1401_労務担当

1401_労務担当

株式会社kubell

人事/広報（コーポレート/その他）

仕事概要

チーム・組織の役割

グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。

実現できていないこと・今後実現したいこと

• 企業規模に即したサステナブルな組織を目指すうえで、まだまだ未整備の部分が多い状態です
• AIも積極的に活用しながら、より効率的かつレベルの高いサービス提供が可能な、他社にも誇れる社内労務組織を目指しています

業務内容

• 労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善
• ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域などについても関与していただきます

使用ツール

• SmartHR
• マネーフォワード給与
• ジョブカン勤怠

今後のキャリアパス

自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、

• 管理監督者として組織をマネジメントする
• 高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する

2通りのキャリアパスをご用意しています。

必須スキル

• 事業会社（あるいは社労士事務所・BPO・アウトソーサー）での労務領域の豊富な実務経験
• 労務オペレーション：従業員300名以上の事業会社における給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、育児休業対応などの労務オペレーション実務を1年以上に渡って内製で自ら経験しており、プロセス改善などを含めて自律的に推進できる能力
• 労務領域の実務で発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力

歓迎スキル

• 労務企画（全社に影響する労務領域の制度設計や企画、福利厚生制度の立案、グループ間を横断した制度の統廃合、働き方のアップデート、これらを制度化するための規程化業務などを自律的に推進できる能力）
• 労働安全衛生（労働安全衛生管理体制の構築、衛生委員会の運営、健康診断対応、メンタルヘルス対策、休職者対応、産業医・産業保健師との連携、健康経営の推進など、事業会社における基本的な労働安全衛生業務を自律的に推進できる能力）
• 労務コンプライアンス（事業会社における労働法令の実運用、長時間労働対策、ハラスメント対応、相談窓口の運用、就業規則を含む社内諸規程の作成及び改定、これらに関する従業員向け教育などを自律的に推進できる能力）

求める人物像

• 取り組む仕事の背景を理解し、チームとしてやる意義、自分としてやる意義を見いだす
• 困り事など先延ばしせず、考え込むよりまず行動の精神で、高い行動量で実践する
• 自身のミッションをチームメンバーや関係者へ示し、お互いのミッションにつながる共通のゴールをつくりだし協力関係を築く見本となる
• チームメンバーと考えや意見が異なる場面でも違いを肯定的に受け止め、相手を尊重しながら仕事を進める見本となる

応募概要

給与応相談

勤務地〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目

ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日はオフィス出社となります。

雇用形態正社員

勤務体系契約期間：期間の定めなし（試用期間3ヶ月）

勤務時間：フレックスタイム制（メインタイム※ 10:00-16:00）

福利厚生休日：土日 、国民の祝日、年末年始

福利厚生：個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。

• "働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）
• コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）

加入保険：社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）

労働保険（労災保険・雇用保険）

受動喫煙対策：敷地内禁煙

企業情報

企業名株式会社kubell

設立年月2004年11月11日（創業 : 2000年7月15日）

本社所在地〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork KDX 虎ノ門１丁目

事業内容ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

資本金3,009,090,711円 ※2026年3月時点

従業員数824名（2026年6月末日時点）

企業サイトURLwww.kubell.com