【東京】キャリアインテグレーション事業部／キャリアデザイン部（ＰＬ/インフラ・クラウド・ネットワーク）

会社概要

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、「ICT」「エンジニアリング」の事業領域で成長を遂げてきました。

現在は「経営支援」「くらし／安全」「環境インフラ」の事業を展開しております。

創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。

今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。

部門紹介

キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。

大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。

仕事内容

JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔（リーダー/サブリーダー）」として采配を振るっていただきます。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景としたステークホルダーとの合意形成や、組織を横断したチームビルディングを主導。経営基盤を支えるダイナミズムを、マネジメントの側面から牽引する重要な役割です。

• プロジェクトマネジメント： 課題管理、進捗管理、および品質管理の徹底
• ステークホルダー/マネジメント： 関係部署との折衝・調整、および円滑な合意形成の推進
• 会議体運営： プロジェクト推進に向けた会議のファシリテーション、意思決定支援、報告業務

仕事内容（詳細）

・運航関連システム

飛行機の安全運航に直結する重要システムのAWS移行案件のプロジェクトリーダーを担当。

プロジェクト例

マルチAZ構成による高可用性アーキテクチャの策定を主導し、ミッションクリティカルな環境下で「ダウンタイムの極小化」と「円滑な切り替え」を完遂しました。

・航空券管理システム

JALの収益の根幹を担う、膨大なトランザクションが発生する金融系システムのAWS化を実施。

プロジェクト例

厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しつつ、プロジェクトの各工程を指揮。ピーク時の負荷にも耐えうるスケーラブルな基盤への刷新を完遂しました。

配属先構成

キャリアデザイン部：27名

各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。

配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。

キャリアステップ

KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

マネジメントコース

役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

スペシャリストコース

専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

必須スキル

• 10名以上の中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャー/

プロジェクトリーダー経験（5年以上）

歓迎するスキル

即戦力となるスキル

• プロジェクトマネジメント資格の保有

求める人物像

コミュニケーションを取る事が得意な方、クラウドサービスに興味がある方

• 報連相ができる方
• 自ら考え、能動的に行動ができる方
• お客様との要件ヒヤリング・課題整理ができる方
• 新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方
• 運用後の改善／改良を積極的に立案／推進できる方

求人部署からのメッセージ

＜「日本の翼」を技術で支える＞

世界トップクラスの品質を誇るJALのサービスを、インフラの側面から支える。 私たちは、そんな極めて重要なミッションを担う新しい仲間を募集しています。

予約・搭乗・運航といった「止まることが許されない」基幹システム。この社会インフラとも言える巨大な基盤を、最新のクラウド技術やIaC、AI活用によってアップデートし、JALのDX（デジタルトランスフォーメーション）をインフラからリードしていただきます。

ミッションクリティカルな環境ゆえの責任は重大ですが、私たちは、常にナレッジを共有し、互いのバックアップを欠かさない「チームによる課題解決」を何よりも大切にしています。複雑な障害や難易度の高いプロジェクトも、多様な専門性を持つ仲間と対話を重ね、一丸となって乗り越えていく「チーム」としての連帯感があります。

伝統あるJALグループのシステム開発の一翼を担い、私たちと一緒に次世代の「日本の翼」を支えていきませんか。

参考URL

▼東京オフィス紹介記事／バチャナビ

app.vachanavi.com/2025/02/19/kccs

▼採用動画（YouTube）

• 新卒採用向け／コンセプト動画

www.youtube.com/watch?v=ZjWvFj3Mesk

• 新卒採用向け／若手社員密着動画

youtu.be/iqKPwSVD6Uo?si=2u-UzlcKzu-W0tMT

▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント

X(旧Twitter)：twitter.com/kccs_recruit

Instagram：www.instagram.com/kccs_recruit

Note：note.com/kccs_recruit

職種 / 募集ポジション

【東京】キャリアインテグレーション事業部／キャリアデザイン部（ＰＬ/インフラ・クラウド・ネットワーク）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 9,000,000円

勤務地

108-8605 東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）

山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分

都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分

働き方

会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可）

会社情報

会社名

京セラコミュニケーションシステム株式会社

代表者名

代表取締役社長 河之口 達也

本社所在地

〒612-8450

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6（京セラ本社ビル内）

従業員数

4,394名（2025年3月末現在／KCCSG連結）

2,771名（2025年3月末時点／KCCS単体）

就業時間

8:45～17:30 ※勤務地により異なります。

フレックスタイム制：有※

短時間勤務制度 ：有※

お子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象

試用期間

有（3か月、同条件）

昇給・賞与

昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月）

キャリアステップ

特定の分野において高い専門性を持った『スペシャリスト』コースと事業や組織の運営を担う『マネジメント』コースをご自身で選択頂けます。

『スペシャリスト』

専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献いただきます。実際のプロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。

『マネジメント』

組織運営に参画して頂き、事業をお任せします。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」だけでなく、マネージャーに必要な素養を身に着けて頂き、経営者感覚を持って事業に取り組んで頂きます。

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など

待遇・諸手当

役割給 ：役職に応じて支給

時間外手当 ：実績に応じて支給

住宅補助手当：0円～50,000円／月（勤務地によって異なります）

家族支援手当：子一人当たり16,000円／月

通勤手当 ：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）

その他 ：営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など

制度・福利厚生

副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり）

資格取得支援制度

貯蓄制度

自社株投資会

グループ保険

福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード） など

その他

• 「プラチナえるぼし」・「プラチナくるみん」認定企業です！

「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「プラチナくるみん」の認定を2026年6月に取得しました。

2025年6月に取得している女性活躍推進の最高位「プラチナえるぼし」と合わせて、両制度における最高位の「プラチナ認定2冠」を達成しました。

情報通信業においては全国で8社目(2026年6月時点)です。

KCCSはすべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I（ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン）の取り組みを推進しております。

• Uターン・Iターンも大歓迎！

当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。