【経営企画】IRスタッフ

業務内容

IR専任スタッフとして、決算開示実務から投資家対応まで幅広くお任せします。

具体的な仕事内容

• 決算説明会資料、適時開示などの各種IR開示資料の作成
• 決算説明会等のIRイベントの企画・運営・エクイティストーリーの策定支援
• 機関投資家、個人投資家からの問い合わせ対応
• 競合他社や市場データの調査・分析

ポジションの魅力

CFOや事業責任者等の役員と近い環境で、会社の経営戦略やストーリー構築の裏側まで深く関わることができます。また、プライム上場企業におけるIR体制の立ち上げ・強化の経験は、市場でも非常に高く評価されるキャリアとなります。

募集背景

当社は現在、今後の「事業再成長」と「時価総額拡大」に向けた、第2創業期とも言える重要な局面を迎えており、IR体制の強化・整備が急務となっています。今回は、今後の資本市場との対話をより強固にするための増員募集となります。

応募資格

必須スキル/経験

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 上場企業でのIR実務経験（年数不問）事業会社での経理、財務、管理会計等の経験があり、外部発信やコミュニケーション業務に挑戦したい方
• 事業会社での広報（コーポレート・PR）経験があり、財務やIR領域にキャリアを拡げたい方
• 機関投資家やアナリスト、役員や事業責任者など、多様な属性のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが可能なコミュニケーション能力
• AIに関する基礎的な理解（業務活用に前向きなスタンスを含む）

歓迎スキル/経験

• インターネット業界、エンタメ業界での経験
• ビジネスレベルの英語力

求める人物像

• 早期にメインスピーカーとして打席に立ち、スピード感を持ってIR実務全般を習得し、成長したい方
• 数字に対する抵抗感がなく、開示資料作成を丁寧に進めることが得意な方
• 泥臭い実務（データ集計や資料作成）もいとわず、能動的に仕事に取り組める方

職種 / 募集ポジション

【経営企画】IRスタッフ

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給制

• 45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

給与改定：年2回（2月・8月）

• 経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

賞与：年2回（2月・8月）

• 会社業績、個人業績等によって決定。

試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

雇用形態備考

会社情報

会社名

グリーホールディングス株式会社

事業内容

• ゲーム事業
• ライブエンターテインメント事業
• アニメ・マンガ・MD事業
• AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）

当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

GREE Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤

GREE Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

• 原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】

• 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
• また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

• 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。

hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment