【新規事業開発】臨床開発領域DX/グループシナジーの推進

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募集背景

JMDCは、国内最大規模の医療ビッグデータ (健診結果やレセプトなど) をフル活用した製薬企業の事業変革を通じ、医療従事者によるより良い医療の提供と、患者さん含むすべての人たちの健康増進を目指す企業です。いま、製薬業界におけるリアルワールドデータ（RWD）の活用は、メディカルやコマーシャル領域から、今や「創薬研究・臨床開発」というバリューチェーンの上流工程へと急速に拡大しています。

これまでJMDC製薬本部では、「被験者候補の分布調査」 や 「コホート定義のコンサルティング」 を通じて、臨床開発における「0→1」の課題解決実績を積み上げてきました。また、グループ内にはSMOやCROといった、医療機関や治験現場に直接的な接点を持つ強力なアセットが存在し、「被験者募集の支援サービス」 や 「受託治験可能性（フィジビリティ）の調査」、あるいは 「医療機関向けの治験支援システム」 といった関連ソリューションを展開しています 。

ここからのフェーズは、上記のような点在するアセットを繋ぎ合わせ、既存サービスのスケーリング（1→10） と、グループ連携による 「新たな0→1」 の創出を同時に成し遂げることです。データとICTを武器に、臨床開発のスピードと質を変革するリーダーを募集します。

仕事内容

本ポジションのミッションは 「いま手元にない武器を整え、新しい戦場を定義しながら、製薬本部の未来を支えること」です。臨床開発領域におけるデータ利活用ソリューションの 「事業成長」 と 「次世代化」 の両面をリードいただきます。

具体的な業務内容

• 既存の臨床開発ソリューションのスケーリング（1→10）
• 被験者分布調査や治験受託可能性調査など、既に実績のあるサービスについて、キードライバーを捉えた水平展開、および更なる標準化やプラットフォーム化を推進。
• 受注企業数の拡大に向けた、マーケティング＆セールス戦略の立案と実行。
• グループシナジーによる新事業の企画・推進 （新たな0→1）
• グループ内のSMO/CRO企業らと連携し、医療機関向け治験支援システムや被験者募集サービスを統合した「次世代型治験支援モデル」を構想。
• 「データ（JMDC）」×「現場（SMO/CRO）」を掛け合わせ、臨床試験の効率化を支援するインオーガニックな価値提供の実現。
• ICT/デジタルを活用した開発プロセスの変革
• 分散型臨床試験（DCT）やウェアラブルデバイス活用など、最新のテクノロジーを日本の治験環境に適合させるためのソリューションの企画。
• あるいはその前提となる、治験領域のビジネス機会の精査や戦略策定（オプションごとのGo/NoGoの整理）。

この仕事のポイント

• 「データ」と「現場」の両方を握れる稀有な環境
• 膨大なRWDだけでなく、グループ会社を通じて「治験の現場」へも直接アプローチ可能。この垂直統合的なアセットを自由に使えるのは、JMDCグループならではの特権
• 変革のフロントランナー
• 臨床開発のDXは現在進行形のメガトレンド。海外動向にも目くばせしながら、その最前線で、業界のニュースタンダードを創る手応えを感じられる
• 描けるキャリアが多様かつ魅力的
• JMDCグループのデータ知見や製薬業界のデータ利活用事情の理解を深めていただきながら、様々な広がりが考えられる。

1. 治験関連事業の統括責任者
2. 製薬本部内責任者、あるいは他部門内責任者
3. 経営戦略やＭ＆Ａディールにより深く関わる部門への転身
4. グループ会社 CxO、あるいは出向による治験事業のアクセラレータ など

応募条件

必須条件（MUST）

• 臨床開発（R&D）領域における実務経験、または関連事業の開発経験（3年以上）
• 製薬メーカー（開発部門）、CRO、SMO、またはヘルステック企業にて、治験の仕組みを深く理解していること
• マチュアな渉外調整力
• 自社内、グループ会社、医療機関、製薬企業など、立場の異なるステークホルダーと対等に渡り合い、複雑な利害を調整して合意形成に導く力
• 「1→10」のグロース思考と「0→1」の構想力
• 既存の仕組みを磨き上げ、より大きなビジネスに育てる執着心と、白地に絵を描く創造性の両立

歓迎条件・スキル（WANT）

• 臨床開発へのITツール導入や、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進経験
• プロジェクトマネジメント経験
• マルチタスクの推進と変化への適応

求める精鋭

当組織は数人（小規模）で形成されており、専門特化型の人材を擁する部署です。

本ポジションは、単なる 「臨床開発のコンサルタント」 の募集ではありません。「データを使って、日本の治験の構造そのものを再設計する事業家」 を求めています。

CROやSMOでの経験を活かして、より大きなスケールのビジネスに挑戦したい方、あるいは製薬メーカーの開発企画担当として、業界全体のプラットフォーム創りに挑みたい方に最適です。当組織やグループ会社の関係者と連携する人脈豊かな環境で、新しい事業の柱を育ててくださることを期待します。

企業紹介

2019年の上場以降、順調に成長を重ねておりますが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年でデータの社会実装とそれによる成長変革を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。

これまで

当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、20年以上にわたる活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカンパニーとして圧倒的な医療ビッグデータカンパニーへと成長を遂げています。

現在、当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、当初目標であった2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。また、自治体データもこの3年間で約6倍に急拡大し、約1,500万人（総人口約12％）に達しています。その他、電子カルテ/DPC/調剤レセといった医療機関データも急速な勢いで集積が進んでおり、日本が抱える医療課題解決に向けたデータ基盤を着実に構築しています。

これら網羅的かつ膨大な医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、持続可能な国民医療制度の実現と医療費の健全化を目指しています。例えば、国内最大級のPHRサービス「Pep Up」は、約740万人もの一般生活者に利用され、急成長を続けています。また、医療提供者向けスマートクリニックの浸透から医療従事者ネットワークに至るまで事業領域を急速に拡大しています。

医療ビッグデータ企業として、データ提供に留まらず、これらを活用した高付加価値なコンサルティング事業、解析事業、DX支援事業など、多岐にわたる事業・プロダクトが同時並行的に立ち上がり、新たな価値創出を牽引しています。特に、高齢者データ拡充により、製薬企業のマーケティング向け事業は35%成長、コンサル・解析は55%成長と、インダストリー向け事業も力強く再加速しています。

さらに、2022年2月よりオムロン株式会社と資本業務提携を開始し、2023年4月には「OMRON connect」と「Pep Up」間のデータ連携が開始、6月には「健康経営アライアンス」を設立するなど、協業を通じて「データの社会実装とそれによる成長変革」のスピードを加速させています。オムロンの製品開発力、顧客基盤、ブランド力、人材、グローバルフットプリントといったアセットの供給を受けることで、エクセレンス企業となるための取り組みを加速させ、将来的に10倍の収益貢献ポテンシャルも見据えた事業規模の拡大を推進しています。このような事業拡大に伴い、当社はさらなる変革を推進するため、一層の人材強化を積極的に図っています。

（各データは、2025年3月末時点）

直近の主な取り組み

• JMDC本社における新規事業/プロダクト創出
• 製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（コンサルティング事業・データ解析事業・DX支援事業など）
• 約740万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ
• 国保・自治体向け事業展開の急速な立ち上り
• 健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
• 各種M&A・PMI含めたJMDCグループとしての事業領域拡張
• 昨年度実績年間6社のM&Aなどグループ会社拡大中。現在数十社のグループ会社と共に事業推進中
• 昨年よりPMI室を創設し、CIO（最高投資責任者）もジョイン。M&AからPMI/グループ経営まで急加速中
• 直近は、JMDCビッグデータ×JMDCプロダクト（Pep Up等）×グループ企業（プラットフォーム・プロダクト等）×アライアンス先（健康経営アライアンス等）など、新産業創出に近い事業開発も増加中。例えば、医療提供者向けスマートクリニック構想、医療従事者ネットワーク拡大、治験DX領域への参入など、新たな事業創出を推進
• グローバル展開への検討加速
• グローバル展開を目指し検討を加速。グループ会社の「ドクターネット」では世界の遠隔画像診断市場においてTop3の実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を企てる

これからの当社

これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。

• ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
• PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
• ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）

そして、その後は「世界的イノベーションカンパニー」へ。データに基づき個人ごとに必要な支援を実施。個人の健康に最も必要な企業となる課題先進国としてのノウハウを海外へ展開を目指しています。

JMDCメンバー

オウンドメディア「JMDC VOICE」にてメンバー紹介させて頂いていますが、以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。

マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/DI/経営共創基盤/アクセンチュア/アビーム/IBM/デロイト/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/メドピア/Ubie/MICIN/カラダノート/エンブレース/Preferred Networks/エクサウィザーズ/DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/ブレインパッド/セーフィー/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc

働き方

ヘルスケア企業として、社員が心身ともに健康であることを重要視しています。仕事と子育て・介護両立などワークライフバランスを保ちながら、イノベーションを生んでいく環境・カルチャーです（参考記事）。

職種 / 募集ポジション

【新規事業開発】臨床開発領域DX/グループシナジーの推進

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

選考フロー

▼書類選考

▼1次選考：Mgrとの面接

▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査

▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック

▼内定

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。