【事業開発】グループ会社BPO事業のグロース/全社横断の事業開発

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募集背景

JMDCの医療機関支援事業本部は、これまで医療機関向けツールの提供によるヘルスビッグデータ基盤の構築と、M&Aによるグループ拡大を軸に事業を進めてきました。2026年4月、その次の収益の柱をつくるために事業開発部を新設しています。

現在、医療機関向けのグループ会社としては、病院の薬剤部門向けシステム、看護部門向けシステム、クリニック向けシステム、医療・ヘルスケア領域の人材派遣・BPOを手がける各社が揃っています。個社ごとに事業は動いていますが、グループ横断で案件を生み出し、収益に変える動きには、まだ誰も本格的に手をつけていません。

今回お任せしたいのは、そのうち医療・ヘルスケア領域の人材派遣・BPOを手がけるグループ会社（ドリームキャッチャー社：dreamcatcher.co.jp）の事業を、JMDCグループの顧客基盤とデータ資産を使ってグロースさせる役割です

前例も、整った仕組みもありません。JMDC・グループ会社の関係者のサポートのもと、自身で設計、案件獲得、オペレーションを担える裁量権の大きなポジションです。

将来的には、BPO業務をシステムの導入・リプレイスや業務設計・ツール選定とセットで提供し、オペレーションを仕組みとして高度化する「BPaaS」型のサービスへの転換を見据えています。今回のポジションは、事業成長の一環としてその足掛かりとなる動きを仕掛けていくことを期待しています。

仕事内容

• BPO案件の獲得（グループ内・グループ外の両方）
• JMDC各事業本部（保険者支援事業本部など）が抱える業務を洗い出し、グループ会社への再委託案件として設計・提案・獲得する
• 医療機関、製薬企業、健康関連事業者など、グループ外への新規BPO案件を開拓する
• デリバリー体制の設計と立ち上げ
• 獲得した案件を、実際に回るオペレーションに落とし込む（業務フロー設計、人員計画、単価・原価設計、KPI設計）
• 稼働開始後の立ち上がり期に自ら現場に入り、詰まりを解消する
• データ活用・DXによるオペレーションの高度化（BPaaS化）
• 人手中心のオペレーションを、システム・ツールの導入やリプレイスを通じて仕組み化・高度化する
• 将来的なBPaaS（システムと一体化したBPO）化を見据え、その土台をつくる
• 事業としての収益責任
• 売上・粗利の目標を持ち、案件ポートフォリオと採算に責任を持つ
• デジタル／AI活用による生産性改善を企画し、導入まで持っていく
• 将来的な役割
• 事業責任者候補として、グループ会社の事業運営そのものを担っていただくことを想定しています

応募条件

必須要件（すべて満たす方）

• 人材派遣・BPO・アウトソーシング等の事業において、売上・粗利責任を持ったマネジメント経験（3年以上）
• ご経験の業界・マネジメント人数は問いません
• 営業責任者、拠点長、事業部長、部門マネージャー（予算責任を伴うもの）として、拠点・部門の数値責任を担い、継続してKPIを達成したご経験をお持ちの方を想定しています
• 新たにオペレーション設計・改善を主導し、課題解決を推進したご経験

歓迎要件

• 医療・ヘルスケア領域の知見
• 指揮命令権のない相手（他社、他部署、グループ会社など）を巻き込んで、案件や取り組みを成立させた経験
• 事業・組織運営の型や業務フローを自ら提案し、実装した経験がある方

求める人物像

• 決まっていないことを、決まっていないまま前に進められる方
• 指示や整理された前提を待たず、自分で仮説を立てて動き出せること
• 自分で売り、自分で設計し、自分で回すことに手応えを感じる方
• 提案書もつくりますが、その後の見積作成も、現場のシフト調整も、自ら手を動かす場面が多くあります
• 立場の異なる相手と、同じ熱量で話せる方
• グループ会社の経営層、現場で働く派遣スタッフ、他本部の部長。同じ日に、それぞれの言葉で話す必要があります
• うまくいかなかった経験を、構造として語れる方
• 整っていない環境で挑戦した方は、必ず失敗を持っています。それをどう捉えているかを重視します

職種 / 募集ポジション

【事業開発】グループ会社BPO事業のグロース/全社横断の事業開発

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

勤務地

150-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

選考フロー

▼書類選考

▼1次選考：ディレクターとの面接

▼2次選考：副本部長との面接＋Web適性検査

(適性検査は事前Web受検をお願いしております。）

▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック

▼内定

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。