【3226】日立グループの人財戦略を支えるHRコミュニケーションマネージャー

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募集職種詳細

人財統括本部

【3226】日立グループの人財戦略を支えるHRコミュニケーションマネージャー

職務内容

配属組織名

人財統括本部 HCST

配属組織について（概要・ミッション）

人財統括本部HCSTは、日立グループの人財戦略を構想し、その実行と発信を一体で推進する組織です。策定した戦略を組織の中にとどめることなく、経営層、従業員、人事部門をつなぐコミュニケーションへと具体化し、グループ全体への浸透を支えます。

また、IR Day、サステナビリティレポート、統合報告書などを通じて人的資本に関する情報を社外へ発信し、企業価値向上に貢献します。さらに、人財戦略の実現に向けたカルチャー変革や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進するとともに、労働生産性、全社人員統計、コーポレート人財部門の予算を管理します。

戦略策定、社内外コミュニケーション、カルチャー変革、人的資本開示、経営管理を横断し、人財戦略を「伝わる」から「動きにつながる」ものへ変えていくことが、この組織の役割です。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

世界各地の日立グループをつなぎ、人財戦略を一貫したメッセージとして届ける仕事です。 国内外の日立グループ各社の人財部門およびコミュニケーション部門と連携し、グループ、事業、地域をまたぐ戦略的な人事・人財コミュニケーションを企画・推進します。

社内に向けては、人財戦略や関連施策を経営層、従業員、人事部門へ分かりやすく伝え、理解と実行を支えるコミュニケーションを展開します。社外に向けては、人財に関する取り組みを各ステークホルダーへ適切に発信し、日立グループとして一貫性のある情報発信につなげます。

国内外の関係部門と協働しながら、グローバル共通の方向性と地域ごとの適切な展開を両立させ、人財戦略を社内外へ届けていく役割です。

募集背景

人財戦略を、世界の従業員とステークホルダーを動かすコミュニケーションへ。 日立では、従業員を企業成長の重要な原動力と位置づけ、「Inspire 2027」のもと、さまざまな人財施策をグループ・グローバルに推進しています。人財戦略を実効性のある取り組みとして前進させるためには、その目的や背景、めざす姿を、社内外のステークホルダーへ戦略的かつ分かりやすく伝えることが不可欠です。

人財に関する情報発信は、施策の理解と浸透を支えるだけでなく、従業員エンゲージメントの向上や、日立で働くことの魅力を伝えて優秀な人財の獲得につなげるうえでも重要な役割を果たします。一方、グループ、事業、地域を横断して情報を発信するためには、メッセージやタイミングに一貫性を持たせながら、それぞれの状況に応じた適切な展開を行うことが求められます。

こうした背景から、日立グループ全体の人事・人財コミュニケーション機能をさらに強化し、グローバルで一貫性のある質の高い情報発信を推進するため、本ポジションを募集します。人財戦略と多様なステークホルダーをコミュニケーションでつなぎ、グループ全体の取り組みを前進させる役割です。

職務概要

人財戦略を、世界を動かすコミュニケーションへ。

日立グループ全体のグローバル人事コミュニケーションを推進する、経験豊富でグローバルな視点を持つコミュニケーションの専門人財を募集します。グローバル人財コミュニケーション責任者のもと、人財戦略とコミュニケーション上の優先事項を読み解き、社内外をつなぐ統合的なコミュニケーション計画、キャンペーン、質の高いコンテンツへと具体化するポジションです。

グループ、各事業、各地域で進められる活動を横断的につなぎ、メッセージ、タイミング、チャネル、実行の一貫性を確保します。同時に、それぞれの地域や対象者に適した展開を支援し、グローバルで統一された方向性と、地域ごとの適切な発信の両立を図ります。

世界各地の人事リーダー、コミュニケーション部門、主要ステークホルダーと緊密に連携しながら、Global HR Communicationチームのメンバーと協働し、必要に応じてチームをマネジメントします。戦略と実行、グローバルと地域、社内と社外をつなぎ、日立グループの人財戦略を一貫性のあるコミュニケーションとして届けていく役割です。

職務詳細

戦略を描くだけでなく、世界各地で伝わり、行動につながるところまでをリードします。

• グローバル人事コミュニケーションの戦略と優先事項を理解し、社内外を横断する統合的なコミュニケーション計画、キャンペーン、具体的な成果物へ落とし込みます。
• 日立グループ、各事業、各地域で進められる活動を横断的に統括・調整し、メッセージ、タイミング、チャネル、主要マイルストーンの整合性を確保します。
• グローバルな社内コミュニケーション・キャンペーンについて、企画から実行までを主導します。
• エンプロイヤーブランディング、広報、ソートリーダーシップ、レポーティングなどの社外向け人事コミュニケーションについて、関係部門と連携しながら調整します。
• 経営層向けメッセージ、プレゼンテーション、スピーチ、記事、ツールキットなど、戦略性と品質が求められるコンテンツを作成・監修します。
• 人事、コーポレート・コミュニケーション、各事業、各地域をつなぎ、社内外に発信するストーリーとメッセージの一貫性を確保します。
• グローバルカレンダー、メッセージング・フレームワーク、ツールキット、チャネルなど、コミュニケーション活動を支える計画とガバナンスを管理します。
• コミュニケーション上の機会、課題、潜在的なリスクを主体的に特定し、状況に応じて対応策を提案するとともに、必要な事項を適切にエスカレーションします。
• グローバル人事コミュニケーションの専門性と実行力をさらに高めるため、チームの能力、プロセス、業務の進め方の継続的な改善に貢献します。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

