テックリード（プラットフォーム領域）/ Tech Lead, Backend（Platform領域）

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。

• ワーカー数：1,470万人
• 事業者数：250,000社
• 事業所数：488,000拠点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画

corp.timee.co.jp/vision-2030

採用特設LP

corp.timee.co.jp/special-recruit

募集背景

マルチプロダクト化に向けて、当社は「タイミー」を長年支えてきたモノリシックなシステムから、認証をはじめとする共通機能と複数プロダクトで共有すべき情報を切り出し、独立したリソースサーバー群へと再構成していくフェーズに入りました。

ここでいう「共通基盤」とは、AWSやAPIゲートウェイといったインフラ層ではなく、Worker／Client双方のID基盤（IdP）や、複数サービスからの請求を一元的に処理する請求基盤など、複数プロダクトから利用されるアプリケーション層の共通基盤を指します。現在タイミーのシステム内に組み込まれている機能を分離・基盤化し、各プロダクトへ再接続していく開発が本格化しています。

そのため、PdMのカウンターパートとして要件を詰め、設計に落とし込み、チームを推進できる方を求めており、現場の最前線で設計から開発推進までを技術的にリードするテックリードを新たに迎えたいと考えています。

業務内容

サマリー

CTO直下のポジションとして、共通基盤（認証基盤を含む）の開発において、テックリードとしてPdMのカウンターパートに立ち、要件の具体化から設計、チームの開発推進までを一貫してリードいただきます。チームに閉じた課題解決ではなく、複数チームと協業しながらシステム全体への影響を最小化しつつ、計画的に物事を前に進めていただくことを期待しています。

具体的な業務内容

• PdMのカウンターパートとして要件を詰め、設計に落とし込み、チームの開発を推進
• 既存システム（モノリス）から共通基盤（ID基盤・請求基盤など）を分離・基盤化し、各プロダクトへ接続するための設計・実装
• 共通基盤を利用する複数チーム・ステークホルダーとの技術的なコミュニケーション、および計画的なプロジェクト進行
• 法務・セキュリティ・コンプライアンスなど、論点に応じた関係者との方針すり合わせ（PdMと連携）
• 設計判断やドメイン知識の言語化・ドキュメンテーション
• AIを積極的に活用し、少人数で大規模基盤を前に進める開発スタイルの推進

開発組織の特徴

タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。

既存事業領域

タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。

新規事業領域

スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。

プラットフォーム領域

タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。

私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。

単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。

開発環境

Backend

• 開発言語: Ruby (Ruby on Rails)(Timee) / Go (IdP)
• アーキテクチャ: Modular Monolith
• データストア: MySQL8.0系
• ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry

Infrastructure

• AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…
• IaC：Terraform
• ログ：Datadog LogsとS3に集約

Monitoring

• Datadog, Sentry

CI/CD

• GitHub Actions, Dependabot

その他

• AIエージェント・LLMツール：
• 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code
• 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability
• その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI
• コード管理：GitHub
• コミュニケーションツール：Slack, Notion
• その他：Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…

組織カルチャー

開発組織のカルチャー

タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。

また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。

www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&…

技術コミュニティ活動

社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。

オンボーディング

メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。

例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。

productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b

働き方

フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。

また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。

productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249

DevEnable室の取り組み

エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。

具体的な制度の一部をご紹介します。

• 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
• 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
• 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
• 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。

product-recruit.timee.co.jp/tde10

応募条件

必須条件

• 大規模Webサービスにおけるバックエンド開発経験と、テックリードとして設計・開発を牽引した経験
• PdM等のカウンターパートとして要件を詰め、設計に落とし込み、チームを推進した経験
• 複数チームと協業しながら、システム全体への影響を考慮してプロジェクトを計画的に進めた経験

歓迎条件

• スタッフエンジニア／アーキテクト／テックリードとしての就業経験
• マルチプロダクト環境における共通基盤・プラットフォームの設計／運用経験
• 認証・認可基盤に関する設計・実装経験（OIDC / OAuth 2.0 / SAML / SCIM 等）
• 法務・セキュリティ・コンプライアンス（個人情報保護／内部統制等）を含むステークホルダー調整の経験
• 生成AIを活用した開発経験、AIエージェントを前提としたシステム設計への関心

求める人物像

• チームに閉じず、複数チームやシステム全体を見渡す視座を持てる方
• シニアICとして現場をリードし、周囲を巻き込みながら推進できる方
• 課題に向き合い、何が必要かを自ら考えて動けるプロダクトエンジニアとしての姿勢をお持ちの方
• 設計判断やドメイン知識を言語化し、関係者と丁寧にコミュニケーションできる方

当ポジションの魅力

• 国内最大級のスキマバイトサービス「タイミー」のマルチプロダクト化という事業のターニングポイントで、要となる共通基盤の開発を現場の最前線でリードできる
• ID基盤・請求基盤など、複数プロダクトから利用される共通基盤に横断的に関われる
• 今後チームを派生・増設していく方針のもと、現場のリード役として組織の中核を担える
• AIによる開発効率化が進む中で価値が高まる、設計・ドメイン知識の言語化や、ステークホルダーとのコミュニケーションといった力を存分に発揮できる環境

職種 / 募集ポジション

テックリード（プラットフォーム領域）/ Tech Lead, Backend（Platform領域）

雇用形態

正社員

給与

年収 14,000,000円 〜 20,000,000円

勤務地

105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

フルリモート勤務可

社内制度

従業員持株会

従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

ダブルタイミーデイ

社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

書籍購入

業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入

セミナー費用補助

業務に必要なセミナー参加費を補助

CLUB活動

趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

チームビルディング

チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助

その他コミュニケーション活性化制度

「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意

結婚祝い金

結婚した従業員に祝い金を支給

プロダクト/エンジニアリング組織の成長支援制度

• 成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」
• 業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」
• 在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」

etc...

詳細はこちらのページをご覧ください

product-recruit.timee.co.jp/tde10

働き方

フルリモート勤務可

選考フロー

書類選考

一次面接

二次面接

最終面接

参考リンク

Timeeプロダクト採用HP

product-recruit.timee.co.jp

Timee Product Org Entrance Book

www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-…

Timee Product Team Blog

tech.timee.co.jp

Timee Product Team Interviews

www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-…

会社情報

会社名

株式会社タイミー

代表者

小川 嶺

設立

2017年8月

従業員数

1628名（うち正社員1322名）［2026年11月時点］

本社所在地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

北海道支社所在地

北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階

東北支社所在地

宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F

北信越支社所在地

石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター

東海支社所在地

愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階

関西支社所在地

大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F

中四国支社所在地

広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階

九州支社所在地

福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階

参考記事

Newspicks 代表インタビュー記事

youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5

youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ

タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special）

special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220

日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー）

note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe

スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア

spotwork.timee.co.jp

健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて

安心して選考にご参加いただくために

株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。

取り組みの詳細はこちらをご確認ください。

［健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み］

corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment