【SGE】（データエンジニア）ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE） ゲーム事業横断のデータプラットフォームリード

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について

サイバーエージェントのゲーム事業部では、複数の子会社・タイトルがそれぞれ独立した強みを持ちながら、ゲームの企画・開発・QA・運用に取り組んでいます。

コア技術本部（コアテク）は、ゲーム事業全体の技術力向上と事業競争力の最大化を目的に、各社・各プロジェクトを横断した技術支援、基盤づくり、組織横断施策を推進する組織です。

ゲーム事業には、これまで多数のタイトル開発・運用を通じて蓄積されてきた経験値があります。

一方でこれらの中には事業横断で再利用可能なデータ資産として十分に活用しきれていない領域もあります。これらの領域に対して、本組織にてデータ基盤を新たに整備し、データ活用を推進していく取り組みになります。

コア技術本部とは

SGE コア技術本部は、ゲーム事業全体の技術・組織課題に向き合う横断組織です。

各子会社・各プロジェクトが持つ独自性を尊重しながら、事業横断で共通化すべき技術基盤や仕組みを整え、ゲーム事業全体の競争力向上を目指しています。

本ポジションでは、コアテク内のメンバーだけでなく、各社CTO、エンジニア、QA、HR、事業責任者など、多様な関係者と連携しながら業務を進めます。抽象度の高い構想を、現場で使われる仕組みに落とし込むことが求められます。

業務内容

ゲーム事業で扱う多様なデータを、横断的に整理・蓄積・活用できる状態にするための設計・開発・推進を担っていただきます。

単にデータパイプラインを作るだけではなく、どのようなデータを、どの粒度で、どのような権限設計・運用設計のもとで蓄積し、どのように可視化・分析・AI活用につなげるかを、関係者と一緒に整理していきます。

各社CTO、エンジニア、QA、HR、事業責任者と合意形成しながら、データ基盤とデータ活用を支える組織横断の推進体制を作っていただきます。

本ポジションでは、データ基盤を自ら設計・実装しながら、それを事業横断で継続的に開発、運用、活用していくための仕組みと推進体制を作るポジションです。

具体的な業務内容

• 構想：ゲーム事業横断のデータ活用構想の整理、要件定義、ロードマップ策定
• データ設計：HR、QA、プロダクト、運用KPI、開発プロセスなどに関するデータの設計
• 開発：データ収集、データモデリング、データマート設計、データ品質管理
• 可視化：BIツールやダッシュボードによる可視化、レポーティング環境の整備
• AI活用：生成AI/LLM活用を見据えたメタデータ、ドキュメント、ログ、権限設計の整備

入社直後からすべての領域を担当いただく想定ではありません。

まずは優先度の高いテーマから入り、現場と一緒に課題を整理しながら、ゲーム事業にとって再利用可能なデータ資産を段階的に作っていきます。

• ゲーム事業横断で扱うべきデータ領域の棚卸し
• HR、QA、運用KPI、プロジェクト履歴などのテーマ
• パイロット対象となるプロジェクトの選定と、データ収集・可視化・活用の小さな成功事例づくり
• データ活用における権限、セキュリティ、運用ルールの初期設計
• 将来的なAI活用を見据えたデータ構造・メタデータ設計

ポジションの魅力

• ゲーム事業横断のデータ活用の立ち上げから実装と運用まで関われる
• 開発、QA、運用、HRなど、ゲーム事業の幅広いドメインに触れられる
• 将来的な生成AI/LLM活用の土台となるデータ基盤づくりに関われる

求めるスキル・経験

必須要件

• SQLを用いたデータ抽出、データマート設計、分析基盤運用の経験
• データベース、データウェアハウス、データパイプラインに関する基礎知識
• Git/GitHubなどを用いたチーム開発経験
• 業務ドメインや業務プロセスを理解し、データ構造に落とし込んだ経験
• エンジニア、ビジネス職、マネジメント層など複数職種を巻き込んで課題解決を進めた経験

歓迎要件

• BigQuery、SnowflakeなどのDWH利用経験
• dbt、Dataform、Airflow、Dagsterなどを用いたデータパイプライン構築・運用経験
• Tableau、Looker、GrafanaなどによるBI/ダッシュボード構築経験
• データ品質管理、メタデータ管理、データカタログ、データリネージに関する知識・経験
• データマネジメント、ドメインモデリング、DDDに関する知識・関心
• GCP、AWSなどクラウド環境での開発・運用経験
• ゲーム、メディア、広告、toCサービスなど大規模ユーザーデータを扱う事業での経験
• 機械学習、レコメンド、チャーン分析、生成AI/LLM活用に向けたデータ整備経験

求める人物像

• 抽象度の高い課題を整理し、段階的に具体化していける方
• データを作って終わりではなく、長く使われる資産として育てることに関心がある方
• 現場の業務や意思決定を理解し、使われるデータ基盤を作ることにこだわれる方
• 複数の関係者を巻き込みながら、粘り強く合意形成・推進できる方
• AI時代におけるデータの重要性に共感し、ゲーム事業の競争力につながる仕組みづくりに挑戦したい方

主な利用技術・ツール

現時点では、具体的な技術スタックはテーマや既存環境に応じて整理していく想定です。

▼想定される技術・ツール

• 言語： SQL、Python など
• DWH / データ基盤： BigQuery、Snowflake など
• パイプライン / 変換： dbt、Dataform、Airflow、Dagster など
• BI / 可視化： Looker、Tableau、Grafana など
• クラウド： GCP、AWS など
• 開発・ドキュメント： GitHub、Slack、Notion など
• AI活用： LLM、生成AI、AIエージェント活用を見据えたデータ整備

職種 / 募集ポジション

【SGE】（データエンジニア）ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE） ゲーム事業横断のデータプラットフォームリード

雇用形態

正社員

給与

年収 6,000,000円 〜

年俸制・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

年俸には、所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます。（時間外勤務の有無に関わらず支給いたします。）

勤務地

150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers

東京オフィスおよび労働者の自宅

• 変更の範囲：（全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む）会社の定める場所）
• 出航する場合：（テレワークを行う場所も含む）出向先の定める場所

www.youtube.com/watch?v=P2yc9QizhzQ

試用期間

なし

制度詳細

▼食堂利用可能

オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。

▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）

勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の

家賃補助を支給します。

▼毎年・休んでファイブ

リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。

▼部活動支援制度

従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。

▼技術者向け支援制度

勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。

FA権、プライベートリモート、サポリストなど。

▼スキルアップ制度

セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。

また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。

スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。

▼コミュニケーション活性化制度

従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも

気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。

▼総会・社員ミーティング

毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。

トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。

予めご了承ください。

求人情報の更新日

最終更新日：2026年10月14日

個人情報取得の目的

応募に際して取得した個人情報は、採用選考、面接日程の調整、選考結果の連絡および採用に関する各種案内のために使用します。

募集者の氏名または名称

株式会社サイバーエージェント

会社情報

会社名

サイバーエージェントグループ

本社所在地

〒150-0042

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

Tel：[phone removed]（代表） Fax：[phone removed]

代表者

代表取締役会長 藤田 晋

代表取締役社長 山内 隆裕

設立

1998年3月18日

事業内容

メディア事業

インターネット広告事業

ゲーム事業

投資育成事業

採用選考におけるハラスメントの防止について

当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。

www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support