人財戦略を、世界をつなぐストーリーへ。 日立グループ全体の人財戦略と主要施策を、世界各地の従業員、リーダー、社外ステークホルダーへ届ける、影響範囲の広いポジションです。単に情報を発信するのではなく、戦略の背景やめざす姿を明確なメッセージへと変換し、多様な関係者の理解と行動につなげていきます。

グループ、事業、地域を横断するグローバルコミュニケーションを主導し、経営層向けメッセージ、プレゼンテーション、スピーチ、記事などの戦略的コンテンツから、社内キャンペーン、広報、エンプロイヤーブランディング、ソートリーダーシップ、レポーティングまで、幅広いテーマに携わります。社内外のコミュニケーションを一体的に捉え、メッセージ、タイミング、チャネルの一貫性を保ちながら、地域ごとの適切な展開を支援できることも、この仕事ならではの魅力です。

複雑なグローバル環境において、戦略立案から実行、ステークホルダーとの合意形成、プロジェクト管理、チームリーダーシップまで一貫して経験できます。世界各地の人事リーダーやコミュニケーション部門、各事業、各地域との協働を通じて、コミュニケーションの専門性に加え、組織を横断して取り組みを前進させる力を高められます。

将来的には、グローバル人事コミュニケーションまたはコーポレート・コミュニケーション領域において、より広い責任を担うキャリアへつなげることができます。人財戦略とコミュニケーションの両面から、日立グループの変化を支えていくポジションです。

働く環境

国や地域、組織の壁を越え、多様なメンバーと一つのストーリーをつくるチームです。 グローバル人事コミュニケーションチームの一員として、世界各地の人事リーダー、コミュニケーション部門、各事業、各地域の関係者と日常的に連携します。グローバルに共通する人財戦略やメッセージを軸に、それぞれの事業や地域の状況も踏まえながら、社内外に向けたコミュニケーションを協働して形にしていきます。

多文化かつグローバルなマトリクス組織であるため、異なる専門性、文化、地域の考え方を尊重し、オープンに意見を共有しながら合意形成を進める姿勢を重視します。決められた業務を遂行するだけではなく、関係者との対話を通じて機会や課題、潜在的なリスクを捉え、必要な対応を主体的に提案・推進することが期待される環境です。

複数のプロジェクトや優先事項が並行する中で、チームメンバーと支え合いながら、それぞれがオーナーシップを持って業務を進めます。本ポジションでは、グローバル人事コミュニケーションチームのメンバーと協働するとともに、1～2名をマネジメントする可能性があります。成果物の品質だけでなく、チームの能力、プロセス、業務の進め方を継続的に改善することにも貢献できます。

応募資格

必須条件

人財戦略を、経営層から従業員、社外ステークホルダーまで、それぞれに届くコミュニケーションへ変換できる方を求めています。

• 大規模な多国籍企業等において、コーポレート・コミュニケーション、社内・従業員コミュニケーション、人事コミュニケーション、広報、または関連分野で、8年以上にわたり経験と責任範囲を広げてきた方
• 複数の対象者、チャネル、事業、地域を対象とした統合コミュニケーション・キャンペーンを、自ら企画し、関係者との調整を経て実行した経験をお持ちの方
• 従業員およびリーダー向けコミュニケーション、デジタル・ソーシャル、広報など、社内外の複数領域にまたがるコミュニケーション経験をお持ちの方
• 複雑な戦略や情報を、明確で説得力のあるメッセージやストーリーへ変換できる、優れたライティング、編集、ストーリーテリング、コンテンツ開発力をお持ちの方。経営層向けおよび戦略的コミュニケーションを作成できること
• グローバルなマトリクス組織において、機能、事業、文化、地域の違いを越えて信頼関係を築き、多様なステークホルダーとの合意形成を進められる方
• 複数の優先事項やプロジェクトを管理し、変化やスピードが求められる環境でも、適切な判断とオーナーシップをもって高品質な成果を提供できる方
• 英語について、ネイティブレベルまたは同等の業務遂行能力を有し、読み書きと会話の双方で、経営層やグローバルステークホルダーとのコミュニケーションを遂行できる方
• 日本語を用いて関係者との調整や業務上のコミュニケーションを遂行できる能力

歓迎条件

• 人財戦略、組織変革、カルチャー、タレント、リーダーシップ施策について、その目的や背景を理解し、社内外の対象者に向けたコミュニケーションへ具体化した経験
• 広報、エンプロイヤーブランディング、ソートリーダーシップ、コーポレート・レポーティングの企画または支援経験
• グローバル企業において日本で勤務した経験、または日本の組織や関係者と緊密に連携してプロジェクトやコミュニケーションを推進した経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 戦略的思考と優れた判断力を持ち、複雑な情報を明確で説得力のあるメッセージへ変換できること
• 高い主体性と実行力を持ち、複数の優先事項を管理できること
• 文化や地域の違いを尊重し、オープンかつ協調的に信頼関係を構築できること
• 経営層を含む多様なステークホルダーに影響を与え、合意形成を進められること
• チームを支援・育成し、継続的改善を推進できること

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

課長クラス

給与

• 月給：640,000～820,000円
• 年収：11,600,000～14,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

【日本語】8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年10月20日

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

関連タグ

• #人事
• #コーポレート
• #課長クラス
• #東京都

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