人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー（リーダー候補）

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

具体的な事業・サービス内容

「iAEON」アプリの開発

支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

店舗システムのDX化

ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発

国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

従業員向けシステムの開発

リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

購買・会員データ活用のための基盤構築

数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

仕事内容

【業務概要】

イオングループ各事業会社における「給与・勤怠・申請・タレントマネジメント」など、人事領域全般のシステム企画・開発を担当いただきます。

グループ全体で数十万人が利用する大規模システムを対象とし、既存システムの刷新から新規サービスの企画・構築まで、幅広い領域でプロジェクトを主導いただきます。

【主な業務】

主な業務としては以下を想定しています。

本ポジションは、バックヤード業務の利便性向上をミッションとしており、グループ各社の人事部門やホールディング会社と密に連携しながら業務を進めていただきます。 **

• プロジェクトマネジメント業務（プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)
• 現場部門・経営層を巻き込んだソリューション提案
• 新技術を活用した新サービス・新機能の企画提案および推進
• 既存システムの改修・刷新に伴う要件定義、企画、品質管理、マネジメント全般
• システム・サービスの運用保守

【サービスの領域】

現在人事領域では、イオングループ各社に展開する人事・給与系システムの運用と、新規ニーズへの対応を進めています。

給与、勤怠、申請ワークフロー、タレントマネジメントなどのパッケージシステムを基盤とし、ペーパーレス化、モバイル化、現場プロセス改善などの業務改革を推進しています。

また、クラウドサービスや各種DX技術を活用したサービス構築、AKSを用いたマイクロサービス化など、システムの高度化にも積極的に取り組んでいます。

【主なサービス領域】

• 給与計算サービス
• 勤怠管理サービス
• 申請ワークフローサービス
• タレントマネジメントサービス

【主な利用アプリケーション（現行）】

Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス

【システム環境（現行）】

環境・OS：Azure（IaaS）、Linux/Windowsべース

Databese：SQLServer、Oracle など

言語：SQL、Java、C#、JavaScriptなど

働く環境やチームについて

イオングループ数十万人の人事領域を支える共通基盤の構築・最適化を通じて、長期的な経営インフラに貢献できる環境です。

また、長期的に安心して働ける環境づくりにも力を入れており、スーパーフレックスタイム、在宅勤務も可能な働き方です。

チームには、SIerなどでシステム開発や、PL/PMの経験を積んだメンバーが在籍しています。

過去の経験に応じて担当いただくため、ご自身のスキルを活かし、業務を通じて成長を実感しながら活躍いただくことが可能です。

当ポジションの魅力

• 日本最大の小売～流通企業のシステムにダイレクトに影響を与えるため、大規模案件を通した手応えを感じていただくことが可能です
• 技術・業務双方の知見を活かし、リーダー候補として組織を牽引していただけます
• 経営層を含むボードメンバーへの提案を通して事業/経営に対する知見を深めることが可能です
• 人事システムは、法改正や社会制度の変更など、世の中の動きと密接に関わる領域です。企業運営をシステム面から支えることができます
• 各社ごとの労働形態や社会保険料の仕組みなどを学びながら業務を進めるため、専門性の高い知識も身につけられるポジションです

必須要件

• 業務システムの開発、または企画導入・維持保守いずれかのご経験（目安：5年以上）

又は

• プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
• 上流工程（企画・要件定義）における実務のご経験
• 組織横断での調整や推進のご経験

歓迎要件

• 人事関連システムの企画・開発・維持保守のご経験

（給与計算・勤怠・タレントマネジメントシステムなど）

• ユーザーとの折衝のご経験
• ITアーキテクトとしてのご経験（アプリケーションアーキテクト）
• 外注を活用したプロジェクト推進のご経験

求める人物像

• 抽象度の高い課題に対して、言語化し整理しながら業務推進を行える方
• 論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方
• イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方

職種 / 募集ポジション

人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー（リーダー候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜 8,000,000円

• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 交通費支給（会社規定有）
• 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給

(一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)

勤務地

261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー

• 転勤の可能性あり
• 就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点

試用期間

3か月（待遇の変更なし）

従事すべき業務の変更の範囲

当社業務全般

働き方

チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。

会社情報

会社名

イオンスマートテクノロジー株式会社

設立

2020年10月

代表者

代表取締役社長 太田 卓也

資本金

84億9,000万円

所在地

〒261-8515

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

社員数

448名（2025年12月時点）

求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて

当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。

採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針

• 学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
• 威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
• 採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
• 面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
• 私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
• 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。

ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

相談窓口

TEL 0120‐10‐8486

受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く）

FAX 0120‐66‐9610

メール [email removed]