[VCT] 調達DXコンサルタント

職務内容

チーム紹介

Value Chain Strategy & Transformation （VCT）グループは、クライアントの本業そのもののパフォーマンスを向上させることを目的として、 セルサイドからデリバリーサイド（サプライチェーン、エンジニアリング）の領域において、ビジネス、オペレーション、テクノロジー全体、あるいは各レイヤーの変革を支援します。

特に近年のデジタルテクノロジーの急進展から、これまでの伝統的な経営・事業ドリブンの視点での変革に加えて、テクノロジードリブンの変革を統合してクライアントの変革を支援しています。

VCTグループの人員構成

コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、事業会社出身者も多数在籍。

豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。

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Operations Strategy（OS）紹介

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職務内容

• Coupa SAP-Ariba等の調達・購買領域に特化したITソリューションを前提とし、構想策定フェーズからシステム導入・定着かまでを一貫してリード
• システム化構想、要件定義、ソリューション選定、システム構築、導入。運用定着支援に至るまでの各フェーズにおいて、プロジェクトマネージャーとしてコンサルティングおよび実行支援を担う
• クライアントの業務改革・DX推進を目的としたプロジェクトにおいて、業務要件とテクノロジーの橋渡しを行い、実効性の高い変革を実現

具体的な業務内容

• 調達・購買領域における構想策定から実行支援までのプロジェクトマネジメント全般
• クライアントの経営・事業戦略に基づいた「調達・購買のあるべき姿」の定義と改革アジェンダの策定
• 調達業務プロセスおよび運用ルールの標準化・最適化に向けた現状分析と改善提案
• 業務運用設計（To-Beプロセス設計、業務要件定義、運用体制構築）
• AI・データ分析を活用したカテゴリマネジメント戦略およびプライヤーポートフォリオの最適化支援
• クラウド、RPA、データ基盤等を活用した調達・購買領域のデジタルトランスフォーメーション推進

求める人物像

• クライアントの業界特性や経営課題を深く理解し、常にクライアント視点で本質的な課題を捉え、論理的かつ実行可能な解決策を構想できる方
• 調達・購買領域におけるシステム化構想の策定経験を有し、SAP、Oracle、Coupa等のエンタープライズソリューション導入プロジェクトにおいて、要件定義から定着か間での実務経験をお持ちの方
• AIなどの先端テクノロジーを活用した業務改革・DX推進に高い関心を持ち、改革をリードする意欲のある方

役割及び責任

コンサルタント及びシニアコンサルタント

管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。

• クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析
• 目指す姿定義と改革方針策定
• 業務・組織の再設計やテクノロジーに求める要件定義および実現に向けた各種支援

それぞれ次のような役割を期待しています。

• コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割
• シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチーム のリードや局面によってはマネジャー代理としての役割

マネジャー以上

• 新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献
• セミナーや寄稿等のマーケティング活動
• プロジェクトマネジメント（進捗、課題、リスク、成果物及びスコープ、要員等）
• プロジェクト責任者としてのリーダーシップ
• コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
• 新規ソリューションの企画と開発

キャリア採用関連情報

• ■キャリア採用
• ■選考・応募ガイド
• ■数字で見るKPMGコンサルティング

キャリア形成

• ■KPMGコンサルティングで描くキャリア
• ■多様な領域に携わる機会
• ■キャリアサポート・アサイン

プロジェクト事例

• ■KPMGコンサルティングのプロジェクトについて深堀
• ■プロジェクト事例紹介

応募資格

必須要件

コンサルタント及びシニアコンサルタント

• コンサルティングファーム、ITコンサルタント、または、SIベンダーにおける3年以上の実務経験、もしくはそれに準ずる経験
• 論理的思考力、問題解決能力、高いコミュニケーション能力
• 日本語での業務遂行が可能なビジネスレベルの言語能力

マネジャー以上

• コンサルティングファーム、ITコンサルタント、またはSIベンダーにおける5年以上の経験、またはそれに準ずる経験
• 調達・購買領域におけるシステム導入プロジェクトのプログラム／プロジェクトマネジメント経験
• ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定に関する実務経験
• クライアントのマネジメント層と対等に議論できる調達領域の専門知識と実務経験
• 論理的思考力、問題解決能力、優れたコミュニケーション能力
• 日本語での業務遂行が可能なビジネスレベルの言語能力

評価される知識と経験

• 調達・購買業務改革プロジェクトの経験
• 支出分析からカテゴリ戦略立案およびサプライヤポートフォリオマネジメントの経験
• 調達・購買に関する専門知識、経験
• 調達・購買に関するソリューション導入

（例 SAP MM、SAP Ariba, Coupa, Oracle, Twx21, GEP, HUE Purchase、OBICなど)

待遇

契約期間

期間の定めなし

給与

マネジャー未満：年収595万円～（固定残業手当（50時間相当分）を含む）

マネジャー以上：年収1040万円～

賞与別途

試用期間

あり（6ヶ月）

業務内容

コンサルティング業務 （変更の範囲）当社の指定する業務

就業時間

9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間））

休憩時間

1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる）

休日・休暇

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日

有給休暇10日～20日

休日日数120日

慶弔休暇、特別休暇

時間外労働

あり

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン

ワークライフバランス支援制度

KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

柔軟な働き方～Well-beingに働く～

• ベビーシッター育児支援補助

就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

• 病児保育サポート制度

普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

• 保活コンシェルジュサービス

育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度

個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。

• 保育園費用補助制度

育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

受動喫煙防止措置の状況

屋内原則禁煙

その他働き方に関する制度ご案内：

kpmg.com/jp/ja/home/media/press-releases/2022/0…

勤務地

本社：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー

（地下鉄丸ノ内線大手町駅A1出口直結）

または

大阪オフィス：大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル5階

（変更の範囲）

当社の指定する当社の事業所その他常駐先