オープンポジション

職務内容

概要

個別ポジションへの応募よりも、まずは広く検討したいという方については、こちらよりエントリーください。人事にて選考部署を検討致します。

概要

グロービスの事業部いずれかに配属となります。業務を通じて会社に貢献して頂くと共に、グロービスのノウハウを身につけていただきます。将来的には、チームリーダー・部門長など経営幹部になって頂くと共に、講師やコンテンツ開発を通じて教育プログラムの設計・実施・展開に携わって頂くことを期待しています。

①組織課題解決、提案業務：

企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事です。企業顧客の課題を見極めるコンサルテーション、グロービスの多岐にわたるソリューションを理解して課題解決策をコーディネートし、実際のクラスが設計意図通りの効果を上げているか、フォローを行います。

②事業立上げ、発展、改善業務：

英語プログラムの事業開発や日本語プログラムの拠点展開。

個人顧客向けの各種マーケティング施策やカウンセリング業務。

志やネットワークを育むイベント展開。

受講生の学びが最大化される環境設定でリーダーシップを発揮します。

③教育価値向上業務:

グロービスの教育価値向上のため、講師育成や各種コンテンツ開発などを行います。将来的にはご自身も講師として活躍することに是非チャレンジして頂きたいです。

応募資格

必須条件

• グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
• グロービスのミッション・ビジョンに共感・共鳴される方
• 特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方
• 大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方
• 企業での実務経験3～10年程度
• 高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方
• 英語力：読み書きに困らない程度
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

歓迎条件

• MBAをお持ちの方
• 講師でご活用いただけるビジネス上の専門性をお持ちの方

職種 / 募集ポジション

オープンポジション

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。

• 給与改定は年1回7月に実地します。
• 半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
• 月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

勤務地

102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】

102-0083 東京都千代田区麹町住友不動産麹町4-2-6 住友不動産麹町ファーストビル【アネックス】

532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】

450-6627 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F【名古屋オフィス】

812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4F

（初任地） 東京/大阪/名古屋/福岡

（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

待遇

• 通勤手当支給（当社規定による）
• 各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 持ち株制度有り

教育制度及び資格補助

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 選抜制グローバル人材育成プログラム（BASE）制度
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

職掌：プロフェッショナル職とは

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や研修講師登壇等）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)

詳細はこちら：recruiting.globis.co.jp/environment/growthsuppo…

職掌：エキスパート職とは

ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。

詳細はこちら：recruiting.globis.co.jp/environment/growthsuppo…

職掌：テクノロジー職とは

テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。

詳細はこちら：recruiting.globis.co.jp/environment/growthsuppo…

就業時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

休憩時間 1時間

参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）

残業時間

月平均20～30時間

リモートワーク

グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

全社リトリート（宿泊研修）

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。

休日・休暇

休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/4）

• 職種によっては土日出勤を含むシフト制にての勤務となります。

休暇：年次有給休暇（4/1に年間20日付与。入社日によって按分）結婚休暇、忌引休暇、災害ボランティア休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）

その他制度： 産前産後休業、育児休業、介護休業

学歴

大学・大学院卒

選考フロー

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（チームマネジャー・リーダー）→最終面接（部門役員）

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」

選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

globis.box.com/v/japanesetest

試用期間

3ヶ月

業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。

（一部部門・職掌を除く）

会社情報

会社名

株式会社グロービス

代表者

堀 義人

設立

1992年8月（株式会社グロービス）

1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）

2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）

従業員数（連結）

1,033名（2026年4月1日時点）

グロービス採用サイト

recruiting.globis.co.jp

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』

recruiting.globis.co.jp/weblog

事業内容

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院

globis.co.jp/services/mba-programs

企業内研修

globis.co.jp/services/corporate-training

スクール型研修

globis.co.jp/services/classroom-training

能力測定テスト GMAP

globis.co.jp/services/gmap

GLOBIS 学び放題

globis.co.jp/services/elearning

出版・発信

globis.co.jp/services/publications

ベンチャーキャピタル

globis.co.jp/services/venture-capital

一般社団法人G1

g1.org

一般財団法人KIBOW

kibowproject.jp

茨城ロボッツ

www.ibarakirobots.win