【iTOC】セキュリティ導入プロジェクトマネージャー

部署について

募集部門

当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部WillCATの求人となります

iTOC事業部

キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。

BzD部

ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。

WillCAT

未来へ、という意味のWillと、CrowdStrike Accelerate Teamの頭文字をとってWillCATというチーム名です。2025年8月に設立されたばかりのチームです。

カルチャー

WillCATは2025年に新設されたばかりの立ち上げ期フェーズです。

ベンチャー気質のあるフラットな雰囲気で、AIなどの新技術による業務効率化や、チームでの知識共有・内製ツール開発にも積極的に取り組んでいます。

すでにいくつかの導入・運用経験からナレッジやテンプレートも整いつつありますが、お客様の環境ごとに新たな工夫や発見が必要になるケースも多く、まさに「チームでナレッジをつくっていく」段階です。一緒にその知見を積み上げていける方を歓迎します。

業務環境

• 自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。
• お客様環境とは別に、APC独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。
• 生成AIを積極的に活用するチームです。議事録の作成はもちろん、社内資料の共有や勉強、調査にも積極的に利用します。

ワークライフバランス

• 案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もありますが、基本的には全社平均残業時間（20時間/月）より短い部署です。
• コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。

募集背景

当社では、ゼロトラスト事業の拡大に伴い、CrowdStrikeのFalconや次世代SIEM（NG-SIEM）を用いた導入案件が急増しています。

すでに専任エンジニアチームが複数プロジェクトを並行して対応する予定ですが、より安定して高品質な成果を提供するため、専任のプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。

現在はチームリーダーがPM業務を兼任しており、特に「進行管理」と「納品物の品質担保」に責任をもって取り組んでくださる方をお迎えしたいと考えています。

募集内容

業務内容

CrowdStrike製品やNG-SIEMの導入に関するプロジェクトにおいて、進行管理と納品物品質の管理を中心とした業務を担っていただきます。

具体的には以下のような業務をお任せします：

• プロジェクトスケジュールの策定・進捗管理
• お客様・社内メンバー間の調整、会議体運営
• 作業項目の切り出し、技術者との連携による進行フォロー
• 納品ドキュメント（設計書・構成書など）のレビュー・品質管理
• 作業範囲の確認と、見積作成・資料作成の支援

特徴的な働き方

当社では、基本的に外部委託を用いず、すべての作業を自社メンバーで内製しています。

そのため、PMも外注管理ではなくチーム全体を理解し、足並みをそろえながら推進する「中から支えるタイプのPM」が求められます。

納品物の品質を担保する要として、技術ドキュメントの整備・レビューにも強く関わっていただきます。

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。

ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

立ち上げ期のため、メンバーはマネージャー1名(男性)、リーダー1名(女性)のみ。

2025年目標はEDRエンジニア1名、SIEMエンジニア1名。

2026年目標は更にEDRエンジニア1名、PM1名などの増員を予定。

様々なバックグラウンドを持つ幅広い世代が集まるチームにしたいと考えています。

期待する解決したい課題

案件数の増加により、メンバーが進行管理や納品ドキュメント整備を兼任しており、負荷が集中しています。

すでにある標準資料や業務フローを活かしつつ、品質とスピードを両立できる仕組み作りが必要です。

チームの中核として、納品物の品質管理まで責任を持って取り組めるPMを求めています。

想定されるキャリアパス

CrowdStrikeに特化した部署ですが、取り扱う技術領域は広く、希望のセキュリティ領域のプロフェッショナルを目指せます。

• 希望に応じてEDRやゼロトラスト製品、クラウドセキュリティなどへの拡張も支援します
• チームのナレッジ資産や仕組みづくりにも関与でき、横断的な成長機会があります
• 専任PMとして実績を積んだ後、セキュリティPM／ITコンサル／チームマネジメント領域へのステップアップが可能です
• 将来的には、複数案件を束ねるチームPMとして活躍する道もあります

異動の際も基本的にはWillCAT内部になるため、セキュリティ領域に接点を持ち続けることが可能です。

他部署への移動も可能ですので、更なるセキュリティ領域、コンサル等、セキュリティ知識を武器に様々なフィールド、ロールで活躍するチャンスがあります。

年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。

最年少マネージャー：25歳

最年少部長：28歳

最年少事業部長：38歳

採用要件

必須スキル

• ITプロジェクトにおける進行管理やチーム間調整のご経験（2年以上）
• 見積書や作業報告書などの資料作成経験
• 顧客・社内メンバーとのスケジュール調整やタスクコーディネーション経験
• Word／Excel／PowerPointを用いた文書作成スキル

歓迎スキル

• セキュリティ製品（EDR／SIEM等）に関する導入案件の関与経験
• システム導入プロジェクトにおける要件整理・工数見積経験
• 納品物のチェックやレビュー経験、品質管理に関心のある方
• PMOまたはITコンサルティング業務の経験

こんな人が向いてます

• 自分の段取りで人が助かることにやりがいを感じる方
• 技術に対する理解は浅くても、「聞いて整理する力」「伝える力」に自信がある方
• ドキュメント品質やタスクの見える化が得意・好きな方
• 「納品物の完成度にこだわる」ことをチームの価値と捉えられる方
• 外部ではなく「内製チームで価値を届ける」仕事に魅力を感じる方

職種 / 募集ポジション

【iTOC】セキュリティ導入プロジェクトマネージャー

雇用形態

正社員

給与

年収 5,500,000円 〜 7,000,000円

• 決算賞与制度あり
• 月給：460,000円～580,000円
• 月40時間の固定残業代（115,000円～145,000円）を含みます
• 管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します

勤務地

101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F

地方在住のまま勤務いただく、フルリモート可能

年2回本社への出社あり

変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所

選考フロー

書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定

面接は配属先のマネージャーが実施いたします。

応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月

会社情報

会社名

株式会社エーピーコミュニケーションズ

所在地

〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階

設立

1995年11月16日

資本金

92,500,000円

社員数

516名（2025年12月時点）

試用期間

6ヶ月（待遇変更無し）

勤務時間

所定労働時間 7.5時間

休日・休暇

日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上

入社サポート休暇制度

初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。

賃金形態

日給月給制

時間外労働

有

賃金（その他手当）

• 家族手当（配偶者）：月額15,000円
• 家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円

3人目以降は月額10,000円/人

• 通勤手当：上限35,000円/月
• 在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日

など

昇給

年4回の査定機会あり

年4回必ず査定をする制度ではありません。

賞与

決算賞与あり

福利厚生

各種社会保険完備

企業型確定拠出年金制度

契約保養施設利用可

福利厚生倶楽部利用可

部活動支援制度「apclub」

入学お祝い制度

傷病見舞金制度

健康診断 通院支援制度

育児休業取得奨励金あり

コワーキングスペース利用可 等

受動喫煙対策

喫煙室設置

取り組み

• 取り組み

エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。

▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ

www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837

▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定

www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559

▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定

www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article

在宅勤務実施率

92%

参考

www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle