獲得しました。さらに、世界で最も歴史のある広告デザインの国際賞「NY ADC賞」においても最高賞を受賞しました。

広告作品のみならず、エージェンシーとしても幾多の受賞歴があり、アジア最大の広告専門誌Campaign Asia Pacificが主催する「Agency of the Year」では過去12回にわたり「Creative Agency of the Year」金賞に、中東を含むアジア太平洋地区で最も権威ある広告賞の一つであるADFESTにおいて「Agency of the Year」（2018年）に、米国ニューヨークで設立された世界で最も古い広告デザインの国際賞であるADC賞において「Advertising Agency of the Year」（2019年）に選出されています。

さらに、日本広告業協会（JAAA）が最も優れたクリエイターを表彰する「Creator of the Year」にて14年連続でメダリストを輩出し、Campaign Asia-Pacificがマーケティングコミュニケーション業界の傑出した若手リーダーを選出する「40 under 40」にも多数の社員が選ばれるなど、多くの社員が個人賞を受賞し活躍しています。

そのほか、受賞の詳細についてはホームページよりご確認いただけます。

www.tbwahakuhodo.co.jp/news

研修/社内イベント

• TBWA\HAKUHODOのコアコンピタンスであるDisruption®️を理解し、Wayを習得するDisruption研修
• ニューカマー向けの各種基礎講座（マーケティング/デジタル/メディア/制作/プラニング）
• TBWAグローバル主催の研修
• 博報堂グループの各種研修、ミドル層、リーダーシップ層研修
• ミドル層向け課題設定実践講座、マーケティング実践講座
• 成長/リスキリングのための能力開発費用補助制度
• 社内のメンバーが自発的に行う社内講座(企画書/プロジェクトマネジメント/AI/DEI等）
• DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント

人材データ(全社平均)

従業員の男女比率 (身体的分類)

23年度 女性47% 男性53%

24年度 女性50% 男性50%

25年度 女性52% 男性48%

日本平均 女性27% 男性73%

厚生労働省 雇用均等基本調査R5より

従業員の平均年齢

23年度 全体39歳 女性37歳 男性40歳

24年度 全体39歳 女性38歳 男性40歳

25年度 全体40歳 女性38歳 男性41歳

従業員の年齢構成

• 23年度

20代 21%

30代 35%

40代 29%

50代以上 15%

• 24年度

20代 20%

30代 35%

40代 30%

50代以上 16%

• 25年度

20代 19%

30代 33%

40代 30%

50代以上 18%

有給休暇取得率

23年度 74%

24年度 77%

25年度 55%

日本平均 65%

厚生労働省 就労条件総合調査R6より

育児休暇取得率

23年度 女性100% 男性25%

24年度 女性100% 男性75%

25年度 女性100% 男性100%

日本平均 女性84% 男性30%

厚生労働省 雇用均等基本調査R5より

離職率

23年度 9.8%

24年度 12.4%

25年度 22.1%

日本平均 15.4%

厚生労働省 雇用動向調査結果R5より

平均勤続年数

23年度 全体6年 女性5年 男性6年

24年度 全体6年 女性5年 男性7年

25年度 全体7年 女性6年 男性8年

日本平均 全体 11.7年 女性 9.6年 男性13.8年

厚生労働省 賃金構造基本統計調査R6より

年間平均総労働時間

23年度 1991時間（165.9時間/月)

24年度 1985時間（165.4時間/月)

25年度 1919時間（159.9時間/月)

日本平均 1607時間 （133.9時間/月）

厚生労働省 毎月勤労統計調査R5より

従業員満足度

23年度 84%

24年度 80%

25年度 73%

2026年4月13日時点データより