DSHQ 工場業務推進スタッフ（プロジェクトリード）

第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。

組織名

館林工場　管理部

勤務地

館林工場

募集背景と候補者への期待

全社的な新システム導入おいて、館林工場への導入検討を主体的に牽引、推進し、導入後のシステム運用管理、トラブル対応の主担当（責任者）としての役割を期待している。

また、館林工場のDX推進スタッフとして、上位組織との連携し、館林工場のDX化に貢献していただきたい。

将来的には、システムに限らず、館林工場の業務推進スタッフの中心的な役割をになってもらいたい。

職務内容

• 基幹系ERPシステムの導入支援、運用推進
• 各種マスタ管理・整備
• 工場内システムの導入、運用管理
• 工場内DX化推進
• システム管理者

• 工場業務推進全般

経験 スキル〈必須〉

• システム導入に関する、実績、豊富な知識、経験を有する。
• 基幹系ERPの実務運用、もしくは導入経験を有する。
• プロジェクトなどを主導的に進める、対人スキル。

経験 スキル〈尚可〉

• 医薬品関連企業でのシステム関連業務の経験
• 基本的なGMPの理解と実務への適用経験

資格身分行動特性など〈必須〉

工場へのシステム導入、運用経験者。

プロジェクトリードもしくはチーム活動にてチームリーダーを経験していること。

• 先見性
• 協調性

資格身分行動特性など〈尚可〉

• 先見性
• 協調性

想定年収（万円）

基本年収500~850万＋各種手当（時間外、住宅手当等）

入社後のキャリアパス

• 基幹システムの導入を皮切りに、工場内、業務推進スタッフとしてのキャリアを形成するとともに、工場経営の知識を習得し、業務運営スタッフのリーダーとしての活躍を期待する。

将来的には、工場の運営を支える管理職としての活躍を期待する他、他工場や本社地区の部門への挑戦も可能と考える。

給与: 経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。

昇給・賞与：

【 昇給】年1回

【賞与】年1回（7月）

福利厚生： 各種社会保険、住宅手当、社宅制度、自己啓発支援、カフェテリアプラン（18万円相当/年）、持株制度、退職金制度など

加入保険： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

勤務時間

【 1日当たりの所定労働時間】7時間45分

【休憩時間】1時間

休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休暇 等

諸手当：住宅手当、通勤手当、出張・外勤手当、時間外労働手当等

休日：毎週土曜日・日曜日、祝日、会社設定休日（GW・夏季・年末年始）等

募集人数：若干名

業務内容

【雇入れ直後】上記の募集職種において、会社の定める業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務予定地：

【雇入れ直後】会社の定める場所

【変更の範囲】同上

労働組合： 有

就業場所における屋内の受動喫煙対策： 第一三共グループは敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。

募集者名称： 第一三共株式会社

備考：【入社時期】応相談

経験スキル必須

• システム導入に関する、実績、豊富な知識、経験を有する。
• 基幹系ERPの実務運用、もしくは導入経験を有する。
• プロジェクトなどを主導的に進める、対人スキル。

資格身分行動特性など必須

工場へのシステム導入、運用経験者。

プロジェクトリードもしくはチーム活動にてチームリーダーを経験していること。

• 先見性
• 協調性

経験スキル尚可

• 医薬品関連企業でのシステム関連業務の経験
• 基本的なGMPの理解と実務への適用経験

資格身分行動特性など尚可

• 先見性
• 協調性