化学系原薬のプロセス研究（低分子・ADCリンカー/ペイロード・ペプチド等）／研究開発職および経営職

協和キリングループでは「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。キャリア採用にご応募いただく全応募者の方に関しまして以下を【必須項目】とさせていただきます。ご理解いただけますと幸いです。

【必須項目】非喫煙者

Kyowa Kirin Group strives for Health & Productivity Management aiming to “deliver good health, quality and well-being in each employee’s life.” We would like to request all the applicants for our mid-career recruitment to observe the following [Essential requirement]. We would appreciate your kind understanding.

[Essential requirement] Nonsmoker

過去一年以内に応募されたことがあるポジションには原則再応募できません／Reapplication for the same position within one year is not allowed in principle.

本ポジションの魅力

このポジションでは、低分子化学の専門性を軸にしながら、新モダリティと融合する次世代創薬に直接関与できるという、他では得がたいキャリア機会が広がっています。

【CMC研究センターについて】新モダリティを含む低分子を中心とした医薬品開発の中心的機能を担います。当グループは、研究と生産をつなぐ要として、探索～開発～上市をシームレスに繋ぐための非臨床原薬、治験原薬の供給を担当しています。それらの原薬のプロセス開発研究の立案・実行や海外を含む外部製造委託先のコントロール、また上市原薬の維持・管理に必要な生産支援を行っています。

企業として、これからさらにグローバルに飛躍するフェーズにおいて、初期開発から上市に至る開発業務を一気通貫で係ることができ、また新たな創薬モダリティのグローバル開発にも取り組める環境があるため、存分に力を発揮し、成長できる環境があります。

業務内容

低分子（新モダリティも含む）を中心とした原薬について、プロセス研究開発、外部委託製造先への技術移転・技術支援、国内外当局に対する申請関連資料の作成等をご担当いただきます。また、グローバル向け製品もご担当いただきます。

１、開発化合物 (原薬) の製造法開発及びスケールアップ研究

２、外部委託製造先への原薬製造法の技術移転、技術支援及び維持管理

３、国内外当局に対する申請資料の作成（導入品を含む）

求める人材像

• コミュニケーション力を有し、周囲のメンバーと協力して行動できる方
• 専門分野における研究及び開発業務をリードできる方
• 柔軟な発想と探索心を持って、新しい技術や領域に積極的にチャレンジできる方

必要な業務スキル、経験

必須要件

• 製薬/ジェネリック/CDMO関連企業で、医薬品(原薬)のプロセス研究開発又は医薬品(原薬)の生産技術などCMC分野での実務経験のある方
• 主に低分子医薬品の合成/製造において専門的知識を有している方（GMP等のレギュレーションを含む）
• 国内または国外の外部委託先への技術移転、管理業務の経験がある方

経営職

• チームマネジメントの経験を1年以上有すること

歓迎要件

• 国内外において承認申請業務の経験がある方
• ビジネスでの英語使用経験がある方

語学要件

必須要件

日本語：ネイティブレベルの日本語力

英語：読み書きができる

歓迎要件

英語：海外企業、海外関係会社と専門分野について基本的なコミュニケーションができるレベル

職種 / 募集ポジション

化学系原薬のプロセス研究（低分子・ADCリンカー/ペイロード・ペプチド等）／研究開発職および経営職

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

411-8731 静岡県駿東郡長泉町下土狩1188

全国転勤の可能性があります

選考フロー

書類⇒一次⇒SPI⇒最終

応募書類の言語について

日本語のみ必須 / Japanese only required

プレゼンの有無

有/ Required

①プレゼン時間：10分

②プレゼン内容：これまで取り組んできた業務に関して

「一次面接時に10分間のプレゼンテーションを実施いただきます。内容はご略歴とこれまで取り組んできた業務についてお話しいただきます。資料等は当日ご準備ください。事前の提出は不要です。なお、開示いただける情報のみで結構です。」

会社情報

会社名

協和キリン株式会社

設立

1949年7月1日

資本金

26,745百万円（2025年12月31日現在）

従業員数

5,161人（連結ベース、2025年12月31日現在）

代表者

代表取締役会長 宮本昌志

代表取締役社長CEO アブドゥル・マリック

本社所在地

〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

TEL：[phone removed]

事業内容

医療用医薬品の研究・開発・製造・販売および輸出入等

親会社

キリンホールディングス株式会社

就業場所に関して

• 入社後の就業場所は上記の募集要項内にあります。
• 就業場所の変更の範囲は下記のとおりです。

協和キリン株式会社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）

また、海外出向や長期出張の可能性があります

在宅勤務の勤務場所は入社後と変更の範囲において共通で下記のとおりです。

自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）

従事すべき業務について

• 入社後の従事すべき業務については上記の募集要項内にあります。
• 従事すべき業務の変更の範囲は下記のとおりです。

会社内での全ての業務を命じることがある。

採用活動において求職者の皆様に約束する事

協和キリングループでは、採用・選考、インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問、面談を含む採用活動のすべての場面において、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心してご参加いただける環境を整えることを重要な責務と考えています。

• 公平・公正な採用について

私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性および能力のみを基準として、公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。また、年齢確認を徹底し、児童労働の年齢に該当する方は採用いたしません。

• 採用活動におけるハラスメント防止について

協和キリングループは、採用活動に関わる社員による応募者の意に反する性的な言動や、不快感・不利益を与える行為（セクシュアルハラスメント）を決して容認しません。この方針は、採用活動に関与するすべての社員に周知・徹底しており、万一不適切な行為が確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。

• 個人情報の取り扱いについて

採用活動を通じて取得する個人情報については、「個人情報保護方針」に基づき、適切に管理・保護いたします。

採用活動に関するハラスメント相談窓口

採用・選考の過程で、面接担当者や採用スタッフ等によるセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の人権侵害行為を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談内容についてはプライバシーに十分配慮し、相談いただいたことを理由に不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

協和キリン 採用活動に関するハラスメント相談窓口（下記URLより入力ください）faq.kirin.co.jp/form/kkc_31.html