11月7日（土）キャリアセミナー＆1DAY選考会開催｜【People Consulting】Organization & Workforce Transformation

職務内容／Job duties

2026年11月7日(土)～キャリアセミナー＆1day選考会開催～

組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー＆1DAY選考会を開催いたします！

「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。

また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。

開催概要や参加方法の詳細は、以下のLinkedIn投稿をご確認ください。

応募締切：2026年10月30日（金）

対象ポジションの求人票からご登録いただき、「その他」欄に以下①②をご記載ください。

①希望する参加内容

以下から1つお選びいただけます。

• セミナーのみ
• セミナー＋選考会
• セミナー＋カジュアル面談
• 選考会のみ
• カジュアル面談のみ

②希望ポジション

↓開催概要・参加方法の詳細はこちら↓

11月7日（土）キャリアセミナー＆1DAY選考会（詳細・お申し込み）

People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。

ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。

Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。

• ------------- ご支援内容（一例） --------------

人材戦略/人材ポートフォリオ

• 経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定
• 経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定

人的資本経営

• 様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革
• 人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成

戦略的要員計画

• 多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理
• 要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション

スキルベース組織

• 柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行
• スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築

デジタル・IT組織・人材強化

• デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築
• 求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援

グローバル・HRオペレーティングモデル

• グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築

HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援

• 人事シェアードサービスセンター（グローバルビジネスサービス）の設立・強化
• 人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援

HRプロセス・リエンジニアリング

• 組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化
• RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革

ピープルアナリティクス

• AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など

People Consulting インタビュー記事

• フォルトナ様掲載

EYSC（People Consulting）×フォルトナ スペシャルインタビュー

応募資格／Qualifications

必須要件

• コンサルティングファームにおいて、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験

もしくは

• コンサルティングファームにおいて、クライアント企業変革支援の経験（業界やテーマは問わない）を持ち、上記「ご支援内容（一例）」に記載の組織・人材・人事の変革支援に興味・関心が高い

募集ポジション

• ディレクター / Director
• シニア・マネジャー / Senior Manager
• マネジャー / Manager
• シニア・コンサルタント / Senior Consultant

想定選考プロセスについて

• 選考回数：2～3回
• その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり

勤務地／Location

東京都千代田区,大阪府大阪市