FY26【人事】人事 中途採用シニアエキスパート（JD20260404）

勤務形態: 正社員

職務概要・募集背景: 【役職】 担当～シニアエキスパート【職種】 採用担当、リソースマネジメント担当【組織】 人事・総務本部 グローバルHR戦略推進部 採用チーム【組織人数】 4名 部全体では12名【職務の概要】トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 【勤務地】東京本社（板橋）※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能

職務詳細: 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。AIなどを活用した採用DXを実現するため、チャレンジを求めている方のご応募お待ちしています。【具体的な業務内容】①採用（中途メイン、新卒は担当者有） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画 ・Aiを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施（以下は新卒担当と協同で進めて頂きます） ・インターンシップ企画、運用 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理⑤ 採用予算企画、管理⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成【期待する役割】・中途採用のリード・採用計画の立案と目標の実現・各本部との合意形成・リソースマネジメントの観点から適正人員の把握・下位者の支援や育成・指導

募集要件: 【必須要件】・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合は中途採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】・高いコミュニケーション能力・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力・役員会資料作成経験・データ分析力・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力・ITリテラシー 【英語力】TOIEC600点以上 ※海外現法とメールでコミュニケーションがとれるレベル以上

年収・役職: 【役職】担当～シニアエキスパート【年収】 500万～1100万