シニアプロダクトマネージャー

会社概要

ベネッセコーポレーションは、「Benesse（よく生きる）」を企業理念に掲げ、幼児から社会人まで幅広い世代の学びを支える教育企業です。

「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」をはじめ、学校向けICT、大学・社会人向け教育、企業の人材育成など、多様な教育サービスを展開しています。

近年は、教育×デジタルを成長戦略の中核に据え、グループ横断のDX組織「Digital Innovation Partners（DIP）」を中心に、データ活用やUX設計、内製開発を推進。さらに、生成AIを活用した新たな学習体験や業務変革にも積極的に取り組み、一人ひとりに最適化された学びの実現を目指しています。

教育の本質を大切にしながら、最先端のデジタル技術・AIを融合させ、これからの教育のスタンダードを創造し続ける先進的な企業です。

仕事内容

事業概要

4～9歳（幼小向け）を対象とした新規学習サービス・プロダクトの立ち上げプロジェクトです。塾や教室の現場におけるDX推進、AIを活用した学習コンテンツ・先生向け業務効率化機能・保護者向けデジタルコミュニケーションツールの開発・推進を行っています。

具体的には

• プロダクトの仕様管理、ロードマップ・スケジュールの策定および進捗管理
• 事業、教室運営リード、学習コンテンツ（教科担当）リード、デザイナー、エンジニアと連携したプロダクト企画・要件定義
• 教室・現場（塾等）へのヒアリング、ステークホルダーとの合意形成およびコンセンサスビルディング
• 社内基幹部署・DIP（データ＆AIプロダクト関連部署）と連携したリリース・セキュリティ・プライバシー関連プロセスの推進
• 事業化に向けた契約・請求周りのコンセンサス推進および事業リード支援

ポジションの魅力

• 年内プロトタイピングから来期の本格事業化・リリースに向け、新規プロダクトの立ち上げ期から中心となって携われます。
• 単なる画面上のプロダクト構築にとどまらず、実際の教室・場の運用やコンテンツ、AI（保護者レポート・学習プリント自動生成など）を組み合わせた社会的インパクトの大きな事業作りに挑戦できます。
• 将来的なグローバル・世界展開も見据えた新規プロジェクトです。

応募資格（Requirement）

必須要件（MUST）

Webサービスまたはアプリにおけるプロダクトマネジメント（PdM）の実務経験（3年以上）

開発チーム（エンジニア・デザイナー）およびビジネス・現場のステークホルダーと円滑に合意形成・推進ができる高いコミュニケーション能力

実際の利用現場（教室・塾等）へ積極的に足を運び、現場課題・ユーザーニーズを汲み取れるハンズオン思考・実行力

歓迎要件（WANT）

EdTech（教育×IT）、子供向け（幼小〜中高）サービス、または塾・教室運用に関わるプロダクト開発経験

AIを活用した機能（生成AI、自動レポート、コンテンツ生成など）の企画・導入経験

アジイル／スクラム開発環境におけるプロジェクトマネジメント経験

エンジニアとしての開発経験

求める人物像

幼小の子供達を対象とした教育に興味のある方

ステークホルダーが多く複雑な調整が求められる環境で、自ら動き周囲を巻き込んで合意形成を進められる方

デスクワークにとどまらず、実際の現場やユーザーに寄り添ったプロダクト作りを楽しめる方

新規事業の不確実性が高いフェーズを楽しめる柔軟性とパッションをお持ちの方

組織・選考情報

初期開発チーム体制：デザインリード、開発リード、エンジニア（3 - 2 名程度）を予定。

選考フロー： 面談・面接（3回）

職種 / 募集ポジション

シニアプロダクトマネージャー

雇用形態

正社員

給与

年収 8,000,000円 〜 14,400,000円

裁量労働手当として115,000円～209,000円/月を含む

勤務地

163-0415 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 15F

会社情報

会社名

株式会社ベネッセコーポレーション

本社所在地

岡山県岡山市北区南方 3−7−17

拠点

東京本部

東京都多摩市落合1-34

東京本部 新宿オフィス

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング

代表者

代表取締役社長 岩瀬大輔

創業

1955年1月28日

選考について

当社では、応募者の皆さまが安心して採用選考に参加できるよう、面接官および採用活動に関わる社員に対して、求職者等へのハラスメント防止に関する教育・啓発を行っています。採用活動中の言動等についてご相談がある場合は、中途採用窓口（hr_mid＠mail.benesse.co.jp）までご連絡ください。ご相談内容はプライバシーに配慮して取り扱い、ご相談を理由として採用選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。