【京都】国内・海外工場の設備管理(保全)の推進担当者（保全戦略の企画・企画推進、業務改善など）│HPP107

勤務形態: 正社員

募集背景: 保全力強化のため、募集を実施いたします。持続可能な工場運営のために生産的かつ効率的な保全体制の構築が不可欠です。幹部候補として周りを巻き込みながら国内外工場の今後の保全をけん引してくださる意欲高い方からのご応募をお待ちしております。積水化学グループにはプラスチック製品の製造工場が国内外に数多くあり、世界でトップシェアを誇る製品も数多くあります。主要工場の保全業務を担い、将来的には国内、海外の他工場での業務経験を積み、マネージャーとしてリードしてくださることを期待します。

部署の概要: ■募集部署高機能プラスチックスカンパニー 技術・ＣＳ部 保全技術グループ■概要本部署はモノづくりを支える部門として設備保全部門は重要な役割を担っています。当グループは国内外の各工場の設備保全部門の統括部門であり、他社にはあまりない組織です。各工場の指標から課題を見つけ工場設備、生産部門をより良くするため様々な提案や挑戦ができます。各工場の保全のしくみ、人の育成、新しい技術の導入によって設備故障が減り、生産に寄与できることにやりがいを感じることができます。

仕事内容・テーマ: 当社の保全技術グループとして下記ご担当いただきます。・電気保全の知見を活かした各工場の計画保全構築支援・経済的かつ効果的な工場設備メンテナンスのための改良、改善業務・AIを用いた故障予知、データ分析業務 ※IoT化、DX推進を推進しています！・設備保全人材の育成（研修講師等）・海外工場への保全業務改善指導・国内工場横断テーマの企画・実行将来的には積水化学グループの工場で保全業務やマネジメントを経験する可能性もあります。

応募要件: ■必須要件（Must）・電気保全の基礎知識を有する方で、保全経験・整備経験を5年以上保有している方・製造メーカー生産設備の設備保全、設備部門の経験者・計画保全（TBM、CBM）を計画、実行できるスキル、経験をお持ちの方・機械保全技能士2級以上(機械系、電気系）の知識・PLCを用いてトラブルシューティングができるスキル■歓迎要件（Want）・電気主任技術者3種以上の資格保有者・IoT、DXなどシステム技術の知見をお持ちの方・設備保全全般かつ設備保全部門をマネジメントできる専門性・海外工場の経験者、英会話ができる人

部署からのメッセージ: ■この仕事（事業）にかける思いモノづくりを支える部門として設備保全部門は重要な役割を担っています。当グループは国内外の各工場の設備保全部門の統括部門であり他社にはあまりない組織です。各工場の指標から課題を見つけ工場設備、生産部門をより良くするため様々な提案や挑戦ができます。■こんな人に来てほしい ・信頼性の高い設備管理構築のための戦略を企画立案できる方（自ら仕事を作れる人)・社内外の関係者と協働し、チームのベクトルを合わせて組織力を発揮できる方・経験やスキルを活かし、挑戦的に行動できる方・保全の技術力のある方（技能ではなく技術）■こんなことにやりがいを感じています各工場の保全のしくみ、人の育成、新しい技術の導入によって設備故障が減り、生産に寄与できることにやりがいを感じることができます。横断的に活動できるので人脈も増え、頼られる組織としてやりがいを感じています。

在宅勤務: 職場上司承認のもと在宅勤務が可能です。実態は1~2日/週程度で部署メンバー全員が在宅勤務を利用しています。ただし、月数回対面でのミーティングがありますので出社が必要な場合もあります。

労働条件: ■勤務地京都研究所 （最寄り駅：近鉄京都 十条）京都府京都市南区上鳥羽上調子町2-2 ※総合職採用のため、将来的な転勤の可能性があります。■勤務形態・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）■就業時間・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）■休日/休暇・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日） ※年次有給休暇は入社時に付与・積立年休制度 ※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可 ※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度 ※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等■試用期間・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）■想定年収イメージ・700万円～1,100万円 （月収35万円～63万円）・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります■受動喫煙対策・就業場所原則禁煙（分煙）■その他福利厚生制度・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度