【データ戦略推進室】立ち上げリーダー

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募集背景

当社は、「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに掲げており、医療分野において社会課題として取りざたされている「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」といった問題に、データとICTの力で解決に取り組むことで、持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指しています。

特に、医療データの利活用を軸としたヘルスビッグデータ事業を行っており、膨大な医療データを収集・加工・分析して、多方面に提供することで収益化しています。

具体例としては、製薬企業への疾患実態の把握や、新薬のデータドリブンなマーケティングのコンサルティング支援、生保会社への保険商品の設計を目的とした統計データ・コンサルティングサービスの提供等があげられます。保有する医療ビックデータは2,600万人を超え、国内最大規模のデータベースを構築しています。

その一方で、現在、医療ビックデータの種類や取得ルートの多様化、その活用シーンの多様化に伴い、データ基盤やオペレーションの複雑化と機動性の低下が顕在化しはじめています。一方で、社内の先駆的なPoCによって、生成AIの急速な発展の中、AIネイティブなデータ基盤の整備とAIエージェントの活用によって、RWD分析の圧倒的な民主化・効率化が実現可能であることが実証できています。

こうした背景を踏まえ、JMDCの本部横断にデータ戦略とオペレーションの変革を推進する「データ戦略推進室」を新設しました。

本ポジションは、執行役員直下で上記の課題解決をさらに進めるべく、AIネイティブかつ多様なデータに対応したデータインフラへの変革を推進いただきます。

仕事内容

具体的な業務内容

• データオペレーションと基盤刷新のプロジェクト推進：
• 医療データ（健康保険組合、医療機関、自治体等から取得）の品質と価値向上を、取得から標準化とDB構築、活用まで一気通貫でマネジメントし、オペレーションと基盤の変革を推進
• AIエージェントの適用拡大とチェンジマネジメントの推進：
• 構築中のAIネイティブなデータ基盤をフル活用し、継続的なナレッジ蓄積とAI基盤を前提としたデータ活用業務への変革を推進

このポジションの魅力

• 圧倒的なデータ規模
• 日本最大級の医療ビッグデータの「心臓部」を作り変えるという、他社では味わえないスケールの
• 経営直下の意思決定
• 執行役員直下の組織であり、意思決定スピードが速く、経営にダイレクトに貢献している実感を得られる
• 社会的意義
• データマネジメントの高度化が、日本の医療費適正化やクライアントによる新薬開発の加速に直結する、社会貢献度の高い仕事

応募条件

以下のような高いソフトスキルをもって、執行役員直下でプロジェクトを推進いただける実務実行力のあるリーダーのご参画を想定しています。

必須条件（MUST）

• 構造化能力
• 複雑な状況を整理・可視化し、ボトルネックを特定できる
• コミュニケーション / 交渉力
• 関係部門の立場を理解した上で、課題解決のための調整にむけ、周囲を巻き込んで動かしていける
• データ活用プロジェクトの経験
• DWHや利活用の分析オペレーションの勘所を理解している
• フットワーク（と図太さ）
• 部門の壁や境界領域への介入に躊躇せず、自ら現場に飛び込めるリーダー

歓迎条件・スキル（WANT）

• 生成AIやAIエージェントを用いた業務の効率化・高度化の推進経験
• 医療ビッグデータの業界潮流への理解
• 製薬業界を中心としたデータニーズの潮流への理解

職種 / 募集ポジション

【データ戦略推進室】立ち上げリーダー

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

選考フロー

▼書類選考

▼1次選考：技術担当者（役員・部長相当）との面接

▼2次選考：開発本部長との面接＋Web適性検査

▼最終選考：管掌役員との面接＋リファレンスチェック

▼内定

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。