11月7日（土）キャリアセミナー＆1DAY選考会開催｜【People Consulting】 HRT コンサルタント/HR Transformation Consulting

職務内容／Job duties

2026年11月7日(土)～キャリアセミナー＆1day選考会開催～

組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー＆1DAY選考会を開催いたします！

「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。

また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。

開催概要や参加方法の詳細は、以下のLinkedIn投稿をご確認ください。

応募締切：2026年10月30日（金）

対象ポジションの求人票からご登録いただき、「その他」欄に以下①②をご記載ください。

①希望する参加内容

以下から1つお選びいただけます。

• セミナーのみ
• セミナー＋選考会
• セミナー＋カジュアル面談
• 選考会のみ
• カジュアル面談のみ

②希望ポジション

↓開催概要・参加方法の詳細はこちら↓

11月7日（土）キャリアセミナー＆1DAY選考会（詳細・お申し込み）

ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。

業務内容

コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。

入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト

Role Overview

We are seeking high-calibre consultants to join our HR Transformation team, supporting leading organisations to redesign and deliver modern, agile, and business-aligned HR functions. This role combines strategic advisory with hands-on delivery, offering the opportunity to shape and implement large-scale HR transformations across the full Hire-to-Retire lifecycle.

Successful candidates will work directly with senior stakeholders to define HR strategy, design operating models, and lead implementation across processes, technology, and workforce change. This is a role for individuals who can think strategically, structure complex problems, and deliver tangible outcomes.

Key Responsibilities

• Advise clients on HR strategy, transformation roadmaps, and operating model design
• Assess and redesign HR operating models (HRBP, Centres of Excellence, Shared Services)
• Lead service delivery model design including case management, self-service, and HR services
• Design and optimize HR processes across the Hire-to-Retire lifecycle
• Drive payroll and time & attendance transformation initiatives (e.g. ADP, UKG, Money Forward, Bugyo)
• Support HR technology strategy and implementation (e.g. SAP SuccessFactors, Company, ServiceNow HRSD, Workday, Oracle HCM)
• Identify and embed opportunities for automation, analytics, and AI-enabled HR
• Lead agile transformation delivery including workshops, sprints, and stakeholder engagement
• Develop key deliverables such as operating model blueprints, process documentation, and transformation roadmaps
• Drive business readiness, change adoption, and value realization

Contribute to practice growth

• Develop points of view on AI-enabled HR and Transformation
• Support proposals, RFPs, and client discussions
• Help build the HR Transformation capability in Japan

Candidates should demonstrate

• Structured problem solving and analytical thinking
• Ability to engage and influence senior stakeholders
• Ability to simplify complex problems into clear recommendations
• Experience planning and delivering complex projects or workstreams
• Commercial mindset with focus on value and outcomes
• Comfortable working in ambiguous, fast-moving environments
• Excellent communication skills in English and Japanese (Bi-Lingual)
• Experience working in multinational or cross-border environments
• Ability to adapt communication style across cultures

Why Join

You will be part of a growing HR Transformation practice, working on high-impact programs across Japan and regionally/globally. This role offers the opportunity to shape the future of HR — combining strategy, operations, technology, and AI to deliver meaningful change.

We are looking for people who are curious, collaborative, and driven to deliver real results.

HRTチームインタビュー記事/HRT Interview Articles

• アクシスコンサルティング様掲載

「製品縦割り」を超えた経営視点のHR変革―60名体制で構想から運用まで一貫支援

• フォルトナ様掲載

EYSC（People Consulting）×フォルトナ スペシャルインタビュー

• Bizreach掲載

人事システムの実効性を高める、EY流コンサルティングの魅力

応募資格／Qualifications

シニアコンサルタント/コンサルタント

必須要件：下記いずれかの領域を経験している方

• 経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験
• システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
• 事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験
• 大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず）
• データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず）

マネージャー以上

必須要件

コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験

募集ポジション

• ディレクター / Director
• マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager ※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます
• シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます
• コンサルタント/Consultant

歓迎要件

SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど

その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

想定選考プロセスについて

• 選考回数：2～3回
• その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり

Required Qualifications

• Language: Business-level English & Japanese required

Skills and Experience

We are interested in candidates with experience across one or more of the following areas:

HR Transformation or HR Consulting (consulting or industry)

HR Operating Model and Service Delivery design

End-to-end HR process design (Hire-to-Retire)

Payroll and/or Time & Attendance

HR Shared Services or Global Business Services

HR systems implementation or HR technology

Change management and transformation delivery

AI Use Cases and Enablement of HR

People analytics or workforce planning

Talent, performance, or skills transformation

Career Levels

We are hiring across multiple levels:

• Senior Consultant: strong delivery capability and domain expertise
• Manager: leads workstreams and manages stakeholder engagement
• Senior Manager / Director: leads large programs, shapes client strategy, and drives business development and growth

Application Proccess

• Number of interview rounds: 2-3＋
• Depending on the assumed seniority level, an aptitude test and/or case interview may be conducted

勤務地／Location

東京都千代田区、大阪府大阪市 /Tokyo, Osaka