【内部監査/J-SOXリーダー】内部監査室_東京（田町）

募集背景

マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、新たな金融エコシステムを構築しています。事業が急拡大する今、私たちが求めているのは、単なる「チェッカー」ではなく、リスクを先読みし、経営のパートナーとして改善を提案できるプロフェッショナルです。今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく中で事業成長を続けるには、業務の適切性や財務の健全性を確保することが必要不可欠です。、そのためには内部監査室がリスクベースかつ先を見越した観点から監査を実施し、改善提案や助言を行うことが非常に大切です。

現在、内部統制報告制度（J-SOX）および統制評価の品質向上と効率化（AI活用など）、そしてグループ会社への監査体制強化が急務となっています。この変革期をリードしてくれる仲間を募集します。

▼マネーフォワードグループのMission・Vision・Values・Culture

recruit.moneyforward.com/mvvc

MVVCはマネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めているものとなっておりますので、まずはご覧ください。

主な業務内容

下記のような業務をお任せします。

• J-SOX（内部統制報告制度）の牽引
• 統制評価の実施及びメンバーの実施結果のレビュー
• 統制評価の品質向上（基準に照らした評価深度の検討等）
• 業務効率化（統制評価ローテーションの導入、キーコントロールの削減、AIを活用した評価自動化等）
• メンバーの指導・ナレッジの共有
• 監査法人との折衝
• 経営層への報告
• 国内外グループ会社の業務監査

求めるスキル・経験

• 監査法人での監査経験（目安5年以上）
• 事業会社での評価経験（目安3年以上）
• プレイングマネージャーとして、チームのアウトプットを最大化させた経験
• ITリテラシー（Slack, Notion, AIツールなどを駆使し、効率的に業務を進められる方）

あると望ましいスキル・経験

• 公認会計士（CPA）や公認内部監査人（CIA）などの監査関連資格
• 業務監査経験
• 海外子会社へのヒアリングが可能なレベルの英語力（TOEIC 700点以上程度）
• プレイングマネージャーとして、チームのアウトプットを最大化させた経験
• J-SOXや業務監査手続きにおけるAI等の最新ツールを活用した効率化・品質向上施策の企画・推進経験

求める人材像

• マネーフォワードのMVVCに共感いただける方
• 「できない」より「どうすればできるか」をワクワクしながら考えられる方
• 「自分の領域はここまで」と決めつけず、泥臭い課題解決も楽しめる方
• 自分や相手の立場に応じた対応力とプロフェッショナリズムがある方
• 監査法人や社内関係部署と建設的な協議を行い、要求事項に沿った適切な合意形成を推進できる方
• 組織の成果最大化にコミットできる方

ポジションの魅力

• Money Forwardグループの成長領域を支え、内部監査人としての市場価値を最大化
• 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションのもと、FintechサービスやSaaS事業（マネーフォワード クラウドなど）を含む、広大な金融エコシステム全体の内部統制を支える業務に携われます。従来の金融業務や単一領域にとどまらない最先端のビジネスモデルの内部監査経験を積むことで、社会全体にインパクトを与えつつ、あなたの内部監査人としてのキャリア価値を大きく高めます。
• 圧倒的な裁量：監査プロセスを自ら定義し、組織の「礎」を築く経験
• 出来上がった仕組みを回すのではなく、J-SOX業務や子会社の業務監査プロセスそのものを自ら定義し、切り拓いていく「完全自走力」を活かせます。キーコントロールの削減や統制評価ローテーション、AI活用など、推進する施策を即座に実行できる柔軟な組織で、内部監査組織の「礎」を築くダイナミズムを経験できます。
• 経営層との近接性：社長への直接提案と経営視点の獲得
• 経営層や監査役との距離が近く、定期的な対話機会を通じて、監査結果や改善提案を直接フィードバックできます。自身の業務が会社全体の成長に与える影響を肌で感じ、経営視点を獲得できます。
• 高度な交渉力と合意形成力
• 特に重要なステークホルダーである監査法人との調整・交渉をリードすることで、専門的知見と実務に基づいた高度な交渉スキルが磨かれます。
• J-SOXマネジメント経験や業務監査経験
• 公認会計士等の専門性を有したメンバーと共に業務を行い、業務の品質管理・進捗管理・メンバー育成を含むJ-SOX業務の統括経験が得られます。また、業務監査の経験も得られるため自身の活躍の幅を広げることができます。

働き方

マネーフォワードグループでは、対面でのコミュニケーションによる相乗効果と、個人の生産性を最大化する柔軟なスタイルの両立を目指しています。

• ハイブリッドワークスタイル
• 現状週2回以上の出社(週3出社推奨)
• 出社曜日は所属チームにより異なる
• 会社、業務状況により変動あり

職種 / 募集ポジション

【内部監査/J-SOXリーダー】内部監査室_東京（田町）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,008,000円 〜 10,008,000円

月給制

給与例

月額584,000円（年額 7,008,000円）〜834,000円（年額10,008,000円）の場合、それぞれ月額 168,805円〜241,060円の固定手当を含む。

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

試用期間

入社日より3ヶ月

時間制度

フレックスタイム制

勤務時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
• コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分

待遇・福利厚生

• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 近隣住宅手当・近隣引越し祝金
• 家賃給与控除制度（シャトク）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種
• 書籍購入補助
• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会

下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

賞与

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

休日・休暇

• 土曜日・日曜日・国民の祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（3日）
• 冬季休暇（2日）
• 年末年始休暇（12月31日～1月3日）

社内活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFサーベイ）

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

雇用について

株式会社マネーフォワードで雇用の上で、いずれかのグループ会社に在籍出向となる可能性があります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。

備考

• 業務内容の変更範囲：会社の定める業務
• 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所

会社情報

会社名

株式会社マネーフォワード

代表者

代表取締役社長グループCEO 辻 庸介

創業

2012年5月

取締役

金坂 直哉

中出 匠哉

竹田 正信

石原 千亜希

社外取締役

安武 弘晃

宮澤 弦

Ryu Kawano Suliawan

菊間 千乃

芦田 健

上田 梨々子

監査役

畠山 優実

田中 克幸

西山 茂

グループCxO・VPox

上利 陽太郎

瀧 俊雄

山田 一也

坂 裕和

松岡 俊

伊藤 セルジオ 大輔

関田 雅和

松久 正幸

野村 一仁

長尾 祐美子

金井 恵子

梅田 康吉

丸山 嘉伸

執行役員

田平 公伸

本川 大輔

冨山 直道

永井 博

駒口 哲也

廣原 亜樹

島村 誠一郎

永井 七奈

木村 慎治

吉本 憲文

工藤 裕之

島内 広史

小山 幸宏

渡辺 恵伍

松村 道夫

岩崎 大

渋谷 亮

オフィス

本社オフィス

〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社

〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点

〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F

京都支社、京都開発拠点

〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点

〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社

〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点

〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F

社内コミュニケーション活性化の取り組み

• 全社週次/月次朝会/半期総会
• 代表との意見交換会（CEOセッション）
• 全社懇親会（MF Happy Hour）
• 他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
• 上長との定期1on1（ツキイチ面談）
• 社内公募制度（MFチャレンジシステム）
• 社員満足度調査（MFグループサーベイ）

労働条件

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

中途採用比率

2021年11月末 93.8％

2022年11月末 90.0%

2023年11月末 76.6％

2024年11月末 88.7%