プロジェクトマーケティングプランナー

仕事内容

• Virtual G-SHOCK戦略の企画・推進
• バーチャル領域における新規施策の開発
• グローバル展開を見据えたロードマップ策定
• Roblox、VRChat等を活用したブランド戦略の企画立案
• プロジェクトマネジメント
• マーケティング・プロモーション
• デジタルマーケティング施策の企画
• ユーザー獲得施策の立案・実行
• SNS・コミュニティ施策との連携
• KOL／クリエイターとの協業企画
• パートナー・エージェンシーマネジメント
• 国内外パートナーとの折衝
• 企画要件整理
• プロジェクト進行管理
• 英語でのミーティング・交渉・資料作成
• 経営・社内向け戦略資料作成
• 企画書作成
• 提案資料作成
• 市場分析
• トレンドリサーチ
• KPI設計・レポーティング

プロジェクトの役割

G-SHOCKのブランド価値をバーチャル領域へ拡張し、次世代顧客との新たなブランド体験・事業を創出する

職種

Virtual G-SHOCK プロジェクト担当

勤務地

カシオ本社（初台）

募集の背景

G-SHOCKブランドの新たな成長領域として推進する「Virtual G-SHOCK」の企画・マーケティング担当。

Virtual G-SHOCKは、従来のWEB3やメタバースの取り組みに加え、Robloxを活用した次世代マーケティング、VR体験コンテンツ、バーチャル空間におけるブランド体験設計など、デジタルとリアルを横断した

新しいブランド接点の創出を目指しています。

業務としては、グローバルパートナーやプラットフォーム事業者との協業を推進しながら、G-SHOCKブランドの価値をバーチャル領域で拡張する戦略立案・企画開発・プロモーション推進を担っていただきます。

募集人数

1名

想定年収

600～1000万円程度

必須条件

経験

• マーケティングまたはプロモーション業務経験
• ブランドマーケティング経験
• 英語による実務経験 （会議、プレゼンテーション、メール交渉、資料作成）

スキル

• 企画立案能力
• 論理的思考力
• 高いコミュニケーション能力
• PowerPointを活用した資料作成能力
• 戦略やアイデアを構造化し言語化できる能力

歓迎条件

業界経験

• メーカーでのマーケティング経験
• コンシューマーブランドにおける企画経験
• グローバルブランドでの業務経験

デジタル領域経験

• Roblox
• VRChat
• メタバース
• XR（VR/AR/MR）
• Web3
• デジタルコンテンツ事業

その他

• 新規事業開発経験
• コミュニティ運営経験
• エンターテインメント領域の知見

語学レベル

• 英語によるコミュニケーション能力
• 海外メンバーとの会議参加が可能なレベル （目安：TOEIC 800点以上）

求める人材像

こんな方を歓迎します

• ブランドの世界観を理解し、体験として設計できる方
• 「何を作るか」ではなく「なぜ作るか」を考えられる方
• デジタル施策をブランド戦略として捉えられる方
• 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
• アイデアを企画書・提案書として高いレベルで言語化できる方
• 未成熟な領域でも仮説を立てて前進できる方

職種 / 募集ポジション

プロジェクトマーケティングプランナー

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 8,000,000円

勤務地

会社情報

会社名

カシオ計算機株式会社

代表取締役社長 CEO

高野 晋

本社所在地

〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2

（代表TEL：[phone removed]）

資本金

485億9,200万円

売上高

（単体） 1,946億4,800万円

（連結） 2,762億6,700万円

従業員数

（単体） 2,053名

（連結） 8,259名

福利厚生

退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断（35歳以上は人間ドック選択可）、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂（本社・羽村・八王子）、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

8:50～17:30（実働 7.75時間 / 休憩 55分）

受動喫煙対策

就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙

その他

年間休日：125日以上

有給休暇：試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20～22日。

全社平均有休取得率：71.3％

有給休暇のほかに看護休暇（年間最大10日）、介護休暇（年間最大10日）、特別休暇あり。

在宅勤務制度：全社出社比率50％程度

全社平均勤続年数：男性16.8年、女性13.2年

正社員3年後定着率：90.8％（カシオ計算機、中途入社含む正社員入社３年後）

育休取得率：女性100％、男性79％

全社平均残業時間：18.1時間

正規労働者の中途での採用比率

2021年度：79％

2022年度：69％

2023年度：64％

2024年度：46％

2025年度：50％