【3105】【広島勤務】電力・エネルギー分野向けCISシステム開発のフロントSE、チームリーダー

Japan(Japanese)

Global Network

お問い合わせ

• Japan(Japanese)
• Global Network

お問い合わせ

採用・インターンシップ

キャリア採用

障がい者採用

募集職種詳細

デジタルサービスビジネスユニット(社会システム)

【3105】【広島勤務】電力・エネルギー分野向けCISシステム開発のフロントSE、チームリーダー

職務内容

配属組織名

デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部 エネルギーシステム第二本部 エネルギーシステム第六部

配属組織について（概要・ミッション）

社会システム事業部のミッションとは

▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。

▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。

：社会ビジネスユニット紹介映像 www.youtube.com/watch?v=OH2VzfM7u7U

：社会システム事業部紹介映像 www.youtube.com/embed/kWzzOQHrHds

：社会システム事業部HP www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_div…

募集組織について

▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。

▼配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、中国・四国・北陸地区を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。

▼エネルギーに関する新分野に対するプレ活動、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。特に、提案活動については、お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進頂きます。受注したプロジェクトにおいては、プロジェクトマネジャ、プロジェクトリーダとして要件定義から開発・テストまで責任を担い完遂へ導いて頂きます。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

日立は、電力・エネルギー事業者向けに、顧客管理、契約管理、料金計算、請求、収納、督促までを支えるCIS（Customer Information System）やエネルギーソリューションを展開しています。

本ポジションでは、中国エリアを代表する電力会社向けの大規模CIS刷新プロジェクトに参画し、電力小売ビジネスのデジタル変革を実現するシステム開発を推進いただきます。

また、日立のエネルギー事業者向け統合CISソリューション「CURSUS」を中心としたサービスや、Lumadaを活用したDX推進にも携わることができます。

募集背景

電力自由化や脱炭素社会の進展に伴い、電力事業者には新サービス創出や顧客接点の高度化が求められています。

現在、国内大手電力会社において、数十年にわたり利用されてきた基幹システムの刷新プロジェクトが進行しており、当社は中核パートナーとして参画をめざしています。

本プロジェクトは数百万人規模の顧客情報を扱う社会インフラ領域の大型案件であり、システム開発のみならず、業務変革やDX推進にも深く関わることができます。電力業界の未来を支える重要案件を牽引できるリーダー人材を募集します。

職務概要

電力事業者向けCIS刷新プロジェクトにおいて、アプリケーション開発チームのリーダーとして要件定義から本番稼働までを推進していただきます。

顧客、インフラチーム、協力会社、PKG部隊など多くの関係者と協働しながら、品質・コスト・スケジュールを管理し、プロジェクト成功へ導いていただきます。

将来的にはプロジェクトマネージャーとして大型案件全体を統括する役割も期待しています。

職務詳細

• 要件定義、基本設計フェーズの推進
• 顧客との仕様調整、各種レビューの実施
• 開発チーム（10～50名規模）のマネジメント
• 品質管理、進捗管理、課題管理
• テスト計画・移行計画の策定
• リスク管理およびステークホルダー調整
• AI活用や先進的な開発手法の導入推進

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 社会インフラを支える基幹システム開発に携われる
• 数十億円規模の大規模プロジェクトを経験できる
• 電力業界DXの最前線で活躍できる
• AI活用やクラウドなど最新技術に触れられる
• 電力、料金、請求、会計など高度な業務知識を習得できる

働く環境

①配属組織／チーム

• エネルギー業界向けシステム開発組織
• 20代～50代まで幅広い年齢層(20代の若手も多い)
• 電力業務有識者、アーキテクト、クラウド技術者、業務SEが在籍
• 他電力会社向けCISプロジェクトとも連携

②働き方

• ハイブリッドワーク可
• 在宅勤務と出社を組み合わせた勤務形態
• プロジェクトフェーズによって出社頻度が変動

応募資格

必須条件

• IT実務経験(4年以上)
• 5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験
• 要件定義/基本設計等の上流設計の経験があること。

歓迎条件

• 電力/ガス会社の業務システム開発経験があること（CIS経験者は特に求む）。
• Java、クラウドに関する知識を有していること。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

チームリーダーとして、チーム（担当および協力会社のメンバ等）を先導する意欲のある人財を求めます。

最終学歴

学歴不問

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～579,000円
• 年収：8,300,000～9,900,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年9月9日

勤務地

広島県広島市中区大手町3-1-9 鯉城ビル

関連タグ

• #SE
• #公共社会
• #主任クラス
• #広島県

ピックアップ

キャリア登録受付中

ご活躍の可能性があるポジションのご案内や、日立の"今"について情報発信中！

アルムナイ登録受付中

社外に活躍の場を求めた社員(アルムナイ)が新たに得た経験・スキルを生かし、再び日立で働くことを歓迎しています！

関連リンク

• 採用情報（採用計画・キャリア採用比率・採用条件）

キャリア採用TOP | 職種一覧

ページトップへ

日立のソーシャルメディアについて

サイトマップ

お問い合わせ

日立グループTOP

サイトの利用条件

採用/インターンシップ・キャリア教育業務に関する個人情報の取扱いについて

個人情報保護に関して

© Hitachi, Ltd. . All rights reserved.