【新卒・ポテンシャル】データサイエンティスト職（28卒）

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健康で豊かな人生をすべての人に

私達JMDCは、「データとICTの力で、持続可能な社会保障制度を実装する。」をミッションとし、医療分野において、社会課題として取りざたされている「医療費の増大」「医療の地域格差」「生活習慣病の増大」「労働力不足」といった問題に取り組んでいます。

個人の健康な生活のため、その結果としての持続可能な国民医療制度の実現のため、人材やテクノロジーに積極的に投資し、医療ビッグデータを活用した新しい取組みやサービス開発にチャレンジし続けます。

JMDCの強み

創業から20年以上、私たちは医療ビッグデータ分野のパイオニアとして、圧倒的なアセットを築いてきました。

• 国内最大級のデータ規模
• 健康保険組合、自治体、医療機関の膨大なデータを網羅的に集積しています。これらを活用し、製薬会社、保険会社、医療機関などをはじめ、新たなクライアントの課題解決を支援しています。
• ユーザー向けサービスの急成長
• 国内最大級のPHRサービス「Pep Up」は、約740万人のユーザーに利用され、急成長を続けています。データ提供に留まらず、ユーザーの行動変容を促すサービスを通じて、ヘルスリテラシー向上にも貢献しています。
• 多様な事業展開
• コンサルティング、解析、DX支援など、さまざまな新規事業やプロダクト開発が同時並行で立ち上がっています。また、オムロン社との協業やグループ会社との連携により、事業領域はさらに広がっています。
• オムロンコネクトとJMDCのPHRサービスPep Upとの連携スタート－バイタルデータの連携で健康行動の改善や医療費最適化を目指す－
• 富士通JapanとJMDC、日本の持続可能な医療体制の構築に向け、医療データの利活用における協業を開始

JMDCグループのプロダクト

• Pep Up（健康管理アプリ）(pepup.life)
• らくらく健助（保健事業の推進支援ツール）(stories.jmdc.co.jp/kensuke)
• 健康年齢（JMDC独自のビックデータを活用した統計予測モデル）(kenko-nenrei.jp)
• JMDC Claims Database（製薬・医療機器メーカー・生損保支援ツール） など
• DataSelector・JMDC QI（医療機関向けデータ分析ツール）(www.jmdc.co.jp/medical)
• メルプWeb問診（オンライン問診ツール）(monshin.melp.life)
• Pep Up for WORK（企業向け 健康施策展開ツール）(work.pepup.life)

…その他、様々な新規事業/M&Aを推進中

応募条件

• 国内大学・大学院を2028年3月末までに卒業（修了）見込みの方
• 海外大学・大学院を2028年9月末までに卒業（修了）見込みの方
• 大学・大学院を既に卒業（修了）された方で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方（職歴の有無は問いません）
• 応募時20代まで*
• １もしくは２に当てはまる方
• 以下のいずれかにおける1年以上のデータサイエンス・機械学習の実践経験
• 研究（学会発表もしくは論文）
• インターン
• データ分析コンペ
• 以下のいずれかに該当する方
• アクチュアリー資格試験を受験済もしくは受験予定
• アクチュアリーのインターンシップ（1DAY可）に参加済もしくは応募時点で参加が確定している方
• 「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用」のポジションです。

仕事内容

初期配属はJMDCのデータサイエンス部署となります。

入社後はJMDCデータや業界理解を深めながら、セールス、コンサルタントやエンジニア等のスペシャリストとチームとなり、ヘルスビッグデータを活用しクライアントとの課題を解決していきます。クライアントは製薬、生保、金融、健康保険組合、医療機関など多岐にわたります。

• データ分析・モデリング：機械学習・統計解析を活用し、疾患リスク予測や健康行動の可視化を実施
• 新サービスの開発支援：ヘルスケアデータを活かした新規事業・プロダクトの企画・実装に貢献
• データ活用コンサルティング：データ分析支援、戦略立案
• 自社およびグループ会社のプロダクト改善：データに基づく機能開発・UX最適化

キャリアパス

将来は事業や組織をリードする存在に成長することを期待しています。

一律のキャリアパスは設けておらず、個々の志向・適正に合わせ様々なキャリアパスを実現する事が可能です。

キャリア事例

• データサイエンティスト ： 統計解析や機械学習のスペシャリストとして、最新技術を活用し、クライアントの意思決定を支える
• ビジネスアーキテクト ： ヘルスビッグデータや各種プロダクトを扱い、新規事業開発や業界全体の課題解決に取り組む戦略的リーダーとして活躍
• MLOpsエンジニア・データエンジニア ： 機械学習モデルの運用やデータ基盤の構築など、よりエンジニアリング寄りへキャリアチェンジ
• アクチュアリアル・データサイエンティスト ：保険数理の専門知識とデータサイエンスを融合し、クライアントの経営課題に伴走
• グループ会社とのコラボ ：オムロン等のグループ会社のアセットを活用したヘルスデータの新たな価値を創出

求める人物像

• 難易度の高い社会課題解決にチャレンジしたい
• データサイエンティストとしての専門性を活かしたい
• アクチュアリー×データサイエンティストとして数理の専門性を活かしたい

参考：JMDCメンバー出身企業（抜粋）

マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/IQVIA/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

社員紹介

• 【新卒インタビュー】医師xデータサイエンティストが挑む医療の未来
• 【新卒2年目】日本一レセプトデータに強いデータサイエンティストとしてビジネス牽引
• 数学を使って事業のストーリーを描く力を、医療の世界で生かしたい（アクチュアリー）(www.vrp-p.jp/acpedia/3588)

JMDCの行動指針

• Dream Big
• 少しの可能性を見出し、前進に向けて追及できる方
• Strive for the Goal
• うまくいかない結果が出ても、諦めずチャレンジできる方
• Have Integrity
• プロフェッショナルとしての意識を持つ誠実な方
• Accelerate
• 相手を思いやることで相乗効果を目指す方
• Have Fun
• 何事も楽しむことを大切にする方
• 「興味がある」「もっと話を聞きたい」方！まずは説明会(/pages/jmdc/jobs/nw-00020)にぜひご参加ください。

職種 / 募集ポジション

【新卒・ポテンシャル】データサイエンティスト職（28卒）

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。