【広報】コーポレート広報 マネージャー候補

募集背景

現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。特に近年では、Vtuber事業が収益の新たな柱として成長するなど、社外への発信の重要性がますます高まっています。

一方で、事業の多角化・再編・M&Aといった動きに加え、グループの企業価値やビジョンをどのように社内外へ伝えるかは、より戦略性と即応性が求められるテーマとなっています。メディア対応やIRとの連携はもちろんのこと、ステークホルダーに対してタイムリーかつ誠実に情報を届ける広報体制の強化が急務です。

このような背景のもと、当社の多様な事業活動や社会的価値を、わかりやすく・魅力的に発信していくために、コーポレート広報チームを強化いたします。会社の「今」と「これから」を多面的に捉え、グループのプレゼンス向上に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

広報メンバーとして、グリーホールディングスの広報業務を行っていただきます。また、グリーグループの各事業（ゲーム事業、メタバース事業、IP事業、DX事業、投資事業など）の広報支援も担っていただきます。グループ全体を見渡しながら、各社と連携し、社外との媒介になる企業広報としての立ち位置でご活躍いただけます。

具体的な仕事内容

• コーポレート広報業務全般（プレスリリースやお知らせの作成・配信、メディアコミュニ

ケーション、取材対応、コーポレートサイト・オウンドメディア・SNS更新）

• インターナル広報業務全般（社内向け記事・動画の企画実行、従業員向け決算説明会や

キックオフなどの企画運営）

• リスク広報業務（対応方針考案、プレスリリースやお知らせの作成・配信、FAQ作成）
• 各子会社・事業部門の広報サポート
• 各種文章・資料・FAQの作成

ポジションの魅力

グリーホールディングスのみではなく、グリーグループの事業領域での広報活動に広く携われる環境で、経験知を蓄積することができます。

また階層的な組織構造ではなく、スピードと柔軟性を大事にするカルチャーでもあり、自らのアイデアで発信を設計・実行できる環境をご提供できます。

応募資格

必須

• 事業会社での企業広報実務経験5年以上
• 広報業務全般（コーポレート広報、インターナル広報、リスク広報）の対応経験

歓迎

• 上場企業での広報経験
• 持株会社体制の企業での広報経験
• グリーグループの事業領域に興味がある方
• ゲームなどエンタメに興味がある方

求める人物像

• 課題を自ら見つけにいき、積極的に関わり、”自分ごと”として解決に向けて動ける方
• 前向きなマインド、積極的な姿勢、協調性
• スピード感を持って、ロジカルに、自律的・能動的に仕事に取り組める方
• 関係する人を巻き込み、コミュニケーションをとり情報交換することを厭わない方
• 変化を予測し、楽しむことができる方

職種 / 募集ポジション

【広報】コーポレート広報 マネージャー候補

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

月給制

• 45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

給与改定：年2回（2月・8月）

• 経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

賞与：年2回（2月・8月）

• 会社業績、個人業績等によって決定。

試用期間：あり（3ヶ月）

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

雇用形態備考

予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)

会社情報

会社名

グリーホールディングス株式会社

事業内容

• ゲーム事業
• ライブエンターテインメント事業
• アニメ・マンガ・MD事業
• AI事業

設立

2004年12月7日

代表者

代表取締役会長兼社長 田中 良和

本社所在地

東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

従業員数

1,534人（グループ全体・2026年6月末現在）

勤務時間

09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分

就業の場所の変更の範囲

（雇入れ直後、変更の範囲※）

当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等

福利厚生

GREE Family Support

ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤

GREE Lifestyle Support

ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)

詳細はこちらをご確認ください：corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の指定する業務

働き方

• 原則出社（育児・介護等含めリモートワークが必要な場合は応相談）

【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】

• 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
• また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。

(1)会社の経営状況

(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無

(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況

(4)業務遂行能力、又は業務効率性

(5)業務の進捗状況

(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量

(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況

(8)その他上記各号に準じる状況の有無

• 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。

求職者等に対するハラスメント防止方針

以下コーポレートサイトをご参照ください。

hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment