CARTA ZERO デジタルクリエイティブプランナー

ポジションの魅力

募集背景

当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。

現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、電通や電通グループとの協業のみならず、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。

しかし社内には獲得に特化したクリエイティブ戦略を設計できるデジタルクリエイティブプランナーが不足している状態です。

そこで、獲得領域の戦略設計を得意とした方にご入社いただき、今後の組織と事業をリードしていただきたいと考えています。

業務内容

▼業務概要

「メディア特性」「ターゲット」「クリエイティブ」の観点から戦略的な設計を行い、具体的なクリエイティブへと落とし込んでディレクションいただくポジションです。

運用型広告において「このメディアの、このユーザー行動特性なら、どんなクリエイティブを当てれば成果が最大化するか」を、データとロジックから逆算して設計・具現化していただきます。

▼詳細

• リサーチ・分析

∟クライアントの商材・サービスの強みや市場/競合の分析

∟ターゲットのユーザーインサイトの理解、分析

∟各広告媒体の特性や最新アルゴリズムの把握

∟（案件によって）ドコモデータを掛け合わせた成果要因の多角的な検証

• 戦略・企画立案

∟勝ちパターン抽出のためのクリエイティブ最適化戦略の立案

∟各広告媒体（SNS、WEB広告等）に適したクリエイティブアイデアの立案

∟ブランドコンセプトに則ったトンマナ（世界観）の設計

• 提案・ディレクション

∟提案書の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション

∟広告クリエイティブ（バナー・動画等）の企画、制作ディレクション（デザイナーとの連携）

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼案件例

• 主要取引先：大手通信会社、放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、飲料系家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、大手ゲームアプリ運営会社、漫画アプリ運営会社、韓国コスメメーカー、航空会社 など
• 月額予算：数百万円～二桁億円
• 対応領域：認知・獲得
• 案件アサイン方法：クライアント担当制と案件担当制のハイブリッド

▼展開クリエイティブ

LP、各種広告媒体（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP/Ad Networkなど）の静止画・動画

▼案件の特徴

～約1億のドコモデータを武器にした『Single ID Marketing』でデータドリブンな戦略設計を実施～

当社では、Web・アプリの行動履歴から実店舗の購買履歴までを1つのIDで統合する『Single ID Marketing』の実施案件を多数保有しています。

デジタルクリエイティブプランナーとして、施策やクライアントの与件に応じて、この国内最大級のデータアセットを企画の武器にできる環境です。

◎「勘」に頼らない、確度の高いデジタルプランニング

案件によっては、配信前の膨大なデータから深いペルソナ設計や課題抽出を行う「0次分析」が可能。憶測ではなく、リアルな行動データに基づいた説得力のある企画・構成案を生み出せます。

◎画面の向こうの「実購買」まで動かす体験設計

SNSやWeb広告が、最終的に「実店舗でどう買われたか」まで追跡・検証できる案件も。

Web完結のCPA/CPI最適化にとどまらず、デジタルの力でリアルの行動まで変える、一歩先を行くデジタルプランニングのナレッジが身につきます。

▼将来のキャリアパスについて

• 配属部署のグループリーダー、マネージャーなど
• ブランディング領域でオンオフ統合のクリエイティブ戦略を担うクリエイティブディレクター
• オンオフ統合の戦略を設計するストラテジックプランナー/統合プランナー
• ドコモデータを基に戦略設計を行うデータプランナー など

▼配属先組織について

株式会社CARTA ZERO マーケティング管轄 統合マーケティングコミュニケーション局

クリエイティブ、プランナーが在籍する部署です。

データに裏付けられた戦略設計を基に、顧客の本質的な課題解決を行うことを目指しています。

• インタビュー記事/参考情報

▼統合マーケティングコミュニケーション局インタビュー ミッション、業務内容、案件事例など

「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【前編】 | 株式会社CARTA ZERO「カチ」を生み続ける組織へ。IMC局が語る、挑戦と連携の流儀【後編】| 株式会社CARTA ZERO

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO 執行役員 小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

必須スキル

下記すべてに当てはまる方

• 広告代理店の勤務経験（5年以上）
• 獲得をKPIとした、クリエイティブのPDCA設計およびディレクション経験
• デジタルメディアの媒体特性、3C/4P分析、カスタマージャーニーを基にした広告戦略の設計経験

歓迎スキル

• 運用型広告のクリエイティブ戦略の設計経験
• 競合コンペや顧客プレゼンにおける戦略資料の作成経験
• Google Analyticsやヒートマップツール等を用いた、Webサイトの定量・定性分析実務経験
• 分析結果に基づく、LP（ランディングページ）の改善企画（LPO）およびA/Bテストの実行経験
• チームマネジメントやメンバーの育成・品質管理経験

▼フィットする人物像

• クリエイティブ以外の戦略・戦術に踏み込むなど、越境意識を持ってプロジェクトを推進できる方
• 業界のトップランナーを目指す企業・組織にワクワクする方
• 自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
• 掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
• 既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
• デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO IMC局 局長

１次面接 CARTA ZERO IMC局 局長

２次面接 CARTA ZERO 副管轄長・CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

バックグラウンドチェックのサービス提供会社

back check 株式会社

• 同社の個人情報保護方針

backcheck.co.jp/policy/privacy

• 同社の反社会的勢力に対する基本方針

backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forc…

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。

CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。

人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。

CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。

プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。

私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

関連情報

採用サイト

採用説明資料

職種 / 募集ポジション

CARTA ZERO デジタルクリエイティブプランナー

雇用形態

正社員

給与

月給 500,000円 〜 834,000円

月給内訳

• ベース給：308,636円～551,545円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：127,857円～213,244円
• 固定深夜手当（15時間分）：8,524円～14,217円

想定年収

600万円～1,000万円

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

賃金補足

賃金形態

月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

ライフプラン支援金とは

会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。

記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

備考

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

受賞・認定

えるぼし認定

厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

PRIDE指標2023・2024

職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

D&l AWARD2023・2024

企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025

はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

社内活性化のための施策

オフィス内に社内BARを設けています。

18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

会社情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS

設立年月日

1999年10月8日

代表者

代表取締役社長 執行役員 渡邉 英樹

従業員数

1,563名（2023年12月末時点）

本社所在地

〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